45. Чим пояснюється актуальність вивчення проблем якості трудового життя в кур­сі «Економіка праці та соціально-трудові відносини»?

Вивчення проблем якості трудового життя в курсі «Економіка праці

та соціально-трудові відносини» є вельми актуальним з багатьох причин. По-

перше, якість трудового життя — це узагальнювальна характеристика умов ви-

користання людського капіталу і трудового потенціалу. Саме трудовий потен-

ціал і людський капітал як його активна задіяна частина в наш час стають най-

важливішими чинниками соціально-економічного розвитку. Тож умови їх вико-

ристання (що характеризуються якістю трудового життя) багато в чому визна-

чають ефективність як виробництва, так і соціального прогресу.

По-друге, оскільки більша частина свідомого життя дорослих людей прохо-

дить на робочому місці, висока якість трудового життя стає чи не найголовні-

шою складовою якості життя загалом, підґрунтям становлення проголошеної в

Конституції України соціальної держави.

По-третє, висока якість трудового життя є важливим чинником підвищення

ефективності роботи підприємства, оскільки позитивно впливає на організацію

праці, її продуктивність, на якість робочої сили, на корпоративну культуру і мо-

тивацію праці.

По-четверте, якість трудового життя є результатом і показником стану та

міри розвиненості соціально-трудових відносин, а також цільовим орієнтиром у

проведенні соціального діалогу з приводу забезпечення сприятливих умов тру-

дової діяльності.

По-п’яте, інтелектуалізація виробництва і праці, потреби інноваційного роз-

витку підприємства висувають до працівників чимраз нові й нові вимоги — і в

професійному, і в особистісному зростанні, у творчому ставленні до праці, у

повазі до організації. Щоб залучати, утримувати і розвивати таких працівників,

підприємство повинне створити умови для задоволення їхніх потреб щодо інте-

лектуальної, творчої, соціальної реалізації в процесі роботи, інноваційної спря-

мованості трудової діяльності. А це і є основні складники високої якості трудо-

вого життя.

46. Чому якість трудового життя є критерієм оцінки соціально-трудових відносин?

якість трудового життя — це інтегральне поняття, яке всебічно характеризує рівень добробуту, соціального та духовного розвитку людини через її діяльність в організації. Якість трудового життя слід розуміти як міру поєднання й односпрямованості умов трудового процесу та життя людини, задоволення працівників умовами праці й міжособистісними відносинами в колективі.

Вона відбиває наявність умов для ефективного використання трудового потенціалу, підвищення продуктивності праці та забезпечення на цій основі високих стандартів життя1.

Важливе значення цієї категорії для прогресивного розвитку соціально-тру-

дових відносин професор Л. В. Шаульська пояснює так. Якість трудового життя

це міра розвиненості умов використання трудового потенціалу, що визначається

потребами сторін соціально-трудових відносин. Досягнення високої якості трудо-

вого життя забезпечується завдяки конструктивній взаємодії суб’єктів соціально-

трудових відносин, чиї інтереси збігаються за такого рівня якості трудового життя, котрий дозволяє працівникові реалізувати свій потенціал, одержати за це гідну винагороду, забезпечити важливий для роботодавця рівень продуктивності, інноваційності праці та реалізувати державні інтереси щодо створення сприятливих умов демографічного відтворення населення, соціального розвитку суспільства