Глава 11 рынок труда

1. Функции и структура современного рынка труда

2. Предложение услуг труда со стороны домашнего хозяйства

1. Спрос на труд

3. Содержание, функции и формы заработной платы

4. Содержание и последствия монополизации рынка труда

5. Вопросы функционирования современного рынка труда

6. Особенности формирования рынка труда в национальной экономике Беларуси

Рынок труда имеет уникальный характер. Это связано с тем, что труд неотделим от собственника и может иметь мес­то лишь временный наем рабочей силы. То положение, кото­рое работник занимает на рынке труда, во многом определя­ет его место в обществе.

Основными субъектами рынка труда являются домашнее хозяйство, предпринимательская фирма и государство.

Рынок труда выступает как рынок функционирующей ра­бочей силы. Его участников интересует степень эффективно­сти использования рабочей силы как важнейшего экономичес­кого ресурса, уровень оплаты труда.

Простая модель предложения труда исходит из того, что человек стремится максимизировать общую полезность от потребляемых благ и свободного времени. Объем рыночного

509

предложения формирует домашнее хозяйство на основе инди­видуальных и семейных решений. Оптимальное решение опре­деляется с учетом сложившихся предпочтений домашнего хо­зяйства, комбинирующего доход и свободное время. При повышении почасовой ставки заработной платы есть основа­ние ожидать, что для домашнего хозяйства работа по найму будет более привлекательной до тех пор, пока альтернативная стоимость часа свободного времени не уравняется со сложив­шимся уровнем заработной платы.

Простая модель спроса на труд предполагает стремление предпринимательской фирмы максимизировать прибыль. Спрос на рабочую силу отражает кривая денежного дохода от пре­дельного продукта на ресурс. Ограничителем для объема спро­са выступают предельные издержки на ресурс. Объем спроса на рабочую силу зависит от принятой модели технического развития производства и обновления капитала.

Стоимость или ценность рабочей силы определяется в гра­ницах домашнего хозяйства заранее, с учетом ряда объектив­ных факторов. Заработная плата выступает как превращен­ная форма стоимости или издержек производства рабочей силы, выполняет ряд важных функций.

В качестве основных форм заработной платы выступают повременная и сдельная заработная плата. Выделяются номи­нальная и реальная заработная плата, зависящая от индекса цен на потребительские блага.

В современных условиях несовершенная конкуренция на рынке труда не является исключением. Отсутствие свободной конкуренции среди покупателей выступает как фактор, пони­жающий уровень заработной платы.

В рыночной экономике профсоюз, выступающий как ас­социированный работополучатель, рассматривается в каче­стве монополиста, обладающего рыночной властью. Основны­ми объектами интереса профсоюза выступают уровень заработной платы, занятость и общие условия труда.

Стремление максимизировать полезность определяет перего­ворный процесс между профсоюзом и предпринимателем. Проф-

510

союз активно воздействует на объем спроса и предложения тру­да. На практике профсоюзу удается оказывать существенное воздействие на ситуацию, которая складывается на националь­ном рынке труда. Присутствие на рынке труда профсоюза как «коллективного агента наемного работника» во многом способ­ствует оптимизации социально-экономических отношений.

С учетом степени мобильности рабочей силы выделяются территориальный и внутрифирменный рынки труда.

Усиление государственного регулирования трудовых от­ношений часто сопровождается тем, что в национальной эко­номике законодательно устанавливается минимальный уро­вень оплаты труда. Современная экономическая теория демонстрирует двоякое отношение к данной идее.

Различия, существующие в подготовке рабочей силы, при­водят к появлению на рынке труда обособленных и неконку­рирующих между собой сегментов.

В качестве современного фактора ценообразования услуг труда выступает «человеческий капитал». Теория «человечес­кого капитала» обосновывает справедливость дифференциа­ции уровней заработной платы, раскрывает некоторые причи­ны наличия более высокого уровня безработицы среди неквалифицированных работников.

Особое состояние национального рынка рабочей силы воз­никает в условиях дискриминации трудовых отношений. Резон­но выделять тотальную и частичную дискриминацию труда.

В экономических системах современного типа развитие получает социальное партнерство, выступающее как совокуп­ность взаимоотношений, направленных на обеспечение согла­сования противоположных социальных и экономических инте­ресов в сфере трудовых отношений.

Сегодня социальное партнерство выступает как альтер­натива идеологии и теории классовой борьбы, проявляется как отличительная черта экономического самоуправления. Соци­альное партнерство есть признак социальной ориентации со­временной экономической системы рыночного типа.

В Беларуси для рынка труда, формирующегося в услови­ях переходной экономики, характерны ряд особенностей.

511