15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.

Методические указания к выполнению аналитической части по темам 1-5 даны в пункте 3. По остальным темам план работы согласовывается с преподавателем.

3. Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы

Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.

На основе реального коллективного договора предприятия проанализировать фактическое состояние социально-трудовых отношений работников и работодателя по разделам колдоговора (права и обязанности сторон, рабочее время, время отдыха, организация и оплата труда, гарантии занятости, охрана труда и окружающей среды, социальное обеспечение и бытовое обслуживание работников, гарантии деятельности общественных организаций работников, ответственность сторон). Проанализировать Положение об оплате труда и премировании работников предприятия (в полной ли мере применяются все разработанные пункты Положений). Приложить копии коллективного договора и приложений к нему (правила внутреннего трудового распорядка, перечень графиков работы, Положение об оплате труда и др.).

Результаты аналитической работы по разделам колдоговора можно оформить в описательном произвольном виде или в табличной форме (Таблица 19):

Таблица 19 – Анализ коллективного договора

Наименование раздела колдоговора	Содержание раздела колдоговора	Фактическое состояние данного показателя на предприятии

Дать собственную оценку выполнения работодателем обязательств по коллективному договору на данном предприятии. Предложить мероприятия по внедрению дополнительных Положений, улучшающих условия работников или неработающим пенсионерам данного предприятия.

Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.

В расчетной части на основе данных конкретного предприятия провести анализ выполнения плана по росту производительности труда и определения прироста продукции за счет этого фактора; факторный анализ производительности труда; выявить резервы роста производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применять систему обобщающих (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим; среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении), частных (трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении на 1 человеко-день или человеко-час) и вспомогательных показателей (затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

ГВ = ТП / Ч,

Где ТП – объем товарной продукции в стоимостном или натуральом выражении;

Ч – общая численность работающих.

Данный общий показатель зависит от многих факторов, которые необходимо учесть:

- доля рабочих в общей численности работающих (УД);

- количество отработанных дней одним рабочим за год (Д), с помощью чего можно определить среднегодовую выработку одним рабочим;

- средняя продолжительность рабочего дня (t), и далее определить среднедневную выработку одним рабочим;

- для определения среднечасовой выработки одним рабочим (СВ), нужно учесть такие факторы, как технический уровень производства, непроизводительные затраты рабочего времени, организацию производства;

- факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции: изменение структуры продукции, изменение уровня кооперации.

Желательно проанализировать взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли.

В заключении анализа производительности труда определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию и выявить факторы повышения производительности труда по таблице 20:

Таблица 20 - Резервы роста производительности труда

Направления поисков резервов	Результат (сумма)

Сделать вывод в целом по предприятию и дать свои рекомендации по улучшению исследуемых показателей.