- •Мета, завдання, об’єкт та предмет дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини"
- •Охарактеризуйте працю й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження.
- •3,Які основні причини соціалізації економічних наук, і передусім економіки праці?
- •4,Наведіть сучасне визначення праці. Обґрунтуйте його відмінності від трактування праці в межах фізичної та політичної економії.
- •5,Охарактеризуйте сутність складових процесу праці.
- •6,Інтелектуалізація праці: сутність, характерні риси, тенденції впливу на сферу соціально-трудових відносин.
- •Визначте вимоги до опису роботи згідно з міжнародною практикою та поширеними вітчизняними підходами.
- •Роль праці в розвитку людини та суспільства. Сутність гуманізації праці.
- •4Розкрийте сутність сучасного підходу до управління працею.
- •Поясніть, в який спосіб розв’язуються завдання управління працею в організації (на підприємстві)?
- •4Чому соціально-трудові відносини вважаються ключовою компонентою всієї системи відносин у суспільстві?
- •Дайте розгорнуте визначення соціально-трудових відносин.
- •Що об’єднує соціально-трудову сферу і соціально-трудові відносини?
- •Охарактеризуйте основні складові системи соціально-трудових відносин.
- •Дайте визначення понять «роботодавець», «найманий працівник», посилаючись на чинні законодавчі акти України.
- •Чому держава вважається особливою стороною соціально-трудових відносин?
- •У чому виявляється і чим обумовлюється трансформація ролі держави у соціально-трудовій сфері?
- •Як ви розумієте взаємозв’язок між глобалізацією економіки і зміною в структурі, змісті та якості досконалості соціально-трудових відносин?
- •8,Як взаємодіють між собою інститути соціальної політики і соціально-трудових відносин?
- •Наведіть ознаки, за якими класифікуються наявні методи регулювання відносин у сфері праці.
- •Назвіть параметри, за якими відрізняються нормативно-правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини.
- •Назвіть джерела міжнародного нормативно-правового регулювання відносин у сфері праці.
- •Наведіть Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці в системі регулювання соціально-трудових відносин.
- •Охарактеризуйте вплив міжнародних правових норм на національне законодавство в галузі праці і соціально-трудових відносин.
- •Розкрийте поняття «соціальне партнерство» у широкому і вузькому його трактуванні.
- •Визначте сутність і зміст соц партнерства.
- •Охарактеризуйте соціальне партнерство як особливий тип соціально-трудових відносин.
- •Охарактеризуйте основні форми соціального партнерства.
- •Назвіть принципи соціального партнерства.
- •Охарактеризуйте систему і механізми соціального партнерства.
- •Наведіть визначальні умови для становлення соціального партнерства як сучасного типу соціально-трудових відносин.
- •Які існують моделі соціального партнерства?
- •Визначте причини труднощів розвитку соціального партнерства на сучасному етапі.
- •Окресліть місце профспілок у системі соціального партнерства.
- •Що таке колективний договір, між ким і на якому рівні він укладається і який його зміст?
- •Охарактеризуйте природу виробничої демократії ті її роль у розвитку соціально-трудових відносин.
- •Назвіть тенденції розвитку соціального партнерства на прикладі країн Європейського Союзу.
- •Який товар продається на ринку праці? у чому полягають його особливості?
- •Чим відрізняються зовнішній та внутрішній ринки праці? Як вони взаємодіють? Чи може окреме підприємство незалежно встановлювати ціну праці на внутрішньому ринку праці?
- •Розкрийте принципи дії механізму функціонування ринку праці.
- •Розкрийте роль трудової мобільності у формуванні попиту і пропонування на ринку праці та в перерозподілі праці в економіці.
- •Визначте соціально-економічний зміст зайнятості населення. Назвіть основні види суспільно корисної діяльності.
- •У чому полягає принцип вільно вибраної зайнятості? Чим ризикує людина, яка свідомо вибирає незайнятість?
- •Існує пряма залежність між розміром допомоги з безробіття та його тривалістю. Які висновки можна зробити з цього? Аргументуючи відповідь, ураховуйте соціальні наслідки безробіття.
- •Поясніть сутність гістерезису безробіття, зважаючи на його об’єктивні та суб’єктивні причини.
- •Перелічіть поняття, що їх використовують економічні науки для характеристики людських ресурсів.
- •У чому полягає специфіка людських ресурсів порівняно з іншими чинниками економічного розвитку?
- •Які категорії населення відносять до зайнятих, безробітних, економічно активних, економічно неактивних?
- •Дайте визначення відтворення населення і назвіть види руху населення, які обумовлюють відтворення.
- •Охарактеризуйте відмінності між різними типами і режимами відтворення населення.
- •Визначте взаємозв’язок між відтворенням населення та відтворенням ресурсів для праці.
- •Дайте визначення трудового потенціалу. З яких елементів він складається?
- •Назвіть основні напрями розвитку і збереження трудового потенціалу України.
- •Чим, на вашу думку, викликаний розвиток теорії людського капіталу? Визначте це поняття.
- •Дайте порівняльну характеристику фізичного і людського капіталу.
- •Поясніть зростання значення людського капіталу для економічного і соціального розвитку.
- •Охарактеризуйте основні види інвестицій у людський капітал.
- •У чому полягає значення та специфіка інвестицій у людський капітал? Для чого потрібно оцінювати ефективність інвестицій у людський капітал?
- •Назвіть методи визначення ефективності інвестування в людський капітал.
- •Про що свідчить внутрішня норма віддачі? Поясність популярність цього показника в економічному аналізі інвестицій.
- •Охарактеризуйте значення теорії людського капіталу для сучасного соціально-економічного розвитку.
- •Чим пояснюється актуальність вивчення проблем якості трудового життя в курсі «Економіка праці та соціально-трудові відносини»?
- •Чому якість трудового життя є критерієм оцінки соціально-трудових відносин?
- •Назвіть основні проблеми забезпечення високої якості трудового життя в Україні
- •Охарактеризуйте якість трудового життя як чинник людського розвитку й ек зростання.
- •Наведіть основні положення концепції гідної праці. Перелічіть показники, якими оцін гідна праця.
- •Які положення концепції гідної праці найактуальніші для України?
- •Назвіть основні напрями забезпечення високої якості трудового життя в Україні.
- •Розкрийте сутність та назвіть складові важкості і напруженості праці. Визначте їх спільні риси та відмінності.
- •Наведіть ознаки та охарактеризуйте групи складності праці. Поясніть, як складність праці пов’язана з її напруженістю.
- •Розкрийте сутність методів оцінювання складності праці. Які обмеження існують у використанні кожного з методів вимірювання складності праці?
- •Розкрийте сутність інтенсивності праці та поясніть практичне значення окремих її видів.
- •У чому виявляється взаємозв’язок інтенсивності праці з іншими економічними показниками? з якою метою провадиться дослідження цього взаємозв’язку?
- •Які показники та методи використовуються для вимірювання інтенсивності праці? Охарактеризуйте їх переваги і недоліки.
- •Який, на Вашу думку, метод вимірювання інтенсивності праці є найбільш точним? Відповідь обґрунтуйте.
- •Наведіть характеристику підходів у визначенні сутності та рівня якості праці.
- •63Розмежуйте складові якості процесу та результату праці. Які з них найчастіше визначаються на практиці?
- •65Розкрийте концептуальні підходи та методичні аспекти визначення ефективності праці.
- •66Дайте визначення продуктивності праці.
- •Назвіть підходи щодо визначення місця продуктивності праці в системі управління підприємством.
- •Визначте відмінності між поняттями «продукт», «ефект» і «результат».
- •У чому полягає значення продуктивності праці на різних рівнях?
- •Охарактеризуйте основні соціально-економічні результати ефективного управління продуктивністю праці.
- •3Назвіть класифікації методів вимірювання продуктивності праці.
- •Які існують групи факторів впливу на продуктивність праці? Розкрийте їх зміст.
- •Визначте сутність резервів підвищення продуктивності праці.
- •Наведіть класифікації резервів.
- •70Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці. Перелічіть етапи їх реалізації.
- •Визначте взаємозв’язок організації праці з іншими науками.
- •Від чого залежать результати колективної праці в сучасному виробництві?
- •72Від чого залежить вибір найбільш раціональних форм поділу праці?
- •Назвіть характерні ознаки та переваги колективних форм організації праці.
- •Чим обумовлена доцільність колективної праці?
- •Як кооперація праці в бригаді впливає на соціальний клімат у колективі?
- •Як виявляється можливість суміщення професій та визначаються найбільш раціональні форми суміщення?
- •У чому полягає економічна доцільність упровадження багатоверстатного обслуговування?
- •Що являє собою атестація та раціоналізація робочих місць та з якою метою їх провадять?
- •72Назвіть чотири групи функцій обслуговування робочого місця менеджера.
- •На яких показниках ґрунтується комплексна оцінка кожного робочого місця?
- •Для чого необхідна оцінка економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці?
- •Який ефект досягається завдяки цим заходам на підприємстві?
- •На яких принципах базується розрахунок економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці?
- •Назвіть основні показники економічної ефективності.
- •У результаті впровадження яких заходів можна одержати приріст продуктивності праці?
- •Що відносять до умовно-змінних витрат і до умовно-постійних витрат і як вони враховуються у визначенні ефективності?
- •Як визначається річний економічний ефект з урахуванням розподілу собівартості продукції на умовно-змінні й умовно-постійні витрати?
- •Охарактеризуйте відмінності між функціональним та процесним підходами.
- •Наведіть класифікацію процесів на підприємстві.
- •Визначте послідовність заходів для процесу раціоналізації.
- •Охарактеризуйте концепцію загального управління якістю tqm.
- •Назвіть основні форми подання трудового процесу.
- •Поясніть формулу для розрахунку часу тривалості завдання.
- •Для чого необхідно класифікувати затрати робочого часу?
- •Опишіть структуру технічно обґрунтованої норми часу на виконання виробничого завдання Нз.
- •36.Наведіть складники формули розрахунку часу на виготовлення одиниці продукції Тшт..
- •Дайте визначення розподіленого часу.
- •Охарактеризуйте заходи, спрямовані на скорочення непродуктивних затрат часу.
- •Визначте сутність тарифного нормування заробітної плати.
- •Охарактеризуйте елементи тарифних умов оплати праці.
- •Наведіть формули розрахунку середніх тарифних показників. Назвіть напрями використання результатів аналізу даних показників.
- •Визначте сутність, переваги та особливості використання різних підходів до проектування основної заробітної плати.
- •Назвіть спільні ознаки й відмінності тарифного нормування заробітної плати і процедури грейдування.
- •Яке з визначень системи оплати праці найбільшою мірою відповідає її сутності?
- •Визначте взаємозв’язок між системами і формами оплати праці.
- •Обґрунтуйте роль та значення планування й аналізу трудових показників.
- •Охарактеризуйте взаємозв’язок плану з праці з основними розділами тактичного плану підприємства.
- •Розкрийте сутність планування продуктивності праці за техніко-економічними чинниками.
- •Розкрийте методичні засади планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
- •Охарактеризуйте алгоритм планування та аналізу використання робочого часу.
- •Обґрунтуйте можливість використання окремих методів визначення непродуктивних затрат робочого часу залежно від видів елементів цих затрат.
- •10.Розкрийте методичні засади аналізу фонду заробітної плати.
- •10.Обґрунтуйте практичне значення розрахунку та аналізу показників середньої заробітної плати.
- •10.Назвіть та дайте коротку характеристику основних джерел інформації про зайнятість та трудові відносини.
- •Яке значення має державна статистична звітність підприємств із питань праці?
- •Що таке консалтинг і яке його значення в управлінні соціально-трудовими відносинами на підприємстві?
- •За якими напрямами можливий аутсорсинг кадрових процесів? Як він може вплинути на ефективність діяльності підприємства в соціально-трудовій сфері?
- •Охарактеризуйте суть, значення, напрями й етапи аудиту у сфері праці.
- •Назвіть основні цілі та завдання котролінгу персоналу.
66Дайте визначення продуктивності праці.
Продукти́вність пра́ці — це показник трудової діяльності працівників. Характеризує кількість продукції, виробленої в одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції.
ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ – продуктивність виробничої діяльності людини, кількість продукції, яка виробляється за одиницю часу. У гірничій промисловості є чотири методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий, вартісний та умовних одиниць.
Визначення понять «продуктивність» і «продуктивність праці» є дис-
кусійним питанням, що зумовлює виникнення проблем прикладного характеру
на різних рівнях управління. Так, більшість західних учених, а також деякі віт-
чизняні автори ототожнюють продуктивність з ефективністю, що призводить до
помилкового розуміння її значення. Крім того, як наслідок використання трудо-
вої теорії вартості переоцінюється значення продуктивності праці.
Тож, по-перше, слід розмежувати поняття «продуктивність» і «ефектив-
ність». У цьому контексті найбільш відомим є підхід Д. С. Сінка, хоч замість
терміна «ефективність» він використовує «результативність». Її вчений відно-
сить до організаційної системи, тобто до певної організації (підприємства). На
його думку, результативність організаційної системи треба оцінювати за такими
критеріями:
дієвість (міра досягнення системою поставлених перед нею цілей, міра за-
вершення «потрібної» роботи);
економічність (міра використання системою «потрібних» ресурсів);
якість (міра відповідності системи вимогам, специфікаціям і очікуванням);
прибутковість (відношення між валовими доходами і сумарними витрата-
ми (іноді — фактичними витратами);
продуктивність (відношення кількості продукції системи до кількості ви-
трат на випуск відповідної продукції);
якість трудового життя (те, в який спосіб працівники реагують на соціаль-
но-технічні аспекти даної системи);
інноваційність (упровадження нових чи вдосконалених товарів та послуг)1.
Отже, відповідно до окресленого підходу продуктивності відводиться місце
інструменту забезпечення високої результативності функціонування організа-
ційної системи. При цьому вона розраховується як відношення обсягу продукції
до затрат праці. Але цей підхід не має чітких пояснень, чому продуктивності
відводиться така роль.
Назвіть підходи щодо визначення місця продуктивності праці в системі управління підприємством.
Визначення понять «продуктивність» і «продуктивність праці» є дис-
кусійним питанням, що зумовлює виникнення проблем прикладного характеру
на різних рівнях управління. Так, більшість західних учених, а також деякі віт-
чизняні автори ототожнюють продуктивність з ефективністю, що призводить до
помилкового розуміння її значення. Крім того, як наслідок використання трудо-
вої теорії вартості переоцінюється значення продуктивності праці.
Тож, по-перше, слід розмежувати поняття «продуктивність» і «ефектив-
ність». У цьому контексті найбільш відомим є підхід Д. С. Сінка, хоч замість
терміна «ефективність» він використовує «результативність». Її вчений відно-
сить до організаційної системи, тобто до певної організації (підприємства). На
його думку, результатив організац системи треба оцінюв за такими критеріями:
дієвість (міра досягнення системою поставлених перед нею цілей, міра за-
вершення «потрібної» роботи);
економічність (міра використання системою «потрібних» ресурсів);
якість (міра відповідності системи вимогам, специфікаціям і очікуванням);
прибутковість (відношення між валовими доходами і сумарними витрата-
ми (іноді — фактичними витратами);
продуктивність (відношення кількості продукції системи до кількості ви-
трат на випуск відповідної продукції);
якість трудового життя (те, в який спосіб працівники реагують на соціаль-
но-технічні аспекти даної системи);
інноваційність (упровадження нових чи вдосконалених товарів та послуг)1.
Отже, відповідно до окресленого підходу продуктивності відводиться місце
інструменту забезпечення високої результативності функціонування організа-
ційної системи. При цьому вона розраховується як відношення обсягу продукції
до затрат праці. Але цей підхід не має чітких пояснень, чому продуктивності
відводиться така роль.
Близьким до теорії Д. С. Сінка є діяльнісний підхід, який дозволяє розмежу-
вати поняття «ефект», «результат», «результативність», «ефективність» і «про-
дуктивність». Він полягає в удосконаленні концептуальних засад щодо виокрем-
лення структурних елементів діяльності. У літературі, як правило, описуються
лише чотири складники діяльності — сам процес діяльності, мета, засоби й ре-
зультат діяльності. Однак на практиці виникає потреба в доповненні наведеного
переліку структурних елементів діяльності таким складником, як продукт.
Відомо, що діяльність — це притаманний тільки людині спосіб відносин зі
світом, який являє собою її активну взаємодію з навколишнім середовищем, за-
вдяки чому досягається свідомо поставлена мета. Звичайно, досягнення мети
вимагає відповідних засобів (ресурсів), які поєднуються в процесі діяльності
для того, щоб створити певний продукт — товар чи послугу. У свою чергу, су-
купність певних наслідків від використання або реалізації продукту розгляда-
ється як результат, або ефект. В одних випадках результат і продукт збігати-
муться, а в інших — ні. Останнє залежить від того, яку мету має на увазі суб’єкт
діяльності. Так, якщо метою є продукт, то між продуктом і результатом є від-
носна тотожність, у протилежному разі її немає. Тобто іноді продукт може роз-
глядатись як частковий випадок вияву результату.
Слід наголосити, що метою завжди є задоволення певних потреб, тобто, як
зазначає Н. Н. Трубніков: «…позитивний зміст мети постає перед нами ...не
тільки як потреба, усвідомлення й неприйняття цієї потреби, але і як спонукан-
ня задовольнити цю потребу, як уявлення про результат діяльності, спрямоване
...на створення такого предмета чи стану, який би задовольнив потребу й усунув
її...». Однак задоволення актуалізованої потреби на основі створення в процесі
діяльності продукту не завжди відповідає меті, тобто результатом можуть бути
ті наслідки, які мають місце в процесі використання або реалізації цього продук-
ту і які визначають рівень задоволення.