41. У чому полягає значення та специфіка інвестицій у людський капітал? Для чого потрібно оцінювати ефективність інвестицій у людський капітал?

Формування людського капіталу — це процес створення продуктивних здіб-

ностей людини за допомогою інвестицій у конкретні процеси її життєдіяльнос-

ті. При цьому інвестування здійснюється двояко: як вкладення фінансових кош-

тів та ресурсів і як затрати часу та сили, тобто як певні види людської діяльності.

Інвестиції в людський капітал мають особливості, що відрізняють їх від інших видів інвестицій:

1. Віддача від інвестицій у людський капітал залежить безпосередньо від

строку його використання, тобто визначається часом, що залишився до закін-

чення працездатного періоду життя людини. Чим раніше зроблено інвестиції в

людину, тим довше, за інших рівних умов, вони приноситимуть віддачу. Але

слід ураховувати, що якісніші і триваліші інвестиції приносять, як правило, бі-

льший і триваліший ефект.

2. Порівняно з інвестиціями в інші форми капіталу інвестиції в людський

капітал, за оцінками багатьох економістів, є найвигіднішими як для окремої

людини, так і для суспільства в цілому.

3. Характер, масштаби і види інвестицій у людину обумовлені історичними,

національними, культурними особливостями і традиціями суспільства, менталі-

тетом народу. Наприклад, рівень освіти і вибір професії дітьми значною мірою

залежать від сімейних традицій, професії та рівня освіти їхніх батьків.

4. Є особливості також у фізичному та моральному спрацюванні людського

капіталу. Воно визначається, по-перше, мірою природного старіння (фізичного

спрацювання) людського організму та притаманних йому психофізіологічних

функцій, а по-друге, мірою економічного старіння (морального спрацювання)

унаслідок застарівання знань чи відносного зменшення цінності здобутої ко-

лись освіти. Особливістю людського капіталу є також те, що в процесі викорис-

тання він не тільки спрацьовується, а й збагачується завдяки надбанню люди-

ною професійного досвіду навіть без спеціальних інвестицій.

5. Інвестиційний період фізичного капіталу (у середньому півтора-два роки)

значно коротший порівняно з людським капіталом. Наприклад, інвестиційний

період такої форми вкладень у людину, як освіта, тобто тривалість навчання,

може сягати 12—20 років.

6. Функціонування людського капіталу, віддача від його застосування об-

умовлені волею людини — власника цього капіталу, її індивідуальними інтере-

сами та перевагами, її зацікавленістю, відповідальністю, світоглядом і загаль-

ним рівнем культури, зокрема економічної..

7. Вкладення в людський капітал дають значні за обсягом, тривалі за часом

та інтегральні за характером економічний і соціальний ефекти.

8. Не всі інвестиції в людину можна визнати економічно необхідними і сус-

пільно доцільними. Наприклад, витрати, пов’язані з навчанням кримінальної ді-

яльності, з вихованням антисоціальних рис характеру, не можна визнати інвес-

тиціями в людський капітал, оскільки вони завдають шкоди суспільству і не

сприяють розвитку людини.

Аналіз ефективності інвестицій у людський капітал починається з оцінки ви-

трат на них та очікуваних вигід від їх здійснення. Витрати, пов’язані з інвести-

ціями в людський капітал, складаються з трьох груп: прямі матеріальні витрати,

втрачені заробітки і моральні втрати. До очікуваних вигід від згаданих інвестиц належать прямі матер вигоди, непрямі матер доходи і моральні вигоди.