29. Поясніть сутність гістерезису безробіття, зважаючи на його об’єктивні та суб’єктивні причини.

На думку Піссариді [Pissarides, 1992], причиною гістерезису є втрата

кваліфікації працівників зі зростанням тривалості безробіття, а основним

механізмом — так званий зовнішній ефект ненасиченого ринку (thin market

externality). Скорочення наймання працівників та зростання тривалості без-

робіття може викликати скорочення попиту на працю (або пропонування

робочих місць) в наступному періоді, оскільки безробітні в цілому стають

менш привабливими для роботодавців. Через те що ті, хто шукає роботу,

мають у середньому нижчий рівень людського капіталу, ринок праці стає

ненасиченим. Якщо ж після кризи кількість робочих місць є меншою за ту,

що існувала раніше, тривалість безробіття навіть для нових безробітних

буде вищою за попередню. У результаті ринок залишатиметься ненасиче-

ним, навіть коли всі колишні безробітні знайдуть роботу. Ненасичений ри-

нок призводить до більшого дефіциту робочих місць, що, у свою чергу,

зумовлює збереження ненасиченості. Отже, тимчасові потрясіння в еконо-

міці, що спричиняють зниження попиту на працю, можуть мати дуже тривалі

наслідки не тільки у вигляді тривалого безробіття, але й у вигляді стійкого

загального безробіття, що значно гальмує процес одужання економіки після

періоду спаду. Ця ідея є потенційним поясненням того, чому наприкінці

1980-х рр. у багатьох західноєвропейських країнах безробіття скорочува-

лось дуже повільно після потрясінь у зв’язку зі зростанням цін на нафто-

продукти (oil price shocks) у середині 1970-х. Подібна ситуація можлива

і в Україні у зв’язку з кризою, що виникла 2008 р.

30. Перелічіть поняття, що їх використовують економічні науки для характеристики людських ресурсів.

Людські ресурси — специфічні й найважливіші з усіх видів економіч-

них ресурсів. Як фактор економічного розвитку людські ресурси — це праців-

ники, що мають певні професійні навички і знання і можуть використовувати їх

у трудовому процесі.

Залежно від мети дослідження людські ресурси характеризуються різними

соціально-економічними категоріями. найважливіші з тих, що використовуються економікою праці: населення, економічно активне населення, трудові ресурси, трудовий потенціал.

Населення — це сукупність людей, що проживають на визначеній території

(у країні, області, місті, районі, селі тощо). Нерідко в цьому самому розумінні в

соціально-економічній літературі використовується поняття народонаселення.

Населення — це всі люди незалежно від їх характеристик, тобто це найширше

поняття для означення людських ресурсів

Економічно активне населення, або робоча сила2, відповідно до методики

МОП — це населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, яке протя-

гом певного періоду забезпечує пропонування своєї робочої сили на ринку пра-

ці. Кількісно економічно активне населення складається з чисельності зайнятих

економічною діяльністю і чисельності безробітних, до яких за цією методикою

відносять чітко визначені групи людей.

Трудові ресурси — це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком,

розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві.

трудовий потенціал — це ресурси праці, які визначають сукупність можливостей населення до активної трудової, підприємницької, інноваційної діяльності в комплексі з умовами та якістю їх використання у сфері праці.