45. Должностные оклады и дополнительная оплата труда.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ТК РФ в ст. 129 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.

Системы заработной платы работников:

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. ЗП = С x Т, Где ЗП - заработная плата; С - тарифная ставка; Т - время.

Сдельная оплата труда - зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. ЗП = Р x Н, где ЗП - заработная плата; Р - сдельная расценка на единицу продукции; Н - количество произведенной продукции.

Дополнительная оплата труда - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, оплата льготных часов подростков и т.п.

Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования.

45. Оплата труда работников бюджетного сектора.

Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г.

Учитывая практическую необходимость, законодатель отказался от применения с 1 декабря 2008 г. при оплате труда сотрудников бюджетного сектора на федеральном уровне ЕТС и ввел новые системы оплаты труда, которые основываются на положениях следующих нормативных правовых актов: ТК РФ. Субъекты РФ и местные органы власти системы оплаты труда подведомственных учреждений определяют самостоятельно. Вместе с этим им рекомендовано ориентироваться на новые условия оплаты труда, принятые на федеральном уровне.

 Новая система оплаты труда

С 1 декабря 2008 г. перешли на новую систему оплаты труда. Согласно Постановлению новая система оплаты труда отменяет жесткую тарифную сетку и зарплата бюджетников зависит от следующих факторов:

- объема выполняемой работы;

- уровня образования, квалификации;

- профессиональных обязанностей работника;

- должностных требований и др.

Правительством РФ утвержден базовый оклад для каждой квалификационной группы, а также определены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты. Данные выплаты входят в систему оплаты труда и устанавливаться с учетом повышающих коэффициентов. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях устанавливается в соответствии с перечнем компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера должен определяться руководителем учреждения и предусматриваться коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Премии работникам бюджетного учреждения должны выплачиваться в зависимости от своевременного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей.

Размеры должностных окладов определяется руководителем учреждения. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; должностей руководителей, специалистов и служащих;

• государственных гарантий по оплате труда;

• перечня видов выплат компенсационного характера;

• перечня видов выплат стимулирующего характера;

• примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• мнения представительного органа работников.

Категории сотрудников бюджетной сферы, оплата труда которых строится по специальным правилам:

• работники учреждений, финансируемых из субъектов РФ и (или) местных бюджетов

• государственные гражданские

• муниципальные служащие

• работники федеральных государственных органов, замещающих должности,

• гражданский персонал учреждений отдельных федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства

• работники отдельных федеральных государственных учреждений

• Оплата труда отдельных категорий сотрудников бюджетной сферы (судьи, депутаты, прокурорские работники и др.)

• Оплата труда военнослужащих и к ним приравненных категорий лиц.