70. Як кооперація праці в бригаді впливає на соціальний клімат у колективі?

Кооперація праці всередині бригад, яка базується не на формальному розпо-

ділі робітників за робочими місцями майстром або начальником дільниці, а на

участі самих робітників у даному процесі, сприяє формуванню позитивного со-

ціально-психологічного клімату в колективі. Крім того, у первинних колективах

легше розв’язуються внутрішні проблеми і конфліктні ситуації.

71. Як виявляється можливість суміщення професій та визначаються найбільш раціональні форми суміщення?

Суміщення професій (розширення професійного профілю) — це виконання одним працівником функцій та робіт, які належать до різних професій. Воно може бути повним, якщо працівник виконує всі трудові функції працівника іншої спеціальності, і частковим, якщо працівникові передається лише частина функцій, що виконуються працівниками інших спеціальностей, професії. У результ скороч загальна чисельність працівників, зростає продуктивність їхньої праці.

Поєднання професій і розширення на цій основі виробничого профілю пра-

цівників можливе через опанування суміжних та інших професій. Під суміжною

мається на увазі професія, для якої характерні технологічна або організаційна

спільність з основною професією, а також виконання функцій суміжних профе-

сій на робочому місці основної професії. Освоєння інших професій — це такий

вид поєднання, коли трудові функції за іншою професією не мають загальних

ознак з функціями за основною професією.

72. У чому полягає економічна доцільність упровадження багатоверстатного обслуговування?

Основними умовами, за яких можливе й економічно виправдане поєднання

професій, є:

• неповна зайнятість працівника за основною професією, обумовлена техно-

логією виробництва або специфікою устаткування;

• спільність змістовності праці працівників, які повинні суміщувати профе-

сії, їх технологічний і функціональний взаємозв’язок;

• різночасність виконання поєднуваних функцій;

• відсутність негативного впливу поєднання робіт на точність, якість і про-

дуктивність праці;

• достатній для опанування іншої професії (спеціальності) кваліфікаційний

рівень працівника.

На основі аналізу затрат робочого часу виявляється можливість суміщення

професій та визначаються найбільш раціональні формі суміщення.

На першому етапі виходячи з функціонального напряму робіт виявляють і

встановлюють можливі межи такого поєднання професій. Для робітників мож-

ливі варіанти вибираються в такій послідовності: визначається можливість по-

єднання професій у основних робітників, потім у основних і допоміжних, а від-

так у допоміжних робітників.

На другому етапі за вибраною формою поєднання визначаються склад і об-

сяг поєднуваних робіт.

Загальна трудомісткість робіт за основною і суміщуваною професіями не має

перевищувати тривалості змінного часу, тобто коефіцієнт зайнятості не має бу-

ти більший за одиницю.

На третьому етапі розробляються регламенти для особи, яка суміщує про-

фесії. Вони можуть бути реалізовані у вигляді схем, графіків, розкладів, порядку і періодичності виконання робіт, способів і часу виконання.