7 Управление трудом Основные понятия

Управление трудом – это управление социальным положением человека в общественном производстве, ключевыми параметрами социального положения трудящихся и их семей в обществе.

Сущность управления трудом есть необходимость обеспечивать нормальную, возобновляющуюся производственную деятельность больших масс людей, имеющих интересы, выходящие далеко за рамки производства.

Демократический тип управления трудом означает полноценную гражданскую субъектность многих

Тоталитарный тип управления трудом означает узурпирование прав субъектности немногими

Директивный метод управления трудом означает воздействие управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс

Самоуправление как метод управления трудом - участники процесса сами принимают и исполняют решения, руководствуясь общественными реалиями (долг, совесть, высокая нравственность)

Государственные формы управления трудом - государство как субъект управления трудом выступает в виде органов законодательной, исполнительной и судебной власти

Договорные формы управления трудом – это совместные или скоординированные действия администрации предприятий, с одной стороны, и различных организаций трудящихся, с другой стороны.

Особенности объекта управления.

Управление трудом есть управление социально-трудовой сферой.

Такое понимание управления трудом охватывает очень широкий круг общественно значимых дел, далеко выходящий за рамки производственного применения рабочей силы.

Социально-трудовая сфера — это совокупность конкретных общественных форм, в которых формируется, устойчиво осуществляется и меняется социальное положение трудящихся. Не будет неточностью утверждать, что управление трудом есть на деле управление социальным положением человека в общественном производстве, а тем самым — основой, ключевыми параметрами социального положения трудящихся и их семей в обществе.

Главная особенность управления трудом: человек вовлекается в производство и управляется в процессе производства как экономический ресурс, но человек при этом остается при всех своих гражданских и человеческих качествах, не отделимых, не поддающихся оторванности от его свойств производственного ресурса.

Сущность управления трудом состоит в необходимости обеспечивать нормальную, возобновляющуюся производственную деятельность больших масс людей, имеющих интересы, выходящие далеко за пределы производства. Нормально трудиться могут люди, которые нормально живут в обществе, имеют нормальное общественное положение.

Типы и методы управления трудом

Типы управления трудом можно выделить по критерию характера управления в обществе, т.е. в конечном счете – по характеру общественного строя. Все эти процедуры осуществляются при разных типах власти, при разных состояниях общества и т.п. В управление не может не быть единства, по крайней мере, в характере самого управления. Поэтому управление трудом имеет в устойчиво развивающемся обществе тот же характер, что и управление производством, и управление обществом в целом. Власть в обществе, определяющая характер управления, может быть либо демократической либо диктатурой. Демократический тип управления означает полноценную гражданскую субъективность многих, диктатурный тип, напротив, означает узурпирование прав субъектности немногими.

Методами управления трудом называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников. Труд управляется тремя основными методами:

1. Метод прямого воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс;

2. Метод косвенного воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс;

3. Метод самоуправления.