Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии

Стимулирование – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.

Система стимулирования персонала должна соответствовать стратегии развития организации. В связи с этим следует понимать, что система управления организацией будет функционировать эффективно тогда, когда все ее составляющие, в том числе и система стимулирования персонала, эффективны.

Решая задачу построения системы стимулирования, необходимо оценить какие же формы и методы стимулирования необходимо применять на данном этапе: только материальные, либо совокупность материальных и нематериальных (социальных и моральных).

Реализация комплексной программы стимулирования персонала, способствуя повышению качества и производительности труда персонала, позволяет увеличить социальную защищенность работников и пенсионеров на предприятии. Поэтому необходимо провести анализ действующей системы стимулирования на исследуемом предприятии (материального, морального и социального). Отразить в работе действующие формы и системы оплаты за труд, доплаты и надбавки, показатели премирования (копии Положения об оплате труда и премировании работников приложить).

Анализ изменения заработной платы за период в два года можно отразить в таблице 22:

Таблица 22 – Анализ изменения заработной платы

Категория персонала	Средняя заработная плата за 2005 год	Заработная плата за 2006 год				Откл. к предыд году	Откл. к предыд году %
		план	факт	откл. +,-	откл. %
В целом по цеху
в том числе:
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие

Составить и проанализировать структуру нематериального стимулирования на исследуемом предприятии.

Отметить эффект от применения методов морального и социального стимулирования. Сделать вывод и представить свои рекомендации по совершенствованию системы стимулирования на предприятии.

4. ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Условием получения оценки по курсовой работе является не только подготовка текста, но и устная защита. К защите допускаются готовые и оформленные работы, проверенные преподавателем.