Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества

Изучение взаимосвязи экономики и населения имеет глубокие корни и связано с осознанием значимости демографического фактора в общественном развитии. Постановка и реальное содержание этой проблемы на разных этапах общественной истории отражали главные цели общественного развития и изменялись в ходе исторического процесса.

В V в. до н.э. древнекитайский философ Конфуций впервые поставил вопрос об оптимальной численности населения в контексте возможности существования некоего идеального соотношения между количеством земли и населением.

Античные философы Платон и Аристотель рассматривали проблему перенаселения как острейшую социальную проблему, ставя ее в зависимость от обеспеченности земельными ресурсами.

В работах классиков политической экономии А. Смита и Д. Рикардо главным становится экономический аспект роста населения, связанный с проблемой соотношения колебаний численности населения и воспроизводства рабочей силы. Именно эта проблема определила содержание сформулированного А. Смитом экономического закона роста населения как закона взаимосвязи роста населения и воспроизводства рабочей силы.

Противоречивость процессов экономического роста и демографической динамики в эпоху промышленного переворота нашла наиболее полное выражение в теории Т.Р. Мальтуса, которая с позиций демографического детерминизма трактовала причины социальных бедствий, политических потрясений и экологических катастроф. Согласно теории Т.Р. Мальтуса неограничиваемый рост населения, обусловленный биологической природой воспроизводства населения, является исходным фактором общественного развития. Представив в наиболее общем виде проблему соотношения населения и ресурсов, Мальтус одним из первых использовал комплексный подход к анализу экономико-демографических проблем.

Критикуя биологический детерминизм теории Т. Мальтуса, К. Маркс и его последователи выводили закономерности демографической динамики из законов социально-экономического развития исторически преходящих общественных систем. В отличие от Т. Мальтуса основоположники марксизма рассматривали причины перенаселения и нищеты в контексте социально-экономических отношений. Именно на этой основе они выдвигали идею существования свойственного капитализму относительного перенаселения.

Суть процессов демографического перехода заключается в смене типов воспроизводства населения от традиционного, основанного на высокой рождаемости и высокой смертности, а следовательно, быстрой смене поколений через ряд переходных этапов к современному типу воспроизводства населения, основанному на низкой рождаемости и низкой смертности, обусловливающих высокую экономическую эффективность поколений.

Однако теория демографического перехода описывает главным образом эволюцию составляющих воспроизводства населения: рождаемости и смертности. Окончательного ответа на вопрос, что является решающим во взаимодействии экономической и демографической системы: технический прогресс ли и рост доходов на душу населения определяют демографическую динамику, или, наоборот, рост населения является фактором роста производства, она не дает.

Осознание того факта, что научно-технический прогресс достиг такого уровня, когда перспективы мировой цивилизации определяются в первую очередь "человеческим фактором", привело к такому явлению, как "социализация" экономики, выразившемуся в потребности учета влияния человеческого фактора на все стороны жизни общества. С этим связано развитие исследований демографической системы как составной части целостной системы жизнедеятельности населения.

Процесс труда – это органическое единство трех его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.

Различают социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда.

Социально-экономическое содержание характеризует степень и способ расходования рабочей силы, а также общественные отношения, в рамках которых осуществляется процесс труда. Способ расходования рабочей силы связан с соотношением затрат умственной и физической энергии, степенью профессионального мастерства, интеллектуальности труда, наличием в деятельности элементов творчества, мерой самостоятельности работников в труде, его напряженностью.

Технико-технологическое содержание труда выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников. Технико-технологическое содержание труда индивидуально на каждом рабочем месте. На него могут влиять преобразования в технике, технологии, изменение предметов труда, особенности изготавливаемой продукции и т.д.

Труд характеризуется содержательностью – насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений.

Виды труда:

По способу осуществления

- умственный – в котором преимущественно используются духовные и психические силы человека;

- физический – используется преимущественно физическое напряжение и мускульная сила.

По конечному результату

- производительный – затраченный на производство материальных благ;

- непроизводительный - связанный с оказанием общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей;

- сложный – требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую и интеллектуальную активность человека в процессе труда;

- простой – не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного физического или интеллектуального напряжения;

По степени творчества

- творческий – требует принятия нестандартных решений, творческого подхода;

- нетворческий – характеризуется отсутствием или незначительным объемом творческих функций.

Различия между отдельными видами труда относительны.

Труд является основным фактором трудового процесса. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общественное значение. Таким образом, труд – это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.

В общем виде труд можно определить как объективную присущую человеку деятельность с целью превращения природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для потребления продукт. Здесь следует отметить, что не всякая даже полезная деятельность человека является трудом. В процессе труда человек взаимодействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности.

В таблице 3 приведена классификация видов труда по группам признаков. Необходимо отметить, что единой, общепризнанной классификации видов труда пока не существует. На практике специалисты предприятия могут применять свою собственную классификацию. Иначе непременно возникнет путаница с учетом произведенных затрат, которая в последующем приведет к ошибкам в анализе.

По характеру и содержанию видов труда в группе рассматриваются два аспекта - социальный и структурный.

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различаются частный (труд собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм, а именно труда индивидуального и коллективного. Такой характер проявляется в формировании мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей его содержания с точки зрения двух главных параметров — степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда, а также от доли творческого и репродуктивного (нетворческого) труда. Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: составом и количеством входящих элементов, их разнообразием, новизной, а также условиями выполнения. Оценка этого признака применительно к тому или иному работнику устанавливается соответственно его разряду по принятой тарифной системе.

Таблица 3 - Классификация видов труда по различным признакам

По характеру и содержанию труда	По предмету и продукту труда	По средствам и способам труда	По условиям труда
наемный или частный; индивидуальный или коллективный; по желанию, необходимости или принуждению; физический или умственный; репродуктивный или творческий; разной степени сложности	научный, инженерный, управленческий, производственный; предпринимательский, инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный	ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризиро- ванный); низко-, средне-, или высокотехнологичный с различной степенью участия человека	стационарный или передвижной; наземный или подземный; легкий, средней тяжести или тяжелый; привлекательный или непривлекательный; свободный или с различной степенью регламентации