45. Особенности оплаты труда различных категорий работников.

Чем выше квалификация работника, тем обычно больше вознаграждение, на которое он может претендовать на рынке труда. Однако величина и структура заработной платы, а также ее дифференциация между различными профессиями и уровнями квалификации априори не заданы и варьируются как во времени, так и в пространстве. Они складываются под воздействием различных факторов, действующих как на стороне спроса на труд, так и на стороне его предложения. Существенное влияние на них оказывают институты рынка труда.

Профессиональный статус не только сам по себе влияет на размеры оплаты, но и ретранслирует влияние многих других факторов. Профессиональная структура занятости по-прежнему во многом отражает особенности индустриального развития в советский период.

Все профессии можно разделить на 10 укрупненных групп:

• Руководители всех уровней.

• Специалисты высшего уровня квалификации.

• Специалисты среднего уровня квалификации.

• Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации.

• Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли.

• Квалифицированные работники сельского хозяйства.

• Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий.

• Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин.

• Неквалифицированные рабочие.

• Вооруженные силы.

Заработная плата сильно дифференцирована в зависимости от уровня квалификации и занимаемой позиции. Работники сферы обслуживания зарабатывают примерно на четверть больше, а рабочие с высокой и средней квалификацией на две трети больше, чем неквалифицированные рабочие. Руководители, при прочих равных условиях, находятся в сильном отрыве от всех остальных, зарабатывая примерно в 2,3 раза больше, чем неквалифицированные рабочие.

Работа специалистов высшего и среднего уровней квалификации оплачивается не намного лучше рабочих, а рабочие средней квалификации зарабатывают больше, чем рабочие высокой квалификации. В результате оказывается, что представители многих «синеворотничковых» профессий занимают на рынке труда намного более прочное положение, чем представители «беловоротничковых» профессий. Российские предприятия предъявляют повышенный спрос именно на рабочих средней квалификации.

Различия в рыночной ценности профессий вносят существенный вклад в неравенство заработков.

Внутри профессиональных групп наименее равномерно заработки распределяются среди руководителей, наиболее равномерно – среди квалифицированных рабочих. Уникальная черта российской системы формирования заработной платы – поразительно низкая «премия» за возраст и стаж. У профессиональных групп с более высокой квалификацией «премия» за возраст и стаж оказываются выше, чем у менее квалифицированных. Высокий уровень образования является наилучшей формой защиты от безработицы, он еще и материально крайне выгоден, обещая значительный выигрыш его обладателям.

Максимальный гендерный разрыв снижается вдвое при переходе от группы работников, получивших лишь начальную профессиональную подготовку, к группе работников, имеющих высшее и неполное высшее образование.

Рост рыночной ценности общего третичного образования по сравнению с узкоспециализированным профессиональным – характерен для всех развитых стран мира и, по-видимому, будет и далее усиливаться.

Специальные нормы, оплаты труда в некоторых случаях (ст.ст. 145-158 ТК РФ):

1. Особенности оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров:

• в организациях финансируемых из федерального бюджета, оплата труда определяется Правительством Российской Федерации;

• в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, оплата труда определяется органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

• в организациях, финансируемых из местного бюджета, оплата труда определяется органами местного самоуправления;

2. Особенности оплаты труда в особых условиях:

• на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

• на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

• При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации – его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

• При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации – его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

При исполнении работником государственных или общественных обязанностей соответствующие выплаты производят работнику органы и организации, в интересах которых работник исполняет соответствующие обязанности.

Конкретные гарантии и компенсации установлены:

• в отношении присяжных заседателей – №113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ»;

• в отношении арбитражных заседателей – №70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ»;

• потерпевшим, свидетелям, специалистам, экспертам, переводчикам и понятым в связи с их явкой по вызову в суд, орган, к должностному лицу, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля.

• Работников, избранных в профсоюзные органы.

• Работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.