Тема 2. Розвиток науки управління

2.1. Еволюція управлінської думки

Історична основа науки управління

• Приклади використання принципів менеджменту в стародавній період.

• Адам Сміт та його книга "Дослідження про природу і причини багатства народів" (1776) - визнання ринку (конкуренції) єдиним регулятором економіки, принцип поділу праці.

• Промислова революція (XVIII століття).

Еволюція управлінської думки .

2.2. Класична теорія менеджменту

Період часу	Науковий підхід	Представники
1885-1920 рр.	Науковий менеджмент (школа наукового управління)	Фредерік Тейлор (1856-1915) Френк Гілберт (1868-1924) Ліліан Гілберт (1878-1972)
1930-1950 рр.	Концепція бюрократичних організацій	Макс Вебер (1864-1920)
1930-1950 рр.	Адміністративні принципи управління	Анрі Файоль (1841-1925)

Основні принципи, переваги, недоліки наукового менеджменту

Загальний підхід

• Розробляються стандартні методи виконання робочих завдань.

• Проводиться відбір працівників, які володіють здібностями для виконання конкретних завдань.

• Забезпечується підтримка робітників за допомогою планування їх робочих завдань і усунення перешкод.

• Використання матеріальних стимулів сприяє збільшенню продуктивності праці.

Переваги

• Демонструється важливість оплати праці.

• Проводяться наукові дослідження процесів виконання різних робіт і рішення задач.

• Демонструється важливість відбору та навчання працівників.

Недоліки

• Не враховується соціальний контекст процесу праці та зростаючі потреби працівників.

• Не визнаються відмінності між індивідами.

• Як правило, низько оцінюється рівень професіоналізму робітників, ігноруються їхні ідеї та пропозиції.

Впровадження принципів наукового менеджменту сприяло підвищенню продуктивності праці, збільшенню заробітної плати й підвищенню рівня життя.

Класична теорія менеджменту .

Концепція бюрократичних організацій розроблена Максом Вебером (1864-1920). Основна увага приділяється раціональному, безособовому управлінню, що здійснюється шляхом чіткого визначення посадових обов'язків й відповідальності працівників, ведення формальної звітності, розподілу власності й управління.

Характеристики бюрократичної організації за м.Вебером

Концепція бюрократичних організацій визначила структурну модель для багатьох сучасних організацій.