Общественная организация труда

Организация труда в широком смысле – это процесс целесообразного упорядочения элементов трудовых процессов. В промышленности выделяют следующие основные направления организации труда: разделение и кооперацию труда; проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха; создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических и социальных условий труда; формирование работоспособных трудовых коллективов (в том числе бригад). Как видно из этого перечня, к организации труда относится весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранения здоровья рабочих.

Весь труд состоит:

а) труд по самообслуживанию, т.е. труд по обслуживанию человеком себя и семьи;

б) общественно организованный труд, т.е. труд, включенный в общественный обмен преобразовательной деятельностью (это труд, охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда.

Главное в общественной организованности – принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы. Принадлежность труда к общественной системе называется его социализацией или обобществлением. Именно это придает труду общественную форму, т.е. свойства приспособленности к жизни в обществе. Общественная организованность труда – это общественная форма его свершения.

Экономика труда изучает общественно-организованный труд. Труд по самообслуживанию, внутрисемейные взаимоотношения по поводу обмена деятельностью, разные виды любительских занятий (хобби), затей, развлечений экономика труда не изучает.

Разделение видов деятельности на общественно полезные и вредные для общества возможно, исходя из критериев общественного прогресса. Интересы, которым подчинена та или иная деятельность, могут совпадать с интересами общества (как минимум – не противоречить им), а могут быть направлены против интересов общества (преступная деятельность; деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных и т.п.).

У человека в сфере общественно организованного труда складывается то или иное положение. Общественное положение – комплекс устойчивых взаимосвязей, общественных отношений человека или социальной группы с обществом, следствием и выражением которых является устойчивое воспроизведение условий и средств существования и развития. Т.е. это степень и «пространство» уверенности в завтрашнем дне, это мера удовлетворенности или неудовлетворенности основными сторонами жизни. Чем выше степень и шире область уверенности, чем выше удовлетворенность, тем лучше общественное положение.

Как правило, современный человек настолько крепко привязан к современному обществу, что не может ни существовать, ни развиваться вне участия в общественно организованном труде.

Факторы общественного устройства:

-зависимости и независимости страны (независимые страны имеют возможность направлять весь эффект от общественного производства на развитие своей экономики; зависимые же вынуждены выступать донорами в пользу стран и транснациональных корпораций, от которых они зависят);

- роста хозяйства страны и развития его отраслевой структуры (рост объема экономической деятельности благоприятствует увеличению спроса на рабочую силу, улучшению условий труда);

- падения производства, экономического кризиса (в обратную сторону);

- НТП и технологического прогресса (развивается ли человек с нормальной скоростью или отстает от них; очень многое тут зависит не от работника, а от общества, его нацеленности на технический прогресс).

Выделив основные факторы и признаки социальной структуры, мы можем выделить и основные структурные элементы общественно организованного труда. Отметим некоторые из подобных разделительных линий, отражающихся в обеих структурах.

1. Созидающие («здоровье») социальные силы (группы, классы) и деструктивные (разрушающие общество, «нездоровые») социальные группы, силы. В структуре общественного труда этому делению соответствуют общественно полезный и общественно вредный труд.

2. Социальные группы (классы), обладающие реальной властью в хозяйстве (собственностью) и социальные группы (классы), не имеющие власти. В структуре общественно организованного труда этому делению соответствует труд, обеспечивающий эксплуатацию, и эксплуатируемый труд. В рамках этого же разделения находится и такое общественное явление, как средний класс.

3. Различия социального положения социальных групп отражают и различия в технологических и организационных укладах производства. В структуре общественно организованного труда этим различиям соответствуют такие типы труда, как индустриальный, постиндустриальный, патриархальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, мелкое предпринимательство типа самозанятости, служба, примитивно-рутинные занятия, прислуга и т.д.

4. Общественное развитие подчиняется целям и критериям эффективности реальных собственников, т.е. частным интересам, тогда как производство существует как совокупное рабочее место всего народа каждой страны. В структуре общественно организованного труда это достаточно полно исследованное противоречие проявляется вот каким образом. Масса людей, втянутых в отношения общественно организованного труда, не совпадает с реально примененными трудовыми ресурсами. Отсюда – закономерное существование незанятой части трудящегося населения и безработица как основная характеристика социального положения этой части населения, могущего нормально жить только на трудовые доходы.

5. Мирохозяйственные связи и глобализация хозяйства порождают новые границы рынков труда, сталкивают интересы трудящихся разных стран. В структуре общественно организованного труда это отражается в появление проблем иностранной рабочей силы в данной стране, проблем трудовой эмиграции и иммиграции.