11.2. Предложение услуг труда со стороны домашнего хозяйства

Общие основы предложения. Простая модель предложения труда основана на следующих принципах:

а) время, которым располагает человек после удовлетворе­ ния минимальных физиологических потребностей (сон, прием пищи и т. п.), делится на две части — рабочее время (L), т.е. время рабо­ ты за денежный или натуральный доход, и свободное время (Н);

б) наемный работник получает заработок в соответствии с объемом отработанного времени (L) и почасовой ставкой оплаты труда (w);

в) наемный работник потребляет набор благ, который можно приобрести на заработную плату;

г) свободное время является разновидностью нормально­ го потребительского блага;

д) человек стремится максимизировать общую полезность (TU) от потребляемых благ (С), распределяя имеющийся фонд времени между трудом и досугом. Функция полезности для на­ емного работника может быть представлена как: TU = f (С; Н).

Альтернатива: денежный доход или досуг. Объем рыноч­ного предложения труда формирует домашнее хозяйство.

517

Перед домашним хозяйством возникает проблема выбора способа использования времени как ресурса:

а) или свободное время (досуг) и минимум денежного дохода;

б) или сокращение досуга, работа и получение соответ­ ствующего денежного вознаграждения.

Предположим, что работник не имеет иных доходов, т. е. лишен альтернативных источников существования. Систему его внутренних ценностей отражает кривая безразличия U, объединяющая все альтернативные варианты сочетания сво­бодного времени и денежного дохода (см. рис. 11.2). Чем мень­ше денежный доход (вертикаль), тем большим оказывается фонд свободного времени (горизонталь).

Количество часов работы зависит от сложившихся индиви­дуальных предпочтений в отношении денежного дохода и досуга.

Минимальная заработная плата, при которой человек при­мет положительное решение о работе, называется резервной заработной платой.

Внешнюю систему ценностей задает бюджетная линия J, которая отражает все возможные комбинации досуга (Н) и до­хода домашнего хозяйства от передачи в наем рабочей силы (I_L).

Если I_L — дневной доход, Н — часы досуга в день, L — часы труда, w — почасовая зарплата, то получается:

где W_L — цена труда, или дневная стоимость рабочей силы.

Линия бюджетного ограничения «доход-досуг» (см. рис. 11.2) отражает все возможные комбинации досуга и дохода.

Чем больше дневной доход домашнего хозяйства (I_L), тем меньше свободное время (Н).

Бюджетная линия «доход — свободный досуг» отражает альтернативу: или больше дохода и меньше свободного време­ни (движение вверх), или меньше дохода и больше свободного вре­мени (движение вниз). Наклон бюджетной линии равен «минус w».

Границы рабочего дня. В приведенной выше формуле точ­кой отсчета при расчете рабочего времени взята разница меж­ду 24 часами в сутки и свободным временем. Однако следует отметить, что рабочий день имеет ряд границ:

518

(а) естественную границу (24 часа в сутки);

(б) физическую границу, превышение которой уже не позво­ лит работнику в достаточной степени восстановить способно­ сти к труду (т. е. 24 часа минус время на сон, отдых и т. д.);

(в) моральную границу, которая определяется с учетом необходимости удовлетворения наемным работником культур­ ных, духовных и т. п. потребностей.

Разница между физической границей и минимальным объемом свобод­ного времени определяет моральную границу рабочего дня.

Границы такого рода имеют исторический характер, так как вслед за развитием общества они непрерывно уточняют­ся и изменяются. Они могут определяться в пределах суток, недели (выходные дни), года (отпуск).

Точка оптимального выбора. Оптимальное решение принима­ется с учетом предпочтений, сложившихся в домашнем хозяйстве, которое комбинирует доход и свободное время под непосредствен­ным воздействием национальной экономической системы.

Теперь вернемся к рисунку 11.2. Мы имеем дело с бюджет­ной линией J и кривой безразличия U. Бюджетная линия J от­ражает пропорции обмена свободного времени на денежный доход с учетом национального уровня заработной платы. Рас-

стояние ОМ на оси X указывает на максимальный размер сво­бодного времени. Кривая безразличия U указывает на суще­ствующие варианты предпочтений работника в отношении денежного дохода и досуга.

Для каждого человека в трудоспособном возрасте существует проблема определения соотношения между свободным и рабочим временем. Даже при стандартной 40-42 часовой неделе существует множество вариантов, чтобы варьировать количеством рабочих часов — за счет продолжительности еже­годного отпуска, прогулов, раннего или позднего ухода на пенсию, продол­жительности перерыва между увольнением и очередным трудоустройством, окончанием учебы и трудоустройством, а также за счет сверхурочной рабо­ты, дополнительной занятости.

В точке равновесия Е один час свободного времени имеет альтернативную стоимость, равную почасовой зарплате (w). Если ставка почасовой зарплаты возрастет, то это сделает бюджетную линию «доход — свободное время» более крутой (см. бюджетную линию J₂ на рис. 11.3). За прежний объем ра­бочего времени можно получить больший доход. Можно ожи­дать также, что когда «хорошо платят», то работник будет готов больше работать.

В новой точке равновесия Е₂ доход возрастает с Ij до I₂, a свободное время сокращается с Н] до Н₂.

Таким образом, обнаруживается зависимость между уровнем почасовой ставки зарплаты (w) и объемом труда (L). На рис. 11.4 обозначим точки, которые соответствуют w, и объему труда L,, л также w₂ и возросшему объему труда L₂. Определив две точки и соединив их, в итоге получаем линию предложения труда S, которая соответствует данной ситуации.

Однако в реальной действительности восходящая вверх кривая предложения труда в условиях повышения почасовой ставки зарплаты — лишь один из возможных вариантов раз­вития событий. Об этом несколько позже.

Эффект изменения дохода и эффект замещения. При повыше­нии почасовой ставки заработной платы есть основание ожидать, что для домашнего хозяйства работа по найму станет более при­влекательной. Есть смысл больше работать, жертвуя досугом до гех пор, пока альтернативная стоимость часа свободного време­ни не уравняется со сложившимся уровнем зарплаты. Это приве­дет к тому, что объем предложения труда будет возрастать. Сво­бодное время будет интенсивно обмениваться на денежный доход.

Однако кроме данного эффекта замещения имеет место, как мы уже знаем, и другой эффект — эффект изменения до­хода. Даже если работник не увеличит свое рабочее время (L),

то вслед за ростом почасовой зарплаты (w) он при том же объеме предложения труда все же станет получать больше денежного дохода.

С ростом дохода (за счет сокращения свободного време­ни) домашнее хозяйство увеличивает потребление всех «нор­мальных» благ (продовольствие, одежда и т. д.).

Но наступает время и сытому наемному работнику при­дется оценить ситуацию с позиций свободного времени. Дей­ствительно, при наличии денег есть возможность посетить те­атр или игру любимой футбольной команды в соседнем городе, навестить родственников и т. д. Все это важные социальные блага. Однако, уменьшив до минимума свободное время, ра­ботник лишил себя возможности наращивать объем удовлет­ворения подобных социальных потребностей.

В итоге начинает срабатывать «эффект изменения дохода». Возникает новая ориентировка: «меньше работать», что проти­воречит «эффекту замещения» свободного времени трудом.

Предположим, исходную ситуацию отражают бюджетная линия J, и кривая безразличия U,, при точке равновесия Е,. Данной точке равновесия соответствуют денежный доход 1₍ и свободное время Н, (см. рис. 11.5).

Повышение почасовой зарплаты (w) вызывает вращение бюджетной линии вокруг точки К, возникает новая ситуация и новая бюджетная линия J₂. С учетом кривой безразличия U₂ появляется новая точка равновесия Е₂.

На рис. 11.5 видно, что мы имеем дело со случаем, когда под воздействием повышения почасовой зарплаты (w) свобод­ное время сокращается: Н₂ < Н,. Это означает, что наемный работник добровольно жертвует своим свободным временем в объеме Н₂Н_; ради увеличения личного денежного дохода (1₂ > I,). Со стороны домашнего хозяйства возрастает объем предложения рабочего времени, имеет место восходящий на­клон кривой предложения труда (см. ранее рис. 11.4).

Такое изменение в объеме предложения труда произошло под общим воздействием эффекта замещения и эффекта дохо­да. Это — суммарный результат.

522

Рис. 11.5. Возникновение эффекта дохода и эффекта замещения при изменении почасовой ставки зарплаты

Для того чтобы отделить эффект замещения от эффекта дохода, проведем условную бюджетную линию J₃ параллель­но J₂ так, чтобы она касалась кривой безразличия U_r На рис. 11.5 видно, что условная бюджетная линия J₃ касается кривой безразличия U, в точке равновесия е_з. Это означает, что до­машнее хозяйство приняло в расчет уровень оплаты труда, сло­жившийся после повышения почасовой заработной платы. Об­разуется новая точка равновесия Е₃ при свободном времени Н₃. Эффект замещения представляет Н₃Н_Г Для свободного време­ни он имеет отрицательное значение, т. е. под воздействием новых экономических условий работник согласился на сокра­щение свободного рабочего времени.

Расстояние Н₃Н₂ выступает как результат эффекта изме­нения дохода и есть величина положительная. Она понижает влияние эффекта замещения на конечный результат. Общее движение можно обозначить так: H_t —> Н₃ —> Н₂. Эффект за­мещения превышает эффект изменения дохода. Итоговым ре­зультатом повышения почасовой зарплаты является увеличе­ние объема предложения труда. Кривая предложения имеет восходящий вид. На рис. 11.6. это соответствует отрезку АВ.

В некоторых случаях эффект изменения дохода может быть равным эффекту замещения. Это означает, что в ответ на повы-

523

шение почасовой ставки зарплаты домашнее хозяйство не изме­няет объема предложения труда. На рис. 11.6 видно, что если почасовая зарплата находится в промежутке между W, и W₂, то эффект изменения дохода полностью погашается эффектом за­мещения. Предложение труда выглядит абсолютно неэластичным по уровню почасовой зарплаты (см. отрезок ВС на рис. 11.6).

При дальнейшем повышении уровня почасовой зарплаты эф­фект изменения дохода становится все сильнее. С определенной точки эффект дохода даже превышает эффект замещения. Став­ка зарплаты растет, но это уже не стимулирует домашнее хозяй­ство работать больше. Наоборот, ориентирует на то, чтобы ра­ботать меньше (отказ от выгодных сверхурочных часов, работы по совместительству, уход с рынка труда некоторых членов се­мьи). Цель — иметь больше свободного времени и лучше расхо­довать уже имеющийся высокий денежный доход, максимизируя общую полезность (TU) денежного дохода и свободного времени.

В точке С (см. рис. 11.6) работник критически оценивает свое положение как сверхзанятость (абсентеизм), стремится уменьшить рабочее время. В итоге кривая предложения труда (S_L) приобретает вид «кривой обратного изгиба».

Конечно, особое значение здесь приобретают специфика национального и религиозного менталитета, соотношение урон

ней жизни населения соседних стран. Особое влияние оказывает действующая система налогообложения денежных доходов населения. На процесс принятия решения прямо воздействуют социальные программы поддержки семьи, сложившееся идео­логическое обеспечение национальной экономической модели. Далеко не на последнем месте оказываются взаимоотношения между поколениями («отцов» и «детей»).

Эффект отчаявшегося работника. Вместе с тем есть смысл проанализировать противоположную и достаточно распростра­ненную ситуацию, когда имеет место не повышение, а сниже­ние национального уровня зарплаты. На определенном отрезке такая негативная тенденция заставляет домашнее хозяйство выделять для наемного труда больше времени и таким спосо­бом попытаться сохранить прежний объем денежного дохода.

Но не исключено, что дальнейшее снижение почасовой зарплаты вообще подтолкнет к тому, чтобы заменить работу по найму досугом или «работой на себя» (активизация дачных дел, ремонт квартиры, самообразование, воспитание детей и т. д.). Тогда объем предложения труда будет сокращаться.

Таким образом, крайне низкий уровень почасовой заработ­ной платы значительно снижает стимулы к труду. Может сфор­мироваться эффект отчаявшегося работника, когда последний сознательно покидает рынок труда и вообще перестает искать новое место работы (возвращается к ведению домашнего хозяй­ства, учебе, досрочно выходит на пенсию и т. д.).

Совокупное рыночное предложение. То предложение тру­да, которое демонстрирует отдельное домашнее хозяйство, есть индивидуальное предложение рабочей силы.

Совокупное рыночное предложение труда есть сумма объе­мов индивидуальных предложений со стороны всех домашних хозяйств, которая формируется в условиях рыночной конкуренции.

Совокупное предложение труда в национальной экономи­ке зависит от:

а) численности трудоспособного населения;

б) готовности работников уступить свою рабочую силу работодателям и представить труд как товар, что в свою оче-

525

редь зависит от здоровья, условий жизни, альтернативной стоимо­сти свободного времени, степени развития предприимчивости;

в) внешней миграции рабочей силы (конкуренция нацио­нальных уровней зарплаты, социальная и политическая ста­бильность в соседних странах и др.).

Особое воздействие на совокупное рыночное предложение труда оказывают различные социальные программы по выплате населению денежных пособий (пособия по безработице, социальные пособия семьям, имеющим детей и т. д.). Подобные программы непосредственно снижают интенсивность поиска свободного рабо­чего места. Особенно если вслед за получением работы или час­тичной работы ранее получаемое пособие отменяется.

В среднесрочной перспективе фактором повышения объема предложе­ния услуг труда могут выступить те особые программы, которые предусмат­ривают разрешение миграционных проблем, повышение квалификации, со­кращение численности вооруженных сил, социальную реабилитацию бывших заключенных и т. д