Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Konspekt_lektsiy_z_distsiplini_Byudzhetna_siste...doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
11.11.2019
Размер:
2.06 Mб
Скачать

11. Фінансове забезпечення видатків на охорону здоров’я і фізичну культуру. Фінансове забезпечення охорони здоров'я.

Установи охорони здоров'я можна розділити на такі групи:

• лікувально-профілактичні установи;

  • санітарно-профілактичні установи;

  • інші установи.

За функціональною класифікацією установи охорони здоров'я поділяються на такі групи:

  • лікарні широкого профілю;

  • спеціалізовані медичні заклади;

  • поліклініки та амбулаторії;

  • фельдшерсько-акушерські пункти;

  • санітарно-епідеміологічна служба;

  • інші заклади.

Розрахунковий обсяг видатків з місцевих бюджетів на охорону здоров'я визначається залежно від чисельності населення та співвідношень між місцевими бюджетами, з урахуванням коригуючих коефіцієнтів та специфічних видатків на підставі формули, затвердженої Постановою № 1195.

Кошторисне фінансування медичних закладів ґрунтується на таких показниках:

- по стаціонару - кількість ліжок і ліжко-днів;

- по поліклініках - кількість лікарських відвідувань, кількість прикріпленого населення.

Кількість ліжок - характеризує лікарняні місця. Розрізняють нормативну потребу (визначається виходячи з кількості жителів і показника госпіталізації в розрахунку на рік) і фактичну їх наявність (характеризує наявність кількості встановлених у медичній установі ліжок).

Кількість ліжко-днів - добуток від множення кількості ліжок на кількість днів функціонування одного ліжка на рік.

Кількість лікарських відвідувань - визначається шляхом множення чисельності жителів у районі обслуговування на середню кількість відвідувань лікарні на рік (приблизно 30 разів).

Основною статтею видатків на утримання установ охорони здоров’я є видатки на заробітну плату. Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства охорони здоров’я України від 22.02.2002р. № 110/72.

Система заробітної плати медичних працівників встановлюється в розрізі категорій: лікарі, середній і молодший медичний персонал, адміністративно-управлінський та обслуговуючий персонал.

Для медичних працівників зарплата розраховується, виходячи з обсягів роботи - 0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5 ставки. Дозволяється суміщати обов'язки медичної сестри та санітарки.

Фонд зарплати розраховується шляхом множення кількості посад на середню ставку зарплати.

Середня ставка зарплати медперсоналу встановлюється на підставі тарифікаційного списку.

Кількість посад лікарів визначається в розрізі стаціонару і поліклініки:

- по стаціонару - виходячи з нормативу кількості ліжок на одного лікаря (15-30 ліжок) по відділеннях; з огляду також на посади завідувачів відділеннями, докторів-інтернів, і лікарів-фахівців;

- у поліклініці - на основі кількості лікарських відвідувань у розрізі фахівців і встановлених нормативів прийому на один лікаря; в поліклініці також передбачені посади завідувачів відділенням (за наявності певної кількості лікарів даного профілю).

Джерелом фінансування медичних закладів можуть бути бюджетні асигнування, доходи, які надходять від підприємств, організацій та установ за укладеними угодами на проведення медичного обслуговування їх працівників, доходи від надання платних послуг, надходження від спонсорських і благодійних внесків.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]