- •2. Методи правового регулювання праці та основні функції трудового права
- •3.Трудове право як система галузі права.
- •4.Поняття основних принципів трудового права.
- •5.Зміст основних принципів трудового права.
- •6. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України, кЗпП України, Закони України як джерела трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •12.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.
- •13.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття суб’єктів трудового права, їх класифікація та види
- •Громадяни та роботодавець як суб’єкти трудового права.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування.
- •18. Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю.
- •19.Поняття колективного договору.
- •21. Порядок укладення колективного договору
- •22.Порядок прийняття колективного договору та контроль за його виконанням.
- •23.Поняття, роль та значення трудового договору, Відмінність трудового договору від інших цивільно-правових договорів.
- •24.Сторони і зміст трудового договору.
- •25. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •26. Види трудового договору, тимчасова та сезонна робота
- •27. Сумісництво та суміщення. Правове регулювання.
- •28.Випробувалиний строк.
- •29.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше місце роботи.
- •33.Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •34. Розірвання трудового договору по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •35.Вказівки Пленуму Верховного Суду України щодо звільнення по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •36. Розірвання трудового договору по п.2 ст.40 кЗпП України.
- •37.Розірвання трудового договору по п.3 ст.40 кЗпП України.
- •38. Розірвання трудового договору по п. 5 ст. 40 КзпП України.
- •39. Розірвання трудового договору по п.7 ст.40 кЗпП України.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб та у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників
- •42.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •43.Порядок ведення трудових книжок.
- •45. Режим робочого часу.
- •46. Надурочна робота.
- •47.Облік робочого часу.
- •48. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) та святкові і неробочі дні. Порядок залучення працівників до роботи в ці дні та порядок компенсації роботи у ці дні.
- •49.Поняття відпустки та їх види.
- •4. Соціальна відпустка:
- •50. Додаткові щорічні відпустки, їх види та порядок надання
- •52.Порядок надання щорічної відпустки
- •53.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки, їх тривалість
- •54.Соціальні відпустки.
- •55.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •56. Перенесення, поділ відпустки та відкликання з відпустки
- •57.Поняття заробітної плати, її структура та функції.
- •58.Сфери регулювання оплати праці.
- •59.Нормування праці.
- •60. Система оплати праці
- •61.Преміювання працівників.
- •63.Гарантійні виплати і компенсації.
- •64. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
- •65.Внутрішній трудовий розпорядок.
- •67.Заохочення у трудовому праві.
- •68. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- •69.Спеціальна дисциплінарна відповідальність.
- •70. Поняття матеріальної відповідальності, підстави матеріальної відповідальності.
- •71.Обмежана матеріальної відповідальності.
- •73. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.
- •75. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •76.Правові питання організації виробничого навчання
- •77.Пільги для працівників, які навчаються у загальноосвітніх та професійно-технічних закладах.
- •1. Встановлення скороченого робочого часу
- •2. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати
- •3. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти
- •4. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в середніх закладах освіти
- •78. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •79. Розкрийте поняття трудових спорів, назвіть їх види та причини виникнення.
- •80. Розкрийте порядок розгляду трудових спорів у ктс
- •Порядок вирішення трудових спрів у судах.
- •82. Поняття колективних трудових спорів та підстави їх виникнення. Органи, які розглядають колективні трудові спори.
- •83. Поняття страйку та порядок його проведення.
- •84.Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •85.Гарантії прав працівників на охорону здоров’я на виробництві
- •86.Організація охорони здоров’я працівників на підприємстві
- •87.Охорона здоров’я жінок
- •88. В інтересах охорони здоров’я неповнолітнім та осіб зі зниженою працездатністю
- •89.Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
54.Соціальні відпустки.
-
Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами:
а) до пологів – 70 кал. днів;
б) після пологів 56 кал. днів;
у разі народження 2 і більш дітей та у разі ускладнення пологів – 70 кал. днів, починаючи з дня пологів.
Тривалість такої відпустки обчислюється сумарно і становить 126 кал. днів а у разі народження 2 і більш дітей та у разі ускладнення пологів – 140 кал. днів. Вона надається повністю, незалежно від фактично використаних днів до пологів.
Жінкам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, така відпустка надається тривалістю 90 кал. Днів до пологів і 90 кал. днів після пологів, обчислюється сумарно і надається незалежно від фактично використаних днів до пологів.
Щорічна відпустка за бажанням жінок може бути приєднана к вказаної відпустці незалежно від тривалості роботи в поточному робочому році.
-
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку з виплатою за цієї період допомоги по державному соціальному страхуванню.
-
Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною , що потребує домашнього догляду, тривалістю , визначеною у медичному висновку, але не більше. Як до досягнення дитиною 6 річного віку.
За рахунок власних коштів підприємства та організації можуть надавати таки відпустки і більшої тривалості .
Відпустка по догляду за дитиною може бути використана повністю або частинами батьками дитини, або бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
В період перебування у відпустці для догляду за дитиною жінка, або особа, що здійснює догляд, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги в період такої відпустки.
-
Жінці, яка працює і має 2 і більш дітей віком до 15 років або дитину інваліда , жінці, яка усиновила дитину, батьку, що виховує дитину без матері ( в т.ч. і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, за їх бажанням надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 кал. днів без врахування вихідних.
Заробітна плата за час відпустки виплачується за 3 дня до її початку. В разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам що мають дітей. У разі переведення на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за бажанням працівника повинна бути перерахована на нове підприємство. У разі смерті працівника компенсація за невикористану відпустку виплачується спадкоємцям.
55.Відпустка без збереження заробітної плати.
Відпустка без збереження заробітної плати надається:
-
матері або батьку, який виховує дитину без матері ( в т.ч. у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), що має 2 і більш дітей віком до 15 років або дитину – інваліда –тривалістю до 14 кал. днів щорічно;
-
чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологової відпустці – до 14 кал. днів;
-
матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду – тривалістю, визначеному у медичному висновку але не більш як до досягнення дитиною 6 річного віку;
-
ветеранам війни, особам , які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам на яких поширюється чинність ЗУ “Про статус ветеранів , та гарантії їх соціального захисту” – до 14 кал. днів;
-
особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною – до 21 кал. дня щорічно;
-
інвалідам 1 та 2 групи – до 60 кал. днів щорічно;
-
особам, які одружуються – до 10 кал. днів;
-
працівникам, у разі смерті рідних по крові або шлюбу – до 7 або до 3 кал. днів ( в залежності від міри родинності) без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
-
працівникам для завершення санаторно – курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
-
працівникам , допущених до вступних іспитів у вищі заклади освіти – до 15 кал. днів ( без урахування часу проїзду);
-
в інших випадках, передбачених діючим законодавством.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження з/плати на термін, обумовлений угодою між власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 кал. днів на рік.