86. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Задачи:

- анализ обеспеченности РМ персоналом в требуемом для производства проф и квалифик составе;

- анализ движения ТР;

- анализ использования РВ;

- анализ ПТ;

- анализ расходов на оплату труда.

Источники информации:

- план по труду;

- отчет по труду;

- отчет о затратах на пр-во и РП;

- стат отчет-ть отдела кадров по дв-ю ТР и тд.

К трудовым ресурсам п/п относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими навыками с навыками в определенной области. Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по профессиям и категориям с плановой потребностью.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период.

Фонд рабочего времени ФРВ= Ч*Д*П,

где Ч– численность,

Д –количество отработанных дней,

П– продолжительность смены.

ФРВ: календарный; табельный (календ – празд и вых); максимальный (табельный – отпуск); явочный (максим – неявки по объектив прич); фактич (явочный – прогулы).

Т потрерь рабочих = (Т∑фактич – Т сверхуроч) - Т∑план/ Ч план * Ч факт

После определения сверх плановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования и разработать мероприятия по их устранению.

Движение ТР:

Источники поступления: поинициативе п\п, по направлению органов трудоустр-ва, перевод;

Выбытие по объективным причинам: по болезни, пенсион возраст, естеств убыль, армия, учеба, избрание в органы гос власти, перевод;

Выбытие по субъективными причинам (текучесть кадров): увольнение по собств желанию, за наруш труд дисц, реш суда.

Стоится баланс рабочей силы.

Чнач + Чприн – Чвыб = Чконец

Абс показат дв-ия: оборот по приему, оборот по выбытию.

Относит показат:

- Индекс динамики числ-ти: Чконец/ Чнач;

- Кобщего оборота = (Чприн + Чвыб)/ Чср спис;

- К оборота по приему = Чприн/Чср спис

- К по выбытию = Чвыб/Чср спис

- Ктекучести кадров = Чвыб по субъектив прич/Чср спис.

- Кпостоянства кадров = Чпрораб весь период/Чср спис.

- Кстабильности кадров = Чпрораб 5 и > лет/Чср спис.

- Кзамещения = (Чприн – Чвыб) /Чср спис.

Анализ ПТ:

ПТ – мера эф-ти труда.

Общепринятым показателем произв-ти труда в ден.выражении является объем выпущенной продукции на одного работника (рабочего). Выработка – кол-во произв прод в ед времени; трудоемкость – затраты времени на пр-во 1 ед прод.

В год 1 работающего = (Qгод*Чрабочих*Д1рабочего* t см)/ (Чср работающих*Чрабочих*Д1рабочего* t см

Анализ использования фонда заработной платы

Целью анализа исп- ФЗП является установление причин перерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом и с данными прошлого года.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Если темпы роста произв-ти труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы завершается обобщением выявленных резервов роста производительности труда и экономии фонда заработной платы.

Вариант 1 – ПТ увеличивается, ФОТ увеличивается

А) темп роста ПТ > темпа роста ФОТ – самое лучшее сочетание

Б) темп роста ПТ < темпа роста ФОТ – снижение эффективности использования труд.ресурсов

Вариант 2 – ПТ увеличивается, ФОТ уменьшается – неправильная система нормирования труда

Вариант 3 – ПТ уменьшается, ФОТ увеличивается – неэффективное управление

Вариант 4 – ПТ уменьшается, ФОТ уменьшается – общее ухудшение положения предприятия.