- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
(выбрать правильный вариант ответа)
1. Учение Платона и Аристотеля о закономерностях развития экономики и населения
- перенаселение есть острейшая социальная проблема, зависит от обеспеченности земельными ресурсами
- главным становится экономический аспект роста населения, связанный с проблемой соотношения колебаний численности населения и воспроизводства рабочей силы
- неограничиваемый рост населения, обусловленный биологической природой воспроизводства населения, является исходным фактором общественного развития
- определение причин перенаселения и нищеты в контексте социально-экономических отношений и преходящих общественных систем
2. Учение А.Смита и Д.Рикардо о закономерностях развития экономики и населения
- перенаселение есть острейшая социальная проблема, зависит от обеспеченности земельными ресурсами
- главным становится экономический аспект роста населения, связанный с проблемой соотношения колебаний численности населения и воспроизводства рабочей силы
- неограничиваемый рост населения, обусловленный биологической природой воспроизводства населения, является исходным фактором общественного развития
- определение причин перенаселения и нищеты в контексте социально-экономических отношений и преходящих общественных систем
3. Учение Т.Р.Мальтуса о закономерностях развития экономики и населения
- перенаселение есть острейшая социальная проблема, зависит от обеспеченности земельными ресурсами
- главным становится экономический аспект роста населения, связанный с проблемой соотношения колебаний численности населения и воспроизводства рабочей силы
- неограничиваемый рост населения, обусловленный биологической природой воспроизводства населения, является исходным фактором общественного развития
- определение причин перенаселения и нищеты в контексте социально-экономических отношений и преходящих общественных систем
4. Учение К.Маркса о закономерностях развития экономики и населения
- перенаселение есть острейшая социальная проблема, зависит от обеспеченности земельными ресурсами
- главным становится экономический аспект роста населения, связанный с проблемой соотношения колебаний численности населения и воспроизводства рабочей силы
- неограничиваемый рост населения, обусловленный биологической природой воспроизводства населения, является исходным фактором общественного развития
- определение причин перенаселения и нищеты в контексте социально-экономических отношений и преходящих общественных систем
5. Понятие кооперации труда
- это объединение труда отдельных работников, установление производственных связей между ними для достижения общих целей производства
- заключается в установлении планомерных производственных связей между цехами предприятия, которые зависят от принципа построения специализированных цехов
- состоит в установлении производственных связей между работниками специализированных участков в пределах одного цеха
- предполагает установление планомерных производственных связей между отдельными исполнителями.
6. Совмещение профессий как направление развития разделения и кооперации труда на предприятии
- Работник в течении рабочей смены наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по смежной профессии
- Работник сохраняет свою профессию, но в течении рабочего дня выполняет обязанности другого исполнителя
- Предполагает обслуживание рабочим или бригадой рабочих в течении рабочей смены нескольких единиц оборудования (станков, агрегатов)
7. Многостаночное обслуживание как направление развития разделения и кооперации труда на предприятии
- Работник в течении рабочей смены наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по смежной профессии
- Работник сохраняет свою профессию, но в течении рабочего дня выполняет обязанности другого исполнителя
- Предполагает обслуживание рабочим или бригадой рабочих в течении рабочей смены нескольких единиц оборудования (станков, агрегатов)
8. Понятие разделения труда на предприятии
- Разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы
- Осуществляется на основе деления процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции
- Предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций
9. Технологическое разделения труда как форма
- Разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы
- Осуществляется на основе деления процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции
- Предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций
10. Функциональное разделения труда на предприятии
- Разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы
- Осуществляется на основе деления процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции
- Предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций
11. По способу осуществления труд подразделяется на
- Умственный и физический
- Производительный, непроизводительный, сложный и простой
- Творческий и нетворческий
12. По конечному результату труд подразделяется на
- Умственный и физический
- Производительный, непроизводительный, сложный и простой
- Творческий и нетворческий
13. По степени творчества труд подразделяется на
- Умственный и физический
- Производительный, непроизводительный, сложный и простой
- Творческий и нетворческий
14. Социальный характер труда
- обусловлен формой собственности на средства производства
- формируется под влиянием особенностей его содержания с точки зрения двух главных параметров — степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций.
15. Структурный характер труда
- обусловлен формой собственности на средства производства
- формируется под влиянием особенностей его содержания с точки зрения двух главных параметров — степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций.
16. Суть закона повышения производительность труда заключается в том, что
- Создание максимума продукта при минимуме труда объективно способствует прогрессу человечества
- При обмене товаров, являющихся продуктами простого и сложного труда, меньшее количество сложного приравнивается к большему количеству простого труда
- изменения в средствах труда и технологиях влияют на характер труда
- стоимость рабочей силы задаёт параметры воспроизводства трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства
17. Суть закона редукции труда заключается в том, что
- Создание максимума продукта при минимуме труда объективно способствует прогрессу человечества
- При обмене товаров, являющихся продуктами простого и сложного труда, меньшее количество сложного приравнивается к большему количеству простого труда
- изменения в средствах труда и технологиях влияют на характер труда
- стоимость рабочей силы задаёт параметры воспроизводства трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства
18. Суть закона перемены труда заключается в том, что
- Создание максимума продукта при минимуме труда объективно способствует прогрессу человечества
- При обмене товаров, являющихся продуктами простого и сложного труда, меньшее количество сложного приравнивается к большему количеству простого труда
- изменения в средствах труда и технологиях влияют на характер труда
- стоимость рабочей силы задаёт параметры воспроизводства трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства
19. Суть закона воспроизводства рабочей силы заключается в том, что
- Создание максимума продукта при минимуме труда объективно способствует прогрессу человечества
- При обмене товаров, являющихся продуктами простого и сложного труда, меньшее количество сложного приравнивается к большему количеству простого труда
- изменения в средствах труда и технологиях влияют на характер труда
- стоимость рабочей силы задаёт параметры воспроизводства трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства
20. Определение понятия труд
- Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей
- Основа и непременное условие жизнедеятельности людей
- Затраты человеческой энергии
- Взаимодействие работника со средствами производства
21. Социологический аспект исследования труда
- воздействие людей на окружающую природную среду
- труд как система общественных отношений, определение его влияния на общество
- форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии
- развитие работников в процессе труда
22. Содержание труда это
- отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений
- насыщенность его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач
- процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности
- взаимодействие работника с предметами и средствами труда, совокупность трудовых функций работника
23. Редукция труда - это
- отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений
- насыщенность его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач
- процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности
- взаимодействие работника с предметами и средствами труда, совокупность трудовых функций работника
24. Содержательность труда - это
- отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений
- насыщенность его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач
- процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности
- взаимодействие работника с предметами и средствами труда, совокупность трудовых функций работника
25. Общественный труд как форма проявления труда
- овеществленный труд, являющийся субстанцией стоимости
- полезный труд, который создает потребительную стоимость, вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека
- обособленный труд независимых товаропроизводителей
- это работа людей друг на друга
26. Частный труд как форма проявления труда
- овеществленный труд, являющийся субстанцией стоимости
- полезный труд, который создает потребительную стоимость, вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека
- обособленный труд независимых товаропроизводителей
- это работа людей друг на друга
27. Конкретный труд как форма проявления труда
- овеществленный труд, являющийся субстанцией стоимости
- полезный труд, который создает потребительную стоимость, вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека
- обособленный труд независимых товаропроизводителей
- это работа людей друг на друга
28. Абстрактный труд как форма проявления труда
- овеществленный труд, являющийся субстанцией стоимости
- полезный труд, который создает потребительную стоимость, вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека
- обособленный труд независимых товаропроизводителей
- это работа людей друг на друга
29. Социально-экономическое содержание труда
- охватывает конкретные операции, выполняемые человеком при осуществлении трудовых функций в конкретном процессе труда
- выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь
- включает степень профессионального мастерства, интеллектуальности труда, меру самостоятельности работника, напряженность труда, соотношение затрат умственной и физической энергии работника
- характеризует степень и способ расходования рабочей силы, а также общественные отношения, в рамках которых осуществляется процесс труда
30. Технико-технологическое содержание труда
- охватывает конкретные операции, выполняемые человеком при осуществлении трудовых функций в конкретном процессе труда
- выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь
- включает степень профессионального мастерства, интеллектуальности труда, меру самостоятельности работника, напряженность труда, соотношение затрат умственной и физической энергии работника
- характеризует степень и способ расходования рабочей силы, а также общественные отношения, в рамках которых осуществляется процесс труда