Закон перемены труда

 Закон перемены труда - экономический закон, определяющий влияние изменений в средствах труда и технологиях на характер труда в результате изменения экономических отношений внутри общества в целом, в трудовых коллективах и между отдельными работниками.

Закон воспроизводства рабочей силы

Экономическая категория «воспроизводство рабочей силы» подразумевает непрерывность всего биологического цикла пребывания человека на Земле. Начинается этот цикл с создания семьи и, только потом, рождение ребёнка, удовлетворение всех его потребностей в нормальном развитии, воспитании, обучении. Потом, его трудовая деятельность. Старость, пенсия, смерть.

Здоровая и работоспособная нация представляет собой главное богатство страны. В силу общественного разделения, большая часть заботы о здоровье нации переложено на плечи государства, и в материальном и в организационном смысле. Право на труд, на образование, на медицинскую помощь, на пенсию, на жилье, на отдых, продолжительность рабочего дня и прочие социальные аспекты закрепляются в законодательном порядке. На государство возложена миссия борьбы с негативными проявлениями в социальной сфере.

Закон воспроизводства стоимости рабочей силы задаёт параметры воспроизводства трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства. Внешними формами проявления этого закона предстают явления: институт семья, зарплата, налоги, рынок труда, цены товаров потребления и услуг, образование, медицинское обслуживание, отдых, страхование, пенсионное обеспечение, профсоюзы, религия, управление, безопасность, государственные трансферты и прочие формы. Законы воспроизводства рабочей силы устанавливают пропорции и количественные зависимости потребляемых материальных и духовных благ необходимых для цикличного восполнения использованных трудовых ресурсов.

3 Организация труда в обществе Основные понятия

Организация как экономическая система - это множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

Человеческий капитал – это совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков

Трудовые ресурсы - трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующие так и не участвующие в общественном производстве).

Персонал предприятия (организации) личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

Руководители как категория персонала предприятия – это высшие менеджеры предприятия и его ведущие специалисты, осуществляющие функции общего управления

Рабочие как категория персонала предприятия – это лица, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера

Другие служащие (технические исполнители) как категория персонала предприятия – это лица, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание

Специалисты как категория персонала предприятия - это лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и др. функции на предприятии

Трудовая дисциплина – это необходимое условие любого коллективного труда, предполагает соблюдение персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка, норм поведения на предприятии

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения

Производственная дисциплина это своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию и другим материальным ценностям, точное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение производственных и должностных инструкций, правил техники безопасности и охраны труда

Технологическая дисциплина это неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производств.

Общественный труд как форма проявления труда - это работа людей друг на друга.

Общественно организованный труд – это труд, охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда

Общественная организованность труда – это общественная форма его свершения, это требуемое обществом свойство приспособленности к деятельности в обществе

Непосредственно трудовое поведение как элемент отношения к труду - показывает социальные характеристики трудового поведения различных групп работников (инициативность, исполнительность, дисциплинированность).

Мотивы и ориентации трудового поведения как элемент отношения к труду - характеризуют трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется работник.

Оценка работником своей трудовой ситуации как элемент отношения к труду - раскрывает внутреннее состояние работника в процессе трудовой деятельности (удовлетворенность или неудовлетворенность производственной ситуацией)

Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.

Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

Организация труда как деятельность - это процесс целесообразного упорядочения элементов трудовых процессов.

Организация управления как вид организационной деятельности на предприятии это вид деятельности, целью которого является создание эффективных организационных структур управления.

Организация производства как вид организационной деятельности на предприятии - это оптимизация производственных структур, т.е. формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия

Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии.

Социализация (обобществление) труда - это принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы.

Труд по самообслуживанию – это самообслуживание человека себя и семьи.