11.3. Спрос на труд

Объем и динамика спроса. Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

а) предпринимательская фирма стремится максимизиро­ вать объем прибыли;

б) поведение фирмы описывается производственной фун­ кцией двухфакторного типа: Q = f (К; L);

в) предпринимательская фирма принимает решения, кото­ рые касаются рынка готовой продукции (продавец) и рынка экономических ресурсов (покупатель);

г) в краткосрочном периоде фирма принимает решения об объеме использования труда, выступающего переменным фак­ тором производства.

Спрос на рабочую силу обнаруживается как готовность предпринимательской фирмы предоставить рабочие места на определенных условиях.

Количественно спрос на рабочую силу определяется как количество наемных работников, которых предпринимательская фирма (работодатель) принимает на работу в определенный момент времени за конкретную ставку заработной платы

526

Ранее при изложении общетеоретических основ формиро-иания рынка экономических ресурсов (см. главу 10) отмеча-нось, что спрос предпринимательской фирмы на ресурс отра­жает кривая денежного дохода от предельного продукта на ресурс (MRP). Данный денежный доход зависит от предельного продукта и цены на производимую продукцию.

Стремясь максимизировать прибыль, предпринимательские фирмы постоянно уточняют объем спроса на рабочую силу с учетом известного нам условия: MRP_L = MRC_L = W_L.

Таким образом, существует обратная зависимость между ценой на рабочую силу как экономический ресурс и объемом спроса. Чем выше зарплата, тем в меньших объемах можно ожидать закупку и использование рабочей силы.

Повышение зарплаты (W_L) означает рост MRC_L. Следова­тельно, при определении численности наемных работников при­дется ограничиваться предельным работником, у которого про­изводительность труда позволяет получить доход не меньше предельных издержек на ресурс, которые сложились после по­вышения заработной платы. Иначе есть основание предполо­жить, что число наемных работников будет сокращено.

Влияние обновления капитала. Спрос на рабочую силу может быть повышен за счет:

а) более полной загрузки имеющихся производственных мощ­ ностей — вслед за ростом спроса на производимую продукцию;

б) дальнейшего наращивания производственного потенци­ ала на основе реализации новых инвестиционных проектов и открытия новых рабочих мест.

Производственные инвестиции, воспроизводящие прежнюю техническую основу (вариант экстенсивного развития), ведут к открытию дополнительных рабочих мест в уже сложивших­ся пропорциях между трудом и капиталом.

Более сложное воздействие на объем спроса на рабочую силу оказывают инвестиции в новую технологию, когда по­вышается техническое и стоимостное строение капитала. С одной стороны, новая техника и совершенная технология де­лают труд более производительным ресурсом. Это заметно

527

повышает предельный продукт и доход от предельного продук­та труда, следовательно, расширяет спрос на рабочую силу.

Но при этом предпринимательская фирма нуждается не просто в дополнительной рабочей силе, а в рабочей силе, име­ющей соответствующую профессиональную подготовку.

С другой стороны, развитие производства на более высо­кой технической основе, сопровождаясь ростом стоимостного строения капитала, уменьшает спрос на рабочую силу отно­сительно спроса на капитал.

Пример. Пусть первоначально на производственном участке годовой объем выпуска составлял 10 тыс. изделий. При этом были задействованы 5 единиц оборудования и 5 наемных рабочих. Внедрение новой техники по­зволило повысить производительность труда с 2 тыс. изделий до 5 тыс. изде­лий. Следовательно, теперь при том же объеме выпуска потребуется иметь лишь 2 станка и 2 рабочих. Конечно, будут открыты 2 новых рабочих места. Но будут ликвидированы 5 старых рабочих мест. В итоге после реконструк­ции производственного участка общее сокращение составит 3 рабочих места, что означает уменьшение спроса на рабочую силу.

Спрос на различные виды труда. Современное производ­ство использует различные виды труда. Работники различают­ся по профессиям, квалификации, полу и возрасту.

Поэтому экономический анализ функционирования совре­менного рынка труда предполагает уточнение простой моде­ли спроса на труд, выделение, по крайней мере, двух видов труда — квалифицированного и неквалифицированного.

Практика хозяйствования свидетельствует о том, что спрос на неквалифицированный труд более эластичен по та­рифной ставке.

Спрос на труд, обладающий большим «человеческим капи­талом» (высококвалифицированный труд), менее эластичен по уровню денежного содержания. При этом обнаруживается пе­рекрестная эластичность спроса, т. е. воздействие цены одного вида труда на объем спроса на другой вид труда. Дело в том, что два вида труда выступают не только комплементами, но в определенных пределах и субститутами (заменителями).

Межотраслевая конкуренция за рабочую силу. В услови­ях конкурентного рынка факторы производства обладают

528

высокой мобильностью. Имеет место их непрерывное перерас­пределение между отраслями национальной экономики.

Сигналом для перераспределения рабочей силы выступает разница, возникшая в ценах на данный ресурс.

Предположим, в национальной экономике трудовые ре­сурсы распределены только между двумя отраслями: сельским хозяйством (La) и промышленностью (Lb). Тогда: L = La + Lb, где L — объем совокупного предложения труда как экономи­ческого ресурса.

Предположим, что из-за повышения спроса на промышлен­ные товары (повышение цены на продукцию, повышение де­нежного дохода от предельного продукта на ресурс) спрос на рабочую силу со стороны промышленности возрастает с D_t до D₂ (сдвиг спроса). В условиях межотраслевой конкуренции и ограниченных трудовых ресурсов это приводит к увеличению зарплаты с W₍ до W₂, а также численности занятых в промыш­ленности с L, до L₂ (см. рис. 11.7 а). Начинается миграция тру­доспособного населения из деревни в город.

В силу этого одновременно уменьшается (см. рис. 11.7 б) предложение трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (сдвиг

предложения). Так возникает объективная предпосылка для повышения уровня зарплаты сельскохозяйственных рабочих. Когда прекратится миграция работников в город? В иде­але лишь тогда, когда в двух отраслях национальной эконо­мики — промышленности и сельском хозяйстве — уравняют­ся уровни заработной платы:

Обратим внимание на то, что современная экономическая теория исходит из предпосылки равенства зарплаты с денеж­ным доходом от предельного продукта на ресурс. Работники будут уходить в город не только до тех пор, пока не вырав-няется зарплата. Важное значение имеет уровень эффективно­сти использования предельного работника в конкурирующих отраслях. Поэтому на практике модель достижения подобно­го равновесия может быть весьма различной.

Одно дело, если избыток рабочей силы первоначально имеет место именно в сельском хозяйстве, где исторически сложился более низкий уровень произво­дительности труда Тогда процесс миграции рабочей силы в промышленность получает экономическое обоснование Рабочая сила спонтанно перемещается в ту отрасль, которая обеспечивает более эффективное использование живого труда. В сельском хозяйстве, освобождающемся от скрытой безработицы, предельная производительность поднимается до уровня заработной платы Если дальней­шее повышение зарплаты в сельском хозяйстве дополняется в последующем ро­стом отраслевой производительности труда, то процесс межотраслевой мигра­ции рабочей силы приобретет рациональное завершение и постепенно угаснет

В иных случаях придется иметь дело с так называемой «компенсацион­ной зарплатой» (см раздел 11 5), когда за счет повышения оплаты труда стре­мятся оплатить, т е компенсировать тяжелые и социально непрестижные условия труда в сельском хозяйстве

Особая сложность возникает тогда, когда из сельского хозяйства в промыш­ленность уходит наиболее трудоспособная и квалифицированная рабочая сила (невозвращение после демобилизации в сельскую местность былых призывников или выпускников учебных заведений) Тогда в сельском хозяйстве повышение уровня оплаты труда будет иметь место в условиях, когда хронически снижают­ся производительность и эффективность производства Безусловно, повышение зарплаты стимулирует внедрение новой техники Но для этого нужны не только инвестиции, которые дефицитны, но и квалифицированная рабочая сила

В условиях советской административно-командной систе­мы для смягчения данной проблемы вводились различные огра-

530

ничения, которые были призваны затормозить миграцию (по сути дела, бегство) рабочей силы из деревни и трудоустройство в городе (наличие паспорта, городская прописка, лимиты при­влечения, минимальное количество дней выхода на работу в колхоз, ограничение землепользования и т. п.). Торможение тех­нического прогресса, подавление свободы человека, снижение стимула к труду, тотальный дефицит продовольствия, сниже­ние престижа аграрного труда — таковы общие и хорошо из­вестные итоги подобной социально-экономической политики.

Спрос на специальную рабочую силу. Помимо универсаль­ных профессий большинство отраслей национальной экономики все же является основным работодателем для работников опре­деленной профессии (например, швеи, авиадиспетчеры, рыбаки, металлурги, операторы электростанций и т. п.). В этих услови­ях возникает «институциональная» возможность снижать отрас­левую заработную плату для тех, кто имеет узкую профессию.

Но, если ситуация изменилась и возникла необходимость нанять дополнительную рабочую силу, то, чтобы переманить работников из других отраслей, не обойтись без повышения отраслевого уровня заработной платы. При этом прибавка к заработной плате должна быть весомой, чтобы у работника появилось желание поменять привычный режим работы, а воз­можно, и место жительства. Чем больше новых работников рассчитывают заполучить в конкретную отрасль, тем весомее должна быть прибавка к отраслевому уровню заработной пла­ты. Вместе с тем в условиях «ценовой конкуренции» приток дополнительной рабочей силы можно ожидать в лучшем слу­чае лишь в среднесрочной перспективе.