Принципы организации общественного труда

Системы организации и нормирования труда должны разрабатываться на основе принципов, которые определяются фундаментальными положениями экономической теории и социологии. Важнейшими из этих принципов являются: - Принцип эффективности выражает необходимость установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических, информационных ресурсов;

- Принцип комплексности выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных, правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда;

- Принцип системности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать взаимозависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;

- Принцип объективности выражает необходимость создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм. В частности, это означает необходимость организации и нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу, возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста;

- Принцип конкретности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;

- Принцип динамичности следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;

- Принцип легитимности выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при организации и нормировании труда. Особенно это относится к Трудовому кодексу РФ;

- Принцип положительного отношения работника к предприятию означает необходимость создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно также назвать принципом удовлетворенности трудом.

Формы и виды организации труда

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить:

индивидуальную форму организации труда, когда задание устанавливает­ся каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполнен­ной работы и начисляется индивидуальный заработок работнику;

коллективную форму организации, когда производственное задание уста­навливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок.

Коллективные формы организации труда по способу разделения и кооперации подразделяются на коллективы:

с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выпол­нением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;' с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на сво­ем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии;

с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член коллектива может ра­ботать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по зара­нее продуманной схеме.

По способу формирования средств для осуществления деятельности различают­ся следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятель­ность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятие.

По способам взаимодействия с вышестоящими органами могут быть следую­щие формы организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт.

По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, ча­стичное самоуправление, без самоуправления. По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на пред­приятии коллективные формы организации труда могут быть: звеньевыми, бри­гадными, участковыми, цеховыми, групповыми, отдельными и др.

Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соеди­няться в различных комбинациях, например: бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприя­тия и др.