Практикум

Задание 1.

Обсудить следующие вопросы, предварительно ознакомившись с информационно-правововым приложением А пункт 1:

1. Что такое трудовой договор(номер статьи Т.К.)

2. Кто является сторонами трудового договора

3. Как заключить трудовой договор (номер статьи Т.К.)Особенности заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем.

4. На какой срок заключается трудовой договор(номер статьи Т.К.)Основание для заключения срочного договора.

5. Какие документы вы должны предъявить работодателю при устройстве на работу

6. Какие существуют гарантии при приеме на работу

7. Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу Сколько времени он длится

8. Для кого испытательный срок не устанавливается

9. Какой период времени не будет зачтен в испытательный срок

10. При каком условии работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока

Задание 2.

Обсудить следующие вопросы, предварительно ознакомившись с информационно-правововым приложением А пункт 2:

1. Что такое трудовая книжка?

2. Кем устанавливается форма трудовой книжки, ее ведение и хранение?

3. На кого и кем заводится трудовая книжка?

4. Допустимы ли сокращения в трудовой книжке?

5. Как и кем исправляются неправильные или неточные записи в трудовой книжке?

6. Порядок внесения записей в трудовую книжку при трудоустройстве, перемещении внутри организации, увольнении с предприятия (на примере).

7. В какой срок выдается трудовая книжка при увольнении? При каких условиях работодатель может задержать выдачу трудовой книжки?

8. Порядок и срок выдачи документов работнику, связанных с его трудовой деятельностью.

9. Каким образом заверяются записи в трудовой книжке?

10. В каких нормативных документах регулируются вопросы ведения трудовых книжек.

Задание 3. Структура трудовых ресурсов

По рисункам 6 и 7 привести конкретные примеры причин влияющих на показатели структуры трудовых ресурсов:

Рисунок 6 - Трудовые ресурсы и экономически активное население

Пол

Профессия

Рисунок 7 - Структура трудовых ресурсов

Задание 4. Производительность(эффективность) труда как

Важнейший показатель использования трудового потенциала.

При решении задач необходимо помнить, что показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины:

,

где А – процент повышения производительности труда (ПТ) при снижении трудоемкости на в %.

,

где В – процент снижения трудоемкости (Т_е)при росте ПТ на а %.

Рост ПТ при улучшении использования рабочего времени:

. 100 - 100,

где - фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом году,

- фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году (факт).

Производительность труда может определяться как отношение объема продукции к числу рабочих на производстве данной продукции (выработка на 1 рабочего).

Измерение производительности труда по условно-чистой продукции обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета ПТ этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

М_у-ч = Ц_о – М_з + А;

М_у-ч = З +П + А,

где М_у-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_о – отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

М_з – материальные затраты (в руб.);

А – сумма амортизации (в руб.);

З – заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П – прибыль предприятия (в руб.).

Затем отношением массы условно-чистой продукции к численности персонала определяется производительность труда в данном периоде на одного работника.

Задача 4.1.

По приведенным данным в таблице 10 о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 5%?

Таблица 10 – Показатели работы предприятия

Показатели	Базисный год	Планируемый год	Отклонения (+;-)
1.Объем выпущенной продукции, тыс.руб.	?	187	+8,2
2.Численность ППП, чел.	54	?	-4
3. Производительность труда руб./чел.	?	?	?

Задача 4.2.

Заполнить таблицу 11.

Таблица 11 - Основные показатели деятельности предприятия

Показатели	Ед.изм	Отчетный год	Планируемый год	Отклонение
				абсолют. ед. (+,-)	относ. (%)
1.Производственная мощность	т/год	8467	8467
2. Производственная программа - в натуральном выражении - в стоимостном	т/год тыс. руб	7377 8735	7920 9446
3. Численность ППП	чел.	58	58
4. Производительность труда - выработка (продуктивная) - эффективность	т/чел тыс. руб/чел.
5. Полная себестоимость	тыс.руб	7754	8118
6. Себестоимость единицы продукции	тыс.руб/т
7. Затраты на 1 руб. ТП

По результатам расчетов сделайте вывод.

Методические указания:

Расчет производительности труда как продуктивности производится в натуральных единицах, а эффективности труда в денежных единицах. Затраты на 1 рубль товарной продукции определяется как отношение полной себестоимости к стоимости товарной продукции. Себестоимость 1 ед. продукции определяется как отношение полной себестоимости к объему производства в натуральных единицах.

Задача 4.3.

По данным таблицы 12 определить:

- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;

- снижение трудоемкости и рост производительности труда.

Таблица 12 - Показатели деятельности предприятия

Показатели	Базисный год	Плановый год
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт.	7786	7964
Явочное число рабочих, чел	474	456
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч	1860	1860

Задача 4.4.

Таблица 13 - Баланс рабочего времени одного рабочего

Показатели	Базисный год	Планируемый год	Отклонение (+, - )
Календарный год, дни	365	365
Выходные дни	102	102
Праздничные дни	12	12
Номинальный фонд рабочего времени
Невыходы по уважительным причинам: - очередной отпуск - дополнительный отпуск - больничный лист - повышение квалификации вне предприятия	28 3 14 18	28 3 7 -
Реальный фонд рабочего времени, дни
Продолжительность смены, ч Эффективный фонд рабочего времени, ч	8	8

На предприятии в планируемом году предполагается провести организационные мероприятия по улучшению использования рабочего времени. По таблице 13 определить:

- абсолютное отклонение по показателям баланса рабочего времени одного рабочего;

- номинальный, реальный и эффективный фонд рабочего времени (ФРВ);

- снижение трудоемкости и повышение (прирост) производительности труда.

Задача 4.5.

В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 48 чел-час до 39 чел-час. Определить рост производительности труда.

Задача 4.6.

В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 128 изделий в час до 137 изделия в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.

Задача 4.7.

Определить производительность труда по условно-чистой продукции, если на маслосырзаводе отпускная цена сыра 150 тыс.руб. за 1 тонну, материальные затраты на данный объем продукции составляет 78% отпускной цены, амортизационные отчисления составляют 12 тыс.руб. Численность персонала в цехе по производству сыра 14 человек.

Задача 4.8.

На частном предприятии по производству хлебобулочных изделий численность персонала 8 человек. Фонд заработной платы 87 тыс.руб. в месяц, начисления на ФЗП – 18%. Амортизационные отчисления – 15 тыс.руб., прибыль предприятия составила в данном месяце 29 тыс.руб. Определить производительность труда в данном месяце по условно-чистой продукции.