Раздел «Труд и общество» Тест № 2

(выбрать правильный вариант ответа)

1. Мотивы и ориентации трудового поведения как элемент отношения к труду

- изучает отношение к труду и факторов его формирующих

- раскрывает внутреннее состояние работника в процессе трудовой деятельности (удовлетворенность или неудовлетворенность производственной ситуацией)

- показывает социальные характеристики трудового поведения различных групп работников (инициативность, исполнительность, дисциплинированность)

- характеризует трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется работник

2. Понятие социального партнерства

- социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп

- совместный контроль за выполнением достигнутых договоренностей

- общие принципы социально-экономической политики

- переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений

3. «Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости» это утверждение является

- принципом социального партнерства в определении МОТ

- содержанием социального партнерства

- субъектом социального партнерства

- объектом социального партнерства

4. Основные направления реализации социально-трудовой политики государства являются

- принципом социального партнерства в определении МОТ

- содержанием социального партнерства

- субъектом социального партнерства

- объектом социального партнерства

5. Совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства является

- принципом социального партнерства в определении МОТ

- содержанием социального партнерства

- субъектом социального партнерства

- объектом социального партнерства

6. Работники, работодатели и государство - это

- принципы социального партнерства в определении МОТ

- содержание социального партнерства

- субъекты социального партнерства

- объекты социального партнерства

7. Генеральные соглашения

- определяют направления социально-экономического развития отрасли

- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе

- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений

- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики

8. Отраслевые или профессиональные соглашения

- определяют направления социально-экономического развития отрасли

- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе

- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений

- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики

9. Территориальные соглашения

- определяют направления социально-экономического развития отрасли

- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе

- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений

- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики

10. Коллективные договоры

- определяют направления социально-экономического развития отрасли

- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе

- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений

- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики

11. Конкретное содержание коллективного договора определяется

- Российским законодательством

- областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

- профсоюзным комитетом предприятия

- согласованием решений работодателей и работников

12. Потребительская корзина как социальный стандарт

- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику

- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи

- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности

- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека

13. Прожиточный минимум как социальный стандарт

- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику

- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи

- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности

- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека

14. Минимальный потребительский бюджет как социальный стандарт

- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику

- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи

- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности

- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека

15. МРОТ как социальный стандарт

- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику

- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи

- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности

- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека