45. Основные формы и системы оплаты труда.

1. Бестарифная система – это гибкая система оплаты труда, основанная на использовании коэффициентов квалификационного уровня, учитывающих профессию, квалификацию, опыт работника, и главное – его вклад в конечные результаты производства. Гибкая бестарифная система оплаты труда основывается на коэффициентах квалификационного уровня (ККУ), которые делятся на две основные группы:

Квалификационные ККУ – учитывают общий стаж работы, профессию по образованию, квалификацию, стаж работы в организации.

Результативные ККУ - характеризуют конкретный вклад в конечные результаты организации за определенный период и реальные возможности решения производственных или управленческих задач.

Величина ККУ на практике решается экспертным методом на заседании правления организации, который определяет квалификационные ККУ

2. Тарифная система - совокупность нормативов, осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала.

Тарифная ставка –размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени.

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника.

Должностной оклад –размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.

Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. Повременная система оплаты труда.

Прямая повременная оплата труда применяется для оплаты труда вахтеров, лифтеров, курьеров, охранников, вспомогательных рабочих и т.п., когда оплата не связывается напрямую с качеством труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется работающих на сложном оборудовании, машинах и механизмах, которые получают премии за высокое качество труда.

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для руководителей и специалистов. Для каждого работника, согласно штатному расписанию, устанавливается должностной оклад и в зависимости от достигнутых результатов.

Индивидуальная повременная форма применятся для платы труда руководителей и специалистов, работающих на основе должностных инструкций по индивидуальным планам работы.

Коллективная повременная форма используется для оплаты труда охраны, уборщика помещений, лифтера, которые объединены в бригады и отвечают за надежную и безопасную трудовую деятельность.

Общая сумма заработной платы = Основная заработная плата за отработанное время (оклад, ставка)+ Дополнительная заработная плата за условия труда (доплаты и надбавки)+ Премия за основные результаты хозяйственной деятельности

4. Сдельная система оплаты труда

Индивидуальная сдельная оплата – планирование и учет труда по отдельным рабочим на основе норм времени.

Коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде), а также на основе норм времени, расценок и фактически выполненного объема работ.

Прямая сдельная оплата предусматривает, что рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ.

Сдельно-премиальная система предусматривает наряду с получением основной заработной платы получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работ).

Аккордная оплата труда – в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ или услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы.

Аккордно-премиальная система предусматривает дополнительно к сдельному заработку, начисленному по нормативу, выплату премии за результаты и качество труда.

Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

5. Система оплаты труда на комиссионной основе - это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию. Наиболее известны системы:

В системе Скэнлона . В случае экономии (снижения издержек по заработной плате на доллар реализации) она распределяется между работниками и компанией в соотношении три к одному.

Система Ракера, в которой источником экономии является снижение доли заработной платы в условно чистой продукции.

В системе Ипрошеар. Выплаты из прибыли осуществляются при наличии экономии средств на оплату труда, достигнутой в

результате снижения затрат рабочего времени.