- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Проблема демографии г.Новокузнецк
1Общая численность населения Новокузнецка на начало 2007 года составила 560270 человек и уменьшилась за истекший год на 2130 человек (в 2005 году снижение составило 70 человек). Такие данные приводятся в отчете "Социально-экономическое положение города за 2006 год", подготовленном отделом государственной статистики по Новокузнецку и Новокузнецкому району.
Причиной сокращения численности, как свидетельствует документ, является естественная убыль населения. В Новокузнецке за минувший год родилось 5284 ребенка, умерло 89990 человек; отрицательное сальдо естественного прироста составило 3715 человек. Численность новокузнечан упала не очень резко за счет миграционных процессов: из других регионов и государств к нам на постоянное место жительства прибыло на полторы тысячи человек больше, чем уехало от нас.
Число браков в 2006 году выросло по сравнению с 2005-м на 2,6 процента и составило 5025. Однако число разводов возросло гораздо более серьезно, на 30,1 процента: распалось 3324 семейные пары (в 2005-м зафиксировано 2555 разводов).
Данные статотчета свидетельствуют о повышении уровня жизни новокузнечан за минувший год. В частности, реальные располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) по сравнению с 2005 годом увеличились на девять процентов. Среднемесячный денежный доход на душу населения в 2006 году составил 9283 рубля (в декабре 0 12988 рублей).
По данным статистики, в течение прошлого года заметно снизилась численность наиболее бедной категории новокузнечан с доходами ниже трех тысяч рублей в месяц; если на начало 2006-го года таковых было 17,8 процента, то к концу года - 12,8 процента. Впрочем, следует учесть инфляцию, составившую в 2006 году порядка девяти процентов… Несколько увеличилось численность новокузнечан с доходами от 9 до 12 тысяч рублей в месяц и значительно – тех, чья зарплата выше 12 тысяч. Если в первом квартале таковых насчитывалось 17,2 процента, то в четвертом квартале – уже 29,5 процента.
Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минумума в первом квартале минувшего года составило 16,4 процента, в четвертом квартале – 12,3 процента. Некоторое снижение этого показателя не должно никого успокаивать: каждый девятый новокузнечанин сегодня не в состоянии обеспечить собственное существование, заработать на жизнь!
Среднемесячная заработная плата одного работающего в 2006 году по крупным и средним предприятиям сложилась в размере 12316 рублей, на 16,8 процента больше, чем в предыдущем году. В декабре зарплата составила уже 14527 рублей. Отраслями-лидерами по зарплате в Новокузнецке остаются добыча полезных ископаемых (24,9 тысячи рублей) и финансовая деятельности (24 тысячи), Среди "отстающих" - здравоохранение (10,6 тысячи рублей), образование (9,9 тысяч), оптовая и розничная торговля (8.8 тысячи рублей).
С занятостью в Новокузнецке тоже не все в порядке. За год число рабочих мест на крупных и средних предприятиях нашего города сократилось со 192,2 тысячи до 189,8 тысячи, По прогнозам предприятий, в первом квартале 2007 года размеры высвобождения численности персонала составят 161 человек, или 0,1 процента списочной численности. На конец декабря на учете в городском Центра занятости населения состояли 3205 незанятых трудовой деятельностью граждан (из них 73 процента составляют женщины), в том числе статус безработного имели 2984 человека. Потребность, новокузнецких предприятий в работниках на декабрь 2006-го составляла 6143 человека, однако большая часть предложений не устраивает соискателей вакансий по профилю, условиям и зарплате.