555Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра экономики и менеджмента

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

_____________проф. Галевский Г.В.

«____» ___________ 2007 г.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»

для специальности

080104 «Экономика труда»

Новокузнецк

2007

Содержание

Введение...................................................................................................................3

Программа учебной дисциплины……………………………………………...4

Курс лекций

1 Предмет и содержание курса……………………………………………….. 13

2 Теоретические основы экономики труда………………………………….…13

3 Организация труда в обществе…………………………………………….…21

4 Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность……………….….26

5 Воспроизводство рабочей силы……………………………………………....28

6 Профессионализм, компетентность, квалификация…………………………32

7 Управление трудом……………………………………………………………38

8 Производительность труда как основа реализации экономической

и социальной политики……………………………………………………… 46

9 Качество трудовой жизни……………………………………………………..52

10Доходы населения……………………………………………………………..61

11Организация и регулирование оплаты труда в обществе…………………..62

12Социально-трудовые отношения……………………………………………..67

13Социальное партнерство как ключевое направление реализации

социальной политики……………………………………………………..…..70

14Социальная защита населения в системе управления трудом………….…..71

15Преобразование системы социальной защиты населения ……………..…...73

Практикум……………………………………………………………………….78

Темы и методические указания по выполнению курсовой работы……...99

Темы и методические указания по выполнению

самостоятельной работы ……………………………………………………..107

Методические указания по подготовке к компьютерному

тестированию …………………………………………………………………..110

Тесты….………………………………………………………………………….111

Перечень программного обеспечения ЭВМ………………………………….130

Рекомендуемая литература ……………………………………………………..124

Приложения………………………………………………………………………126

ВВЕДЕНИЕ

В последнее время практики используют понятие «социально-трудовая сфера». Это вполне обосновано отражает единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений. На практике трудовые отношения - отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем – редко существуют в чистом виде, без социальной составляющей, и наоборот, социальные отношения возникают в результате трудовых процессов, сопровождающих их противоречий и т.д. Социально-трудовые отношения отражают все фазы воспроизводства рабочей силы и его социальное сопровождение.

Единство, взаимосвязь и взаимозависимость социальных и трудовых отношений являются главной особенностью дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений». Учебно-методический комплекс по данной дисциплине составлен с учетом всех требований и специфических особенностей дисциплины для оказания помощи студентам дневной и очно-заочной форм обучения по специальности 080104 «Экономика труда».

Структура учебно-методического комплекса состоит из следующих элементов: учебная программа дисциплины, курс лекций по всем темам программы, практикум с методическими указаниями по выполнению заданий и вариантами задач для самостоятельного решения, тематика и методические указания и по выполнению курсовых работ, тематика и методические указания по выполнению письменной самостоятельной работы, методические указания по подготовке к итоговому контролю в виде компьютерного тестирования и варианты тестов.

ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ВВЕДЕНИЕ

Программа дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений» федерального компонента цикла СД составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080104 Экономика труда, утвержденного 17.03.2000г, номер государственной регистрации 197 эк/СП.

Цель курса – сформировать у будущего специалиста комплекс знаний, умений и навыков в области экономических отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, ознакомить его с механизмами и формами практической реализации этих отношений.

Основная задача учебной дисциплины заключается в том, чтобы дать студентам теоретические знания и практические навыки работы в области трудовых отношений на предприятии.

Изучение данной дисциплины тесно связано с такими дисциплинами как экономика труда, управление персоналом организации, рынок труда, экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений, организация и нормирование труда, экономика предприятия, социология труда.

ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ

ДИСЦИПЛИНЫ

При изучении данного курса учебной дисциплины студент должен

- знать: понятие и основные принципы системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой 4котельности, а также основные теоретические концепции экономики труда и их основные постулаты; теорию и практику макроэкономического регулирования социально-трудовых отношений, прежде всего – вопросы рынка труда, политики занятости, воспроизводства рабочей силы, формирование качества трудовой жизни и доходов населения, социальной защиты населения, социального партнерства, ; теорию и практику организации труда, компетентности персонала, управления трудом, организации и регулирования оплаты труда, управления производительностью труда и социально-трудовыми отношениями и др.;

- уметь: анализировать и планировать основные трудовые показатели деятельности предприятия; организовать контроль за соблюдением трудового законодательства; выявлять и правильно интерпретировать наиболее острые экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала, формулировать предложения по их возможному решению; разрабатывать практические решения по управлению трудом и персоналом на уровне различных субъектов управления;

- владеть: навыками анализа и оценки важнейших трудовых показателей (производительность труда, заработная плата, численность персонала и др.) и принятия на этой основе управленческих решений.

Основными видами занятий являются лекционные и практические. Для проверки и закрепления полученных знаний используются текущие проверочные работы в виде тестирования, а также в виде самостоятельной письменной работы в четвертом семестре и курсовой работы в пятом семестре.

Учебная дисциплина «Экономика социально-трудовых отношений» общим объемом 190 часов изучается в течении четвертого и пятого семестров. Форма итогового контроля: зачет в 4 семестре, экзамен в 5 семестре, курсовая работа в 5 семестре. Распределение часов по видам занятий представлено в таблице 1.

Таблица 1 – Распределение часов по видам занятий

Очная / очно-заочная форма обучения

Всего часов	Аудитор- ные часы	Самостоя- тельная работа	семестр	лекции	практи- ческие занятия	Форма контроля
190/190	102/48	88/142	4	32	16	зачет
			5/3	36/36	18/12	экзамен

Таблица 2 – Тематический план учебной дисциплины

«Экономика социально-трудовых отношений»

Очная / очно-заочная форма обучения

Наименование тем учебной дисциплины	Количество часов
	всего	в том числе
		лекции	практи- ческие занятия	самосто- ятельная работа
1. Предмет и содержание курса	2/2	2/1	-	-/1
2. Теоретические основы экономики труда	12/12	4/2	2/-	6/10
3. Организация труда в обществе	12/12	4/2	2/1	6/9
4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность	12/12	4/2	2/-	6/10
5. Воспроизводство рабочей силы	12/12	4/2	2/1	6/9
6. Профессионализм, компетенция, квалификация	12/12	4/2	2/1	6/9
7. Управление трудом	14/14	6/4	2/1	6/9
8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики	16/16	4/4	4/2	8/10
9. Качество трудовой жизни	12/12	4/2	2/1	6/9
10. Доходы населения	12/12	4/2	2/1	6/9
11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе	20/20	6/4	6/2	8/14
12. Социально-трудовые отношения	16/16	6/4	2/1	8/11
13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики	14/14	6/2	2/1	6/11
14. Социальная защита населения в системе управления трудом	12/12	4/2	2/-	6/10
15. Пути преобразования системы социальной защиты населения	12/12	6/1	2/-	4/11
ИТОГО:	190/190	68/36	34/12	88/142

СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«ЭКОНОМИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»