- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Самостоятельная работа №1
Вариант 1
1.Производительность, интенсивность труда (определение).
2. По приведенным данным о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 15%?
Показатели |
Базисный год |
Планируемый год |
Отклонения (+;-) |
1.Объем выпущенной продукции, тыс.руб. |
|
1874 |
+18,8 |
2. Численность ППП, чел. |
58 |
|
-2 |
3. Производительность труда руб./чел. |
|
|
|
3. Определить производительность труда по условно-чистой продукции, если на маслосырзаводе отпускная цена сыра 50 тыс.руб. за 1 тонну, материальные затраты на данный объем продукции составляет 71% отпускной цены, амортизационные отчисления составляют 11 тыс.руб. Численность персонала в цехе по производству сыра 18 человек.
Вариант 2
Продуктивность труда, эффективность труда (определение)
2. По приведенным данным о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 8%?
Показатели |
Базисный год |
Планируемый год |
Отклонения (+;-) |
1.Объем выпущенной продукции, тыс.шт. |
|
1887 |
+48 |
2. Численность ППП, чел. |
44 |
|
+1 |
3. Производительность труда руб./чел. |
|
|
|
3.На частном предприятии по производству хлебобулочных изделий численность персонала 9 человек. Фонд заработной платы 89 тыс.руб. в месяц, начисления на ФЗП – 24%. Амортизационные отчисления – 15 тыс.руб., прибыль предприятия составила в данном месяце 22 тыс.руб. Определить производительность труда в данном месяце по условно-чистой продукции.
Вариант 3
Трудоемкость: определение и виды.
2. По приведенным данным о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 10%?
Показатели |
Базисный год |
Планируемый год |
Отклонения (+;-) |
1.Объем выпущенной продукции, тыс.руб. |
|
218 |
+8,9 |
2. Численность ППП, чел. |
34 |
|
+2 |
3. Производительность труда руб./чел. |
|
|
|
5
3.В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 12 изделий в час до 13 изделий в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.
Вариант 4
Полная трудоемкость: определение и формула
2. Основные показатели деятельности предприятия. Заполнить таблицу:
Показатели |
Ед.изм |
Отчетный год |
Планируемый год |
Отклонение |
|
абсолют. ед. (+,-) |
относ. (%) |
||||
1.Производственная мощность |
т/год |
8467 |
8467 |
|
|
2. Производственная программа - в натуральном выражении - в стоимостном |
т/год
тыс. руб |
7396
8835 |
7410
8446 |
|
|
3. Численность ППП |
чел. |
68 |
59 |
|
|
4. Производительность труда - выработка (продуктивная) - эффективность |
т/чел тыс руб/чел. |
|
|
|
|
5. Полная себестоимость |
тыс.руб |
7304 |
8058 |
|
|
6. Себестоимость единицы продукции |
тыс.руб/т |
|
|
|
|
7. Затраты на 1 руб. ТП |
|
|
|
|
|
3. В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 28 изделий в час до 30 изделий в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.
Вариант 5
1. Понятие социальной эффективности труда.
2. По данным таблицы определить:
- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;
- снижение трудоемкости и рост производительности труда;
Показатели |
Базисный год |
Плановый год |
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт. |
786 |
796 |
Явочное число рабочих, чел |
474 |
486 |
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч |
1860 |
1860 |
3. В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 8 изделий в час до 10 изделий в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.
Вариант 6
1. Резервы роста производительности труда.
2. По данным таблицы определить:
- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;
- снижение трудоемкости и рост производительности труда;
Показатели |
Базисный год |
Плановый год |
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт. |
86 |
90 |
Явочное число рабочих, чел |
74 |
74 |
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч |
1860 |
1860 |
3. В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 48 чел-час до 46 чел-час. Определить рост производительности труда.
Вариант 7
1. Факторы роста производительности труда.
2. По данным таблицы определить:
- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;
- снижение трудоемкости и рост производительности труда;
Показатели |
Базисный год |
Плановый год |
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт. |
1786 |
1788 |
Явочное число рабочих, чел |
474 |
476 |
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч |
1760 |
1780 |
3. В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 4 чел-час до 3 чел-час. Определить рост производительности труда.
Вариант 8
1. Методы измерения производительности труда.
2. Баланс рабочего времени одного рабочего
Показатели |
Базисный год |
Планируемый год |
Отклонение (+, - ) |
Календарный год, дни |
365 |
365 |
|
Выходные дни |
102 |
102 |
|
Праздничные дни |
10 |
10 |
|
Номинальный фонд рабочего времени |
|
|
|
Невыходы по уважительным причинам: - очередной отпуск - дополнительный отпуск - больничный лист - повышение квалификации вне предприятия |
28 4 15 15 |
28 6 10 - |
|
Реальный фонд рабочего времени, дни |
|
|
|
Продолжительность смены, ч Эффективный фонд рабочего времени, ч |
6 |
6 |
|
На предприятии в планируемом году предполагается провести организационные мероприятия по улучшению использования рабочего времени. На основании данных таблицы определить:
- абсолютное отклонение по показателям баланса рабочего времени одного рабочего;
- номинальный, реальный и эффективный фонд рабочего времени (ФРВ);
- снижение трудоемкости и повышение (прирост) производительности труда.
3.В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 68 чел-час до 66 чел-час. Определить рост производительности труда.
Вариант 9
Показатели производительности труда: определение и формулы.
2. Основные показатели деятельности предприятия. Заполнить таблицу:
Показатели |
Ед.изм |
Отчетный год |
Планируемый год |
Отклонение |
|
абсолют. ед. (+,-) |
относ. (%) |
||||
1.Производственная мощность |
т/год |
8467 |
8467 |
|
|
2. Производственная программа - в натуральном выражении - в стоимостном |
т/год тыс. руб |
7877 8035 |
8020 9046 |
|
|
3. Численность ППП |
чел. |
58 |
60 |
|
|
4. Производительность труда - выработка (продуктивная) - эффективность |
т/чел тыс. руб/чел. |
|
|
|
|
5. Полная себестоимость |
тыс.руб |
7854 |
8018 |
|
|
6. Себестоимость единицы продукции |
тыс.руб/т |
|
|
|
|
7. Затраты на 1 руб. ТП |
|
|
|
|
|
3.В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 28 чел-час до 20 чел-час. Определить рост производительности труда.
Задание 5.
Таблица 14 – Показатели качества жизни населения (данные ежегодника Британской энциклопедии за 2005 год)
|
Страна |
Средняя продо- лжительность жизни мужчин (в годах) |
Уровень грамотности (в %) |
Девять
самых
богатых
стран |
Бельгия |
75,1 |
100 |
Канада |
76,4 |
96,6 |
|
Дания |
74,9 |
100 |
|
Исландия |
78,4 |
100 |
|
Япония |
78,4 |
100 |
|
Люксембург |
74,9 |
100 |
|
Норвегия |
76,5 |
100 |
|
Швейцария |
77,7 |
100 |
|
США |
74,9 |
95,5 |
|
Восем- надцать
самых
бедных
стран |
Бенин |
50,4 |
37,5 |
Буркина-Фасо |
43,0 |
23,0 |
|
Бурунди |
42,5 |
48,1 |
|
Чад |
47,0 |
53,6 |
|
Конго, респ. |
49,0 |
80,7 |
|
Эфиопия |
47,3 |
38,7 |
|
Гвинея-Бисау |
45,1 |
36,8 |
|
Мадагаскар |
53,8 |
80,2 |
|
Малави |
37,6 |
60,3 |
|
Мали |
44,7 |
40,3 |
|
Мозамбик |
38,9 |
43,8 |
|
Нигер |
42,3 |
15,7 |
|
Нигерия |
50,9 |
64,1 |
|
Руанда |
45,3 |
67,0 |
|
Сьерра-Леоне |
40,3 |
36,3 |
|
Танзания |
43,3 |
75,2 |
|
Йемен |
59,2 |
46,4 |
|
Замбия |
35,3 |
78,0 |
Ответить на вопросы на основании данных таблицы 14:
1. Что можно сказать об условиях жизни в стране по показателю «средняя продолжительность жизни мужчин» и «уровень грамотности»?
2. Как можно охарактеризовать медицинское обслуживание по вышеуказанным показателям в странах?
3. Как уровень грамотности влияет на экономический рост в странах?
4. В чем выражается различие между развитыми и развивающимися странами?
Задание 6.
Поскольку заработная плата состоит не только из должностного оклада или тарифной ставки, необходимо знать основные правила начисления доплат и надбавок к заработной плате.
Основные правила начисления заработной платы:
1. Если работник фактически отработал неполный месяц по каким-либо причинам, то фактический оклад (тарифная ставка) начисляется пропорционально отработанному времени:
ДО факт = ДО уст : Д норм * Д факт,
Где ДО факт – должностной оклад фактический, руб;
ДО уст – должностной оклад, установленный по штатному расписанию;
Д норм – количество рабочих дней по норме в данном месяце;
Д факт – количество рабочих дней фактически отработанных в данном месяце.
2. Надбавка за вредные, опасные для здоровья и тяжелые условия труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) для нормальных условий труда, но не ниже размеров, установленных законодательством. Начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) и образует новый оклад (тарифную ставку), на который начисляются все остальные доплаты и надбавки.
Перечень должностей с вредными, опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Размер процента надбавки устанавливается в Коллективном договоре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличения баллов оценки условий работы увеличивается и размер процента надбавки от 4 до 24.
3 Доплата за работу в праздничные и выходные дни производится в не менее, чем в двойном размере дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы времени или по двойным сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков. Дневная ставка (Дн с) для работников, получающих месячный оклад рассчитывается следующим образом:
Дн с = ДО уст : Д норм .