- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
Человеческий капитал - совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков.
Предприятия предъявляют более высокие требования к качеству используемого персонала. Такая стратегия предполагает дополнительные вложения не только в подготовку и развитие персонала, но и в создании необходимых условий для более полного ее использования. Это создает заинтересованность предприятия в сокращении текучести, закреплении работников на предприятии. Возникает необходимость капиталовложений в развитие рабочей силы.
Концепция "человеческих ресурсов" признает необходимость капиталовложений в формирование, использование и развитие людских ресурсов, исходя из экономической целесообразности.
Понятие «человеческий капитал» соответствует современной оценке роли и места человека в экономической системе общества, и ценность этой концепции состоит в следующем:
Человек в ней рассматривается в единстве экономического, социального и индивидуального аспектов;
В понятии «человеческий капитал» выделяют три группы качеств и способностей, характеризующих человека в трудовой деятельности: физические, интеллектуальные и психологические;
Использование понятия «капитал» для определения роли человека в экономической системе общества указывает на необходимость инвестирования в человеческий капитал и возможность получения длительного эффекта от этих вложений;
Понятие «человеческий капитал» является характеристикой свободного индивида, самостоятельного агента на рынке труда.
Сущность концепции человеческого капитала состоит в утверждении определяющего значения в воспроизводственном процессе накопления человеком знаний, опыта и квалификации. Человеческий капитал, как производственный и финансовый, способен приносить доход. Он включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию
Человеческий капитал может быть приобретен как в процессе образования, так и в процессе труда, по мере накопления опыта. Чем выше человеческий капитал, тем больший доход он приносит. Работники с более высоким уровнем образования получают в среднем более высокий доход. Однако те, кто решит повысить уровень своего образования, должны учитывать, что они первое время теряют в заработке и только в долгосрочном периоде их средний доход будет превышать доходы работников с более низким уровнем образования.
Человеческий капитал включает характеристики, которые зачастую нельзя выразить количественно, - способности, склонности, мотивации и т.п. Более того, их нельзя выразить с достаточной степенью достоверности при оценке человеческого капитала на макроуровне. До настоящего времени критерием человеческого капитала выступает уровень общеобразовательной и специальной подготовки.
Инвестиции в человеческий капитал - любое действие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, рассматриваются как инвестиции, которые осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.
Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:
Расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, а также подготовку по месту работы.
Расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание и улучшение жилищных условий.
Расходы на мобильность, благодаря которой работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью труда.
Инвестиции в человеческий капитал имеют специфические черты:
доходность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от предстоящего срока его службы;
вложения в человеческий капитал выгоднее обычных капитальных вложений;
не все выгоды от инвестиций в человеческий капитал принимают денежную форму;
человеческий капитал подвержен износу с обратным знаком, т.е. по мере использований его ценность возрастает;
по мере накопления в результате инвестиций человеческого капитала его доходность может возрастать с ростом профессионализма, уровня образования и квалификации;
передача (инвестирование) капитала может осуществляться и неформальным путем;
накопленный в результате инвестиций человеческий капитал является основой его воспроизводства в следующем поколении.
Инвестиции в человеческий капитал осуществляют инвесторы: общество (государство), негосударственные общественные фонды, предприятия и организации, образовательные учреждения, частные лица и сам человек, владелец человеческого капитала. Инвесторы будут вкладывать свои ресурсы в человеческий капитал только в том случае, когда ожидают получить отдачу, превышающую первоначальные вложения.
Государство инвестирует в человеческий капитал по следующим причинам:
1)высококвалифицированный работник обладает большей продуктивностью, обеспечивающей рост общественного богатства;
2)любое государство, утверждая определенные ценности, приоритеты, установки, нуждается в грамотном населении, адекватно воспринимающем государственную идеологию;
3)внедрение науки в производство требует постоянного совершенствования работников, а процесс переобучения, повышения квалификации будет проходить быстрее у тех, кто уже имеет определенный уровень знаний и др.
Предприятия и организации в большинстве случаев инвестируют преимущественно в специализированный человеческий капитал, т.е. в те знания и навыки, которые могут быть применены и нужны только данному предприятию. Кроме того, переподготовить работника гораздо выгоднее (менее затратно), чем заменить его новым.