49. Наведіть основні положення концепції гідної праці. Перелічіть показники, якими оцін гідна праця.

Концепція охоплює такі ключові складники:

1. Можливість одержати роботу, тобто реальна можливість знайти роботу

та реалізувати економічну активність для всіх бажаючих працездатних осіб на

ринку праці, оскільки гідна праця неможлива без наявності роботи як такої.

2. Праця в умовах свободи означає вільний вибір форми зайнятості, стабіль-

ність і добровільність зайнятості; самостійність на роботі. Праця не має бути

нав’язаною людині примусово. Неприйнятність певних форм праці означає за-

борону рабської та кабальної, а також дитячої праці, особл її найгірш форм.

3. Продуктивна зайнятість має виняткове значення, позаяк дозволяє пра-

цівникам заробляти прийнятні кошти для існування їх самих та їхніх сімей, дає

можливість розвитку професійних навичок, а також забезпечує сталий розвиток

і зміцнює конкурентоспроможність виробництва та країни в цілому.

4. Рівність у праці відображає потреби трудящих у справедливих і рівних

можливостях на виробництві, відсутність дискримінації на робочому місці та в

доступі до роботи, можливість поєднання трудової діяльності з особистим жит-

тям та сімейними обов’язками.

5. Безпека на виробництві означає безпечні умови праці, наявність пенсійно-

го забезпечення та можливість одержати допомогу в разі погіршення здоров’я,

втрати роботи та в інших випадках.

6. Гідність у праці вимагає уважного ставлення до трудящих та їхніх проб-

лем, збереження людської гідності на роботі, що передбачає повагу до праців-

ників, право на вільне висловлювання власних поглядів та участь у прийнятті

рішень стосовно умов роботи.

7. Свобода професійних об’єднань передбачає можливість участі й представ-

ництва в професійних організаціях і об’єднаннях, створення представницьких

органів та укладання колективних договорів.

Статистичні індикатори гідної праці розглядаються МОП через призму людей та їхніх інтересів, згідно з якими визнач загальні характерист і конкретні показники.

У цьому зв’язку основою проведення економічного аналізу і відповідного

набору є десять загальних характеристик, які в усьому світі вважаються найваж-

ливішими індикаторами гідної праці. Ці десять характеристик доповнені одина-

дцятою групою показників, в якій підсумовуються ключові аспекти соціально-

економічного контексту гідної праці:

1) можливість одержання роботи всіма, хто прагне працювати;

2) прийнятність форми зайнятості;

3) рівень продуктивності зайнятості та адекватності заробітку;

4) справедливість у ставленні до зайнятих на виробництві;

5) задоволеність тривалістю робочого часу;

6) рівень стабільності та захищеності роботи;

7) безпечність умов роботи та невтручання в особисте життя;

8) стан соціального захисту;

9) гармонічність поєднання умов роботи та особистого життя;

10) досконалість соціального діалогу й трудових відносин;

11) інші соціально-економічні параметри гідної праці.

МОП і далі веде активну науково-дослідну роботу з визначення статистич-

них індикаторів гідної праці для їх використання у міжнародній практиці