- •Предисловие
- •Часть 1. Основы. Вводный курс (2002 г.).
- •Часть 2. Микроэкономика (2003 г.)
- •Часть 3. Макроэкономика (2004 г.).
- •Глава 1
- •1.1. Микроэкономика как составная часть
- •1.2. Предмет и объекты исследования современной микроэкономики
- •1.3. Методология и общенаучные методы исследования
- •1.4. Частные приемы исследования.
- •1.5. Теоретические основы и функции современной микроэкономики
- •1.6. Субъекты современной микроэкономики —
- •Раздел 1
- •Глава 2
- •2.1. Содержание рыночного спроса. Закон спроса
- •2.2. Эластичность спроса и его значение для хозяйственной деятельности
- •2.3. Изменение экономических условий и сдвиг спроса. Неценовые факторы сдвига спроса
- •2.4. Рыночное предложение и его детерминанты. Закон предложения
- •2.5. Эластичность предложения. Сдвиг кривой предложения
- •Глава 3
- •3.1. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие
- •3.2. Модели сохранения рыночного равновесия
- •3.3. Социально-экономические последствия
- •Глава 4
- •4.1. Потребности человека. Суверенитет потребителя
- •4.2. Общая и предельная полезность. Закон предельной полезности
- •4.3. Связь между законом спроса и предельной полезностью
- •4.4. Предпочтения потребителя. Кривая
- •4.5. Бюджетные ограничения. Определение оптимального выбора покупателя
- •4.6. Эффект замещения и эффект дохода
- •4.7. Рост доходов и изменение потребительского выбора
- •Раздел 2
- •Глава 5
- •5.4.1. Приложение: особенности развития
- •5.5. Государственное предприятие и основные формы хозяйствования. Принципы хозяйственного расчета
- •5.1. Предприятие и фирма как хозяйствующий субъект
- •5.2. Классификация предприятий. Объединение и финансово-промышленная группа
- •5.3. Организационно-правовые формы частных предприятий. Акционерное общество
- •5.4. Экономическое содержание коммерческого расчета. Бизнес и предпринимательство
- •5.4.1. Приложение: особенности развития частного предпринимательства в Беларуси
- •5.5. Государственное предприятие и основные формы хозяйствования. Принципы хозяйственного расчета
- •Глава 6
- •6.1. Капитал и фонды предприятия. Основной и оборотный капитал
- •6.2. Основные и специфические, постоянные и переменные факторы производства
- •6.3. Производственная функция. Изокванта и ее свойства
- •6.4. Общий, средний и предельный продукт. Закон убывающей производительности
- •6.5. Технологическое замещение факторов
- •6.6. Развитие предприятия и эффект масштаба
- •Раздел 3
- •Глава 7
- •7.1. Содержание издержек производства и их классификация
- •7.2. Внешние бухгалтерские и внутренние издержки производства. Экономические издержки производства
- •7.3. Постоянные и переменные издержки производства
- •7.4. Валовые, средние и предельные издержки производства
- •7.5. Себестоимость продукции: виды и смета затрат
- •7.6. Динамика издержек производства в кратковременный период
- •7.7. Издержки производства в долговременный период. Проблема выбора оптимального размера предприятия
- •Глава 8
- •8.1. Валовой, средний и предельный доход
- •8.2. Основы теории прибыли.
- •8.3. Краткосрочная и долгосрочная модель максимизации прибыли
- •8.4. Показатели прибыли и рентабельности производства
- •8.5. Экономическая несостоятельность предприятия и проблема банкротства
- •Раздел 4
- •Глава 9
- •9.1. Рыночная структура и ее основные типы. Несовершенная конкуренция
- •9.2. Доминирующее положение на рынке.
- •9.3. Монополизм: экономическая власть и монополистическая деятельность
- •9.4. Экономическое поведение чистой монополии
- •9.5. Олигополия как особое состояние несовершенной конкуренции
- •9.6. Монополистическая конкуренция и эффективность производства
- •Раздел 5
- •Глава 10
- •10.1. Особенности функционирования рынка экономических ресурсов
- •10.2. Рыночный спрос и условия обеспечения
- •10.3. Экономическая рента продавца ресурса и некоторые вопросы социальной справедливости
- •Глава 11 рынок труда
- •11.1. Функции и структура современного рынка труда
- •11.2. Предложение услуг труда со стороны домашнего хозяйства
- •11.3. Спрос на труд
- •11.4. Содержание, функции и формы заработной платы
- •11.5. Содержание и последствия монополизации рынка труда
- •11.6. Вопросы функционирования современного рынка труда
- •11.7. Особенности формирования рынка труда в национальной экономике Беларуси
- •Глава 12
- •12.4.1. Приложение: корпоративные ценные бумаги на фондовом рынке Беларуси
- •12.1. Капитал как объект купли и продажи
- •12.2. Определение цены услуг капитала и стоимости капитального актива
- •12.3. Спрос и предложение на денежный капитал
- •12 А. Рынок ценных бумаг. Доходы на ценные бумаги
- •12.4.1. Приложение: корпоративные ценные бумаги на фондовом рынке Беларуси
- •Глава 13
- •13.1. Особенности функционирования рынка земли. Цена земли
- •13.2. Структура земельной ренты. Абсолютная, монопольная и дифференциальная рента
- •13.3. Формирование экономических условий развития агробизнеса
- •13.4. Современные задачи рыночной
- •Раздел 6
- •Глава 14
- •14.1. Содержание и основные направления регулирования в микроэкономике
- •14.2. Регулирование внутренней среды функционирования предприятия
- •14.2.1. Менеджмент в системе регулирования деятельности фирмы
- •14.2.2. Планирование и прогнозирование деятельности предприятия
- •14.2.3. Маркетинг в системе управления предпринимательской фирмой
- •14.3. Экономическое самоуправление
- •14.4. Формы и методы государственного регулирования микроэкономики
- •Глава 6. Основы теории производства 259
- •Раздел 3. Издержки, доходы и прибыль предпринимательской фирмы
- •Глава 7. Издержки производства 315
- •Глава 8. Доход и прибыль предприятия 367
11.1. Функции и структура современного рынка труда
Основные функции. Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем, получение соответствующего натурального и денежного вознаграждения, представляет собой рынок труда.
Основными функциями рынка труда выступают:
ценообразующая — установление цены труда, согласо вание экономических интересов субъектов трудовых отноше ний, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов домашних хозяйств;
регулирующая — поддержка динамичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы, обеспечение ре гиональных и отраслевых пропорций распределения труда как экономического ресурса с учетом общественных потребностей;
распределительная — содействие формированию опти мальной профессиональной и квалификационной структуры рабочей силы, поддержание на соответствующем уровне ре зерва рабочей силы;
стимулирующая — обеспечение и сохранение эффектив ной и рациональной занятости населения.
информационная — предоставление информации о со отношении спроса и предложения рабочей силы, уровне опла ты труда и т. д. (39, 40).
Структура современного рынка труда. В качестве основных компонентов современного рынка труда принято выделять: а) субъекты и объекты рынка труда;
6) рыночный механизм формирования объема спроса и предложения рабочей силы, а также равновесной цены на труд как экономический ресурс;
в) законодательное обеспечение функционирования рынка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты труда, права безработного, право молодежи на первое рабочее место);
г) резервную армию труда;
512
ц) рыночную инфраструктуру (служба занятости, служба Миграции, пресса, страхование безработицы и т. д.).
Следует специально подчеркнуть, что рынок труда во многом имеет уникальный характер. Здесь имеют дело со специфическим товаром — услугой труда. Данный товар формирует свои потребительские свойства длительный период времени, неотделим от собственника — самого человека. При заключении сделки на рынке труда в расчет принимается не только денежное вознаграждение, но и характер тех социальных отношений, в которых придется трудиться.
Субъекты рынка труда. Основными субъектами на рынке труда выступают предпринимательская фирма и домашнее хозяйство. Сюда же относятся объединения наемных работников (профсоюзы) и предпринимателей (ассоциации, союзы, палаты и т. п.), а также государство.
Предпринимательская фирма, испытывая потребность в рабочей силе как факторе производства, выступает в роли покупателя, или работодателя.
Домашнее хозяйство предлагает фирме на определенных условиях услуги труда, выступает в роли продавца рабочей силы, или работополучателя.
На рынке труда домашнее хозяйство представляют наемные работники, ищущие рабочее место. Наемные работники — это свободные граждане, изъявившие свою готовность включиться в процесс труда на основе передачи предпринимателю (работодателю) за вознаграждение своих способностей к труду.
То положение, которое наемный работник занимает на рынке рабочей силы, во многом предопределяет его положение в обществе.
Особые функции на рынке труда выполняют профсоюзы — общенациональные и отраслевые, союзы предпринимателей, наконец, само государство.
Профсоюз, как общественная неполитическая организация, выступает от имени наемных работников, призван выражать и последовательно защищать социальные и экономические интересы своих членов.
513
Союзы предпринимателей, являясь отраслевыми, региональными или общенациональными объединениями, вступают в партнерские отношения с профсоюзами, стремятся установить атмосферу взаимопонимания между работодателями и работополучателями, формулируют и отстаивают экономические интересы предпринимателей.
Государство создает необходимую законодательную базу и активно влияет на процессы занятости трудоспособного населения. Основным направлением деятельности государства на рынке труда выступает регулирование заработной платы, национального уровня занятости, режима и условий труда.
Следует отметить, что на рынке труда государство традиционно действует наиболее активно, так как здесь непосредственно затрагиваются социальные интересы граждан, которых оно призвано защищать. Через экономические и административные рычаги органы власти (республиканские, местные, отраслевые) активно влияют на рыночный механизм спроса и предложения рабочей силы, организуют и финансируют общенациональную систему подготовки работников по соответствующим специальностям, а также оказывают временную материальную поддержку официально зарегистрированным безработным.
С деятельностью государства непосредственно связано создание законодательного обеспечения функционирования рынка труда. Законы, нормы и правила регулируют взаимоотношения между субъектами рынка труда, определяют и защищают их права, создают социальные гарантии лицам наемного труда. Кроме того, предусматривается социальное страхование на случай потери работы и т. д.
В Беларуси такие нормы предусмотрены в Конституции страны и Трудом кодексе, в Законе Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» и др.
Таким образом, современный рынок труда — это взаимодействие спроса и предложения, которое зависит от многочисленных параметров, связанных с функционированием домашнего хозяйства, предпринимательской фирмы и всей национальной экономики по поводу подготовки, привлечения и использования рабочей силы как фактора производства.
Рыночная инфраструктура выступает как совокупность институтов, органов регулирования, фондов, центров занятости и
514
переподготовки, бирж труда и т. п., которая обеспечивает для рынка труда последовательное и полное выполнение соответствующих функций. В качестве основной подсистемы инфраструктуры рынка труда выделим государственную службу занятости.
На рынке труда непосредственно сталкиваются интересы работополучателя и работодателя. Неудачный бизнес для предпринимателя завершается банкротством, а для наемного работника — потерей рабочего места и безработицей (см. рис. 11.1).
Последняя строка в приведенной схеме отражает те социально-экономические последствия, которые нежелательны для каждой из противоположных сторон.
Объект рынка: труд или рабочая сила? Если считать, что в момент сделки продавца (домашнее хозяйство) и покупателя (предпринимательскую фирму) интересует прежде всего продолжительность рабочего времени, то в этом случае объектом купли-продажи следует признать труд.
Если принять к сведению, что предпринимателя в первую очередь интересуют те способности к труду (физические, умственные, духовные), которые можно получить от конкретного работника и использовать с пользой для производства, то в этом случае объектом купли-продажи выступает рабочая сила.
Известно, что рабочая сила включает разнообразные способности к труду. Предпринимателя интересует приобретение не потенциальной, а функционирующей рабочей силы. Это означает, что объектом купли-продажи выступают не вся совокупность способностей наемного работника, а только профессиональные способности к труду. Критерием отбора профессиональных способностей от прочих второстепенных выступает конкретный труд (сапожник, портной, слесарь, программист и т. д.).
Рынок труда выступает как рынок не абстрактной, а функционирующей рабочей силы.
Поэтому работодателя и работополучателя должны интересовать степень эффективности использования рабочей силы, уровень производительности труда. Чем выше производительность труда, тем на большее денежное вознаграждение может рассчитывать работник, тем больше свободного времени может оказаться в домашнем хозяйстве. Чем выше производительность труда, тем больше прибыль предпринимательской фирмы.
Понятно, что в рамках функционирующей рабочей силы следует видеть дифференциацию услуг труда. Вслед за высококвалифицированным, квалифицированным и неквалифицированным трудом выделяются конкретные рынки рабочей силы (домашний слуга, пилот авиалайнера, агроном, физик-ядерщик, профессор экономической теории и т. д.), выступающие как сегменты общенационального рынка труда.
На рынке потребительских благ купля-продажа обязательно означает смену собственника. На рынке труда складывается особая ситуация: покупатель получает лишь право пользования рабочей силой, т. е. соответствующими способностями наемного работника. При этом такое право пользования всегда ограничено во времени. Это означает, что реально имеет место лишь приобретение услуг труда или наем рабочей силы.
Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду для их использования в процессе производства на определенный срок и за оговоренное вознаграждение, при сохранении юридической свободы работника как личности.
516
Условия превращения рабочей силы в товар. Подчеркнем еще одно важное обстоятельство. Для того чтобы рабочая сила, или труд, превратилась в товар и стала объектом купли-продажи, необходимо соблюдать два важнейших социально-экономических условия:
работник должен быть лично свободным, т. е. не нахо диться в физической зависимости, иметь возможность свобод но передвигаться, отстаивать свои интересы;
работник должен быть лишен альтернативных источни ков существования, проще говоря — быть отделенным от средств производства.
Таким образом, наем рабочей силы есть сделка, целью которой для работополучателя выступает получение денежного вознаграждения и доступа к потребительским благам.