11.4. Содержание, функции и формы заработной платы

Факторы, определяющие цену труда. Обратим внимание на то, что денежное вознаграждение за труд выплачивается лишь после того, как выполнен определенный объем работы. Одна­ко для домашнего хозяйства рабочая сила имеет конкретную

531

ценность еще до выхода на рынок труда, до столкновения спроса и предложения. Стоимость или ценность рабочей силы определяется заранее, еще в границах домашнего хозяйства, где организуется ее воспроизводство.

В рамках домашнего хозяйства формируется цена пред­ложения рабочей силы как фактора производства.

Современная экономическая теория (вслед за классичес­кой школой экономической мысли В. Петти, А. Смит и Д. Ри-кардо) выделяет совокупность факторов, которые определяют стоимость рабочей силы как товара:

1. природные и климатические условия;

2. исторические и культурные традиции;

3. расходы на образование и обучение детей в семье;

4. расходы на воспитание детей как потенциальных носи­ телей рабочей силы;

5. содержание в семье нетрудоспособных;

6. уровень интенсивности труда;

7. производительность труда в отраслях, производящих потребительские блага для домашних хозяйств.

Первые шесть факторов выявляют состав и размеры «по­требительской корзины» наемного работника. Свое прямое воздействие здесь оказывает всеобщий закон возвышения по­требностей человека.

Последний седьмой фактор определяет денежную сто­имость рабочей силы как фактора производства (W_L). При повышении производительности труда вслед за снижением из­держек производства возникает объективная возможность уде­шевить набор «потребительской корзины», т. е. снизить цену труда как фактора производства.

Следует отметить, что и в наши дни примерно такой методологический под­ход используется при расчете минимального потребительского бюджета и прожи­точного (физиологического) минимума Первоначально определяется подробный состав потребительских благ, размеры потребления каждого блага в течение меся­ца (отдельно для мужчин, женщин, детей, пенсионеров и т д), а затем с учетом средней рыночной цены рассчитывается стоимость потребительского набора

Таким образом, объективной основой стоимости рабочей силы, или цены предложения услуг труда, являются своеобраз­ные издержки ее производства в домашнем хозяйстве.

532

Зарплата выступает как превращенная форма стоимос­ти, или цены, рабочей силы.

Функции зарплаты. Принято выделять следующие функ­ции зарплаты:

а) воспроизводственную, так как за счет денежного дохо­ да у домашнего хозяйства появляется возможность приобрести необходимые материальные блага и восстановить способность к труду, обеспечить простое и расширенное воспроизводство рабочей силы; кроме того — это и возможность возместить дополнительные издержки, связанные с выходом на работу.

Так, со вступлением на рынок труда могут появиться дополнительные денежные затраты, связанные с оплатой транспортных расходов, покупкой специальной одежды, а также потери времени на поездки и т. п. Такие издер­жки оказывают прямое воздействие на уровень минимальной резервной за­работной платы,

б) стимулирующую, так как устанавливается прямая связь между оплатой и количеством затраченного труда. Заработ­ ная плата стимулирует вовлечение в производство рабочей силы и эффективное ее использование;

в) функцию дохода с «человеческого капитала». Чем выше запас «человеческого капитала», тем больше заработная плата;

г) распределительную, так как с помощью заработной платы определяется место, где будет трудиться конкретный работник, и др.

Формы и системы заработной платы. В качестве основных форм заработной платы, которые используются на предприя­тии, следует выделить:

• повременную зарплату;

• сдельную зарплату.

Каждая форма зарплаты имеет свои преимущества и не­достатки. Так, повременная зарплата, при низкой почасовой зарплате, заставляет работополучателя удлинять рабочий день и подобным способом обеспечивать приемлемый уровень су­ществования.

Однако при использовании повременной зарплаты вне пря­мого контроля остается интенсивность труда. Данную пробле­му легко решают современные техника и технология, способ-

533

ные задать оптимальный ритм трудовому процессу. В нынеш­них условиях повременная зарплата постоянно расширяет зону своего влияния там, где в первую очередь крайне необходимо обеспечить должную мобилизацию интеллектуальных способ­ностей наемного работника.

Сдельная зарплата делает ненужным специальный контроль за интенсивностью труда. Наоборот, данная форма развивает индивидуальную самостоятельность, усиливает конкуренцию между работниками. Но чтобы эффективно использовать на предприятии данную форму оплаты труда, необходимо разра­ботать обоснованную систему нормирования труда.

В рамках каждой базовой формы зарплаты — повремен­ной и сдельной — еще выделяются специальные или комбини­рованные системы оплаты труда.

Среди таких систем можно выделить аккордную систему (оплата работы в полном объеме, выполненной в установленный срок), а также систему участия в прибыли по итогам года, «ана­литическую оценку рабочего места», бригадный подряд с исполь­зованием различных методик распределения общего заработка.

Номинальная и реальная зарплата. Выполнение заработ­ной платой ряда важнейших функций заставляет внимательно анализировать ее денежный эквивалент. Выделяются номиналь­ная и реальная заработная плата.

Номинальная зарплата выступает как сумма денег, кото­рую работник получает за свой дневной, недельный и т. д. труд. Ее величина определяется с учетом принятой формы или системы зарплаты.

Реальная зарплата — это масса потребительских благ, ко­торую наемный работник в состоянии приобрести за свою номинальную зарплату. Ее основные факторы:

• номинальная зарплата;

• индекс цен на потребительские товары;

• уровень прямых и косвенных налогов;

• общие условия труда.

При устойчивом и долговременном экономическом разви­тии проявляется стабильная тенденция к повышению реальной зарплаты. Такое влияние оказывают (факторы повышения):

534

• рост ВВП и объема потребностей человека (возвыше­ ние потребностей);

• деятельность профсоюзов, направленная на защиту ин­ тересов наемных работников;

• конкуренция среди работодателей за привлечение ква­ лифицированной рабочей силы.

Вместе с тем в национальной экономике всегда присут­ствуют не только факторы повышения, но и факторы пониже­ния зарплаты:

• изменение состава рабочих по квалификации и повы­ шение удельного веса работников низкой квалификации, вклю­ чая удельный вес женского труда;

• снижение эффективности государственных расходов и рост налогов;

• наличие безработицы, приток эмигрантов.