31 Понятие социального партнерства

Разрешение ЭТОГО ПРОТИВОРЕЧИЯ на определенный период достигается посредством ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ ме­жду ТРУДОВЫМИ КОЛЛЕКТИВАМИ и их АССОЦИАЦИЯМИ (профсоюзами и другими организациями), работодателями и их ассоциациями. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономичес­кие и профессиональные отношения между работодателями и работ­никами на предприятии, в учреждении, организации. Обычно КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от ОДНОГО ГОДА до ТРЕХ ЛЕТ и может действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В странах Запада регулированию трудовых отношений между социальными уделяется первостепенное значение. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ стро­ятся на основе трудового договора. Трудовой договор (контракт) - это СОГЛАШЕНИЕ между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящий­ся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудово­му распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать усло­вия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллектив­ным договором и соглашением сторон. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (КОНТРАКТЫ) ЗАКЛЮЧАЮТСЯ: - на неопределен­ный срок; - на определенный срок не более пяти лет; - на время выпол­нения определенной работы. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не мо­гут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов ра­ботника. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, составляется в ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ и ПОДПИСЫВАЕТСЯ СТОРОНАМИ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является служебным договором, где оговариваются обязанности работника и работодателя. ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также ОСНОВАНИЕМ существования и развития трудового пра­воотношения: - ИЗМЕНЕНИЕ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА означает изменение трудовых правоотношений, а РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА озна­чает прекращение трудовых правоотношений .СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. - Это ШАГ к РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ через со­трудничество и взаимные уступки двух основных социальных групп: РАБОТОДАТЕЛЕЙ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.ИДЕОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТ­НЕРСТВА появилась как в результате теоретических изысканий, так и в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работ­ников, предпринимателей и государства. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ СОТРУДНИЧЕСТВА ТРЕХ СУБЪЕКТОВ НА ВСЕХ УРОВНЯХ ЯВЛЯЮТСЯ :- ДОБРОВОЛЬ­НОСТЬ, - РАВНОПРАВИЕ, - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, - САМООГРАНИЧЕНИЕ И - ВЗАИМНЫЕ УС­ТУПКИ в ходе переговоров между субъектами социального партнерства в рамках существующих законов. ИДЕИ СОЦИАЛЬНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ были и остаются основой деятельности международной организации труда (МОТ). Философия МОТ базируется на принципах так называемого "КЛАССОВОГО МИРА", поиска компромиссов. - БИПАРТИЗМ - это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон, тесное взаимодействие (диалог, консультации, переговоры) организаций трудящихся и предпринимателей в ходе создания и применения трудовых норм как национальных, так и международных, а также при разрешении трудовых споров. - ТРИПАРТИЗМ, если сотрудничество осуществляется с участием трех сторон: 1) организации трудящихся, 2) предпринимателей и государственных власти. Идея ТРИПАРТИЗМА нашла воплощение в структуре Международной организации труда (МОТ), созданной в 1919 г. в Европе. При создании МОТ была осуществлена идея создания форума для обсуждения проблем труда между правительствами, предпринимателями и трудящимися. Принципы ТРИПАРТИЗМА начинают получать ВОПЛОЩЕНИЕ в РОССИИ. ТРЕХСТОРОННИЕ ПЕРЕГОВОРЫ обычно включают такие вопросы, как - зарплата, - цены, - налоги, - занятость, - взносы и пособия по социальному обеспечению и др. Высший орган МОТ - Международная конференция труда (МКТ). В его работе принимают участие представители правительств, профсоюзов, предпринимателей. МКТ на своих сессиях принимает конвенции и рекомендации. ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ для национального законодательства страны - члена МОТ имеют лишь НОРМЫ КОНВЕНЦИЙ в случае их ратификации на государственном уровне. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ПРЕДПОЛАГАЕТ участие наемных работ­ников в управлении. ВАЖНЫМ АСПЕКТОМ ИДЕИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЯВЛЯЕТСЯ НАЛИ­ЧИЕ ГАРАНТИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО рассматривает права между социальными партнерами. Его основой является свобода объединения и союзы. Коллективное трудовое право делится на две области: - ПРАВО ТАРИФНОГО ДОГОВОРА регулирует права всех видов тарифных договоров. Различают следующие виды тарифныхдоговоров:1. Тарифный договор по заработной плате рабочих и служащих определяющий размер оплаты и требования к отпуску. Заключает ежегодно.2. Общий тарифный договор, определяющий условия для установления размера оплаты. Заключается на длительный промежуток времени.3. Всеобщий тарифный договор, в котором определяются общиеусловия трудовых отношений. Заключается на несколько лет.4. Союзный тарифный договор. Определяет отношения между двумя или более союзами работодателей или профсоюзов. Такой договор действует только в области сторон тарифного договора.5. Тарифный договор фирмы заключается между работодателем и одним или более профсоюзами. Для каждого тарифного договора должна быть установлена область его применения. Она складывается из трех факторов: 1) ПРОСТРАНСТВЕННАЯ (федеральная область, федеральная земля и т. д.); 2) СПЕЦИАЛЬНЫЙ (металл индустрия, химическая промышленность); 3) ЛИЧНЫЙ (рабочим служащий).- ЗАКОН ЗАВОДСКОЙ КОНСТИТУЦИИ – с помощью него регулируются возможности сотрудничества работников. Этот закон действует для всех предприятий, где работает более 5 человек. Значительной частью закона о ЗАВОДСКОЙ КОНСТИТУЦИИ являются права сотрудничества и участия в руководстве совета предприятия. Предметами этих прав являются:1) социальные отношения;2) организация труда;3) персональные дела; 4) экономические отношения. Формирование такой системы началось с образования в 1992 г. российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ КОМИССИИ ЯВЛЯЮТСЯ: - подготовка и заключение генерального соглашения между Правительством Российской Федерации, российскими объединениями профсоюзов и объедине­ниями предпринимателей (работодателей); - осуществление контроля за ходом выполнения генеральных соглашений, разрешение разно­гласий, возникших в ходе его выполнения; - выявление причин воз­никновения конфликтных ситуаций в трудовых отношениях; урегу­лирование коллективных трудовых споров.