Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию

Раздел 1 «Трудовые отношения»

1. Учение Платона и Аристотеля о закономерностях развития экономики и населения

2. Учение А.Смита и Д.Рикардо о закономерностях развития экономики и населения

3. Учение Т.Р.Мальтуса о закономерностях развития экономики и населения

4. Учение К.Маркса о закономерностях развития экономики и населения

5. Понятие кооперации труда

6. Совмещение профессий как направление развития разделения и кооперации труда на предприятии

7. Многостаночное обслуживание как направление развития разделения и кооперации труда на предприятии

8. Понятие разделения труда на предприятии

9. Технологическое разделения труда как форма

10.Функциональное разделения труда на предприятии

11.По способу осуществления труд подразделяется на

12.По конечному результату труд подразделяется на

13.По степени творчества труд подразделяется на

14.Социальный характер труда

15.Структурный характер труда

16.Суть закона повышения производительность труда заключается в том, что

17.Суть закона редукции труда заключается в том, что

18.Суть закона перемены труда заключается в том, что

19.Суть закона воспроизводства рабочей силы заключается в том, что

20.Определение понятия труд

21.Процесс труда – это:

22.Социологический аспект исследования труда

23.Содержание труда это

24.Редукция труда - это

25.Характер труда - это

26.Содержательность труда - это

27.Общественный труд как форма проявления труда

28.Частный труд как форма проявления труда

29.Конкретный труд как форма проявления труда

30.Абстрактный труд как форма проявления труда

31.Социально-экономическое содержание труда

32.Технико-технологическое содержание труда

33.Мотивы и ориентации трудового поведения как элемент отношения к труду

34.Непосредственно трудовое поведение как элемент отношения к труду

35.Оценка работником своей трудовой ситуации как элемент отношения к труду

36.Трудовой потенциал

37.Трудовой потенциал предприятия

38.Трудовой потенциал общества

39.Трудовой потенциал работника

40.Понятие рабочая сила

41.Персонал предприятия (организации)

42.Трудовые ресурсы

43.Человеческий капитал

44.Руководители как категория персонала предприятия

45.Рабочие как категория персонала предприятия

46.Другие служащие (технические исполнители) как категория персонала предприятия

47.Специалисты как категория персонала предприятия

48.Производительность труда – это

49.Интенсивность труда - это

50.Продуктивность труда

51.Эффективность труда

52.Трудоемкость как показатель производительности труда

53.Понятие технологической трудоемкости

54.Понятие трудоемкости управления

55.Понятие трудоемкости обслуживания

56.Натуральный метод измерения производительности труда

57.Стоимостной метод измерения производительности труда

58.Трудовой метод измерения производительности труда

59.Полная трудоемкость продукции

60.Фактическая трудоемкость продукции

61.Плановая трудоемкость продукции

62.Нормативная трудоемкость продукции

63.Материально-технические факторы роста производительности труда

64.Организационно-экономические факторы роста производительности труда

65.Социально-психологические факторы роста производительности труда

66.Общегосударственные резервы роста производительности труда

67.Региональные резервы роста производительности труда

68.Межотраслевые резервы роста производительности труда

69.Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда

70.Организация труда как деятельность

71.Организация производства как вид организационной деятельности на предприятии

72.Организация управления как вид организационной деятельности на предприятии

73.Организация как экономическая система

74.Компетенция персонала организации

75.Определение понятия «профессия»

76.Понятие «специальность»

77.Мастерство как этап профессионального развития

78.Профессиональное обучение на предприятии

79.Профессиональное развитие персонала

80.Профессиональная переподготовка

81.Повышение квалификации персонала

82.Лекция как метод обучения

83.Инструктаж как метод обучения персонала

84.Ротация как метод обучения персонала

85.Наставничество на предприятии

86.Кейсы (практические ситуации) как метод обучения персонала

87.Деловые игры как метод обучения персонала

88.Видеотренинг как метод обучения персонала

89.Самостоятельное обучение как метод обучения персонала

90.Социальная компетентность

91.Функциональная компетентность

92.Интеллектуальная компетентность

93.Ситуативная компетентность

94.Трудовая дисциплина

95.Плановая дисциплина

96.Производственная дисциплина

97.Технологическая дисциплина

98.Общественно организованный труд – это

99.Социализация (обобществление) труда - это

100.Общественная организованность труда - это

101.Труд по самообслуживанию

102.Гуманизация труда как направление улучшения качества трудовой жизни

103.Деградация труда

104.Общественно полезный труд

105.Общественно вредный труд

106.Воспроизводство населения – это

107.Расширенное воспроизводство населения

108.Простое воспроизводство населения

109.Суженное воспроизводство населения

110.Социально-трудовые отношения - это

111.Социально-трудовая сфера – это

112.Управление трудом - это

113.Сущность управления трудом есть

114.Демократический тип управления трудом

115.Тоталитарный тип управления трудом

116.Директивный метод управления трудом

117.Самоуправление как метод управления трудом

118.Государственные формы управления трудом

119.Договорные формы управления трудом

120.Социальные взаимодействия в сфере труда – это

121.Непосредственный труд людей называется

122.Прошлый труд – это

123.Списочная численность персонала на предприятии

124.Явочная численность персонала на предприятии

125.Принцип эффективности как принцип организации общественного труда

126.Принцип комплексности как принцип организации общественного труда

127.Принцип системности как принцип организации общественного труда

128.Принцип объективности как принцип организации общественного труда

129.Принцип конкретности как принцип организации общественного труда

130.Принцип динамичности как принцип организации общественного труда

131.Принцип легитимности как принцип организации общественного труда

132.Принцип положительного отношения работника к предприятию как принцип организации общественного труда

133.Общественное положение человека в сфере общественно организованного труда

134.Критерий человеческого капитала в сфере общественно организованного труда

135.Характеристики человеческого капитала в сфере общественно организованного труда

136.Инвестиции в человеческий капитал

137.Понятие термина «население»

138.Показатели характеристики воспроизводства населения

139.Естественный прирост населения это

140.Демографическая политика государства это

141.Цель демографической политики государства

142.Психофизическая адаптация работника в коллективе

143.Социально-психологическая адаптация работника в коллективе

144.Профессиональная адаптация работника в коллективе

145.По уровню квалификации «неквалифицированный персонал»

146.По уровню квалификации «малоквалифицированный персонал»

147.По уровню квалификации «квалифицированный персонал»

148.По уровню квалификации «высококвалифицированный персонал»

149.Принцип конкретно-исторического подхода как принцип государственной кадровой политики

150.Принцип мобильности кадров как принцип государственной кадровой политики

151.Принцип законности в кадровой работе как принцип государственной кадровой политики

152.Принцип гласности как принцип государственной кадровой политики

153.Принцип демократизма как принцип государственной кадровой политики

154.Принцип контроля и подотчетности кадров как принцип государственной кадровой политики

155.Принцип нейтральности как принцип государственной кадровой политики

156.Принципы государственной кадровой политики

Раздел «Труд и общество»

1. Понятие социального партнерства

2. «Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости» это утверждение является

3. Основные направления реализации социально-трудовой политики государства являются

4. Совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства является

5. Работники, работодатели и государство - это

6. Генеральные соглашения

7. Отраслевые или профессиональные соглашения

8. Территориальные соглашения

9. Коллективные договоры

10.Конкретное содержание коллективного договора определяется

11.Защитная функция коллективного договора заключается в

12.Оптимизирующая функция коллективного договора заключается в

13.Регулирующая функция коллективного договора заключается в

14.Качество жизни населения

15.Уровень жизни населения