Аттестация рабочих мест в аптеках

Для повышения эффективности аптечного производства и качества изготовления лекарств, а также рационального использования трудовых ресурсов в аптеках регулярно должна проводиться аттестация рабочих мест.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА с анализом качества выпускае­мой продукции и установлением возможных отклонений на каждой стадии и операции называется ВАЛИДАЦИЕЙ.

Валидация рабочих мест проводится в три этапа.

1 ЭТАП валидации. Определение числа рабочих мест, классификация и группировка рабочих мест по их виду и характеру использования.

2 ЭТАП валидации. Комплексная ОЦЕНКА соответствия рабочих мест действующим нормативам, требований к передовому опыту и приня­тие решений по их дальнейшему использованию. Оценка рабочих мест проводится по следующим КРИТЕРИЯМ:

1. КОЭФФИЦИЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ рабочих мест рассчитывается по формуле:

К орг. = 1 - (Р нес. / Р общ.), где:

К орг. - коэффициент организации рабочих мест;

Р нес. - количество рабочих мест, не соответствующих нормам тех­нического оснащения и обслуживания;

Р общ. - общее количество рабочих мест в аптеке.

2. ПО ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ КРИТЕРИЮ проводит­ся оценка соответствия рабочих мест техническим и технологическим процессам, осуществляемых в аптеке.

3. ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, т.е. соответствие рабочих мест требованиям по технике безопасности и необ­ходимым условиям труда.

4. ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПОДГОТОВКИ КАДРОВ, т.е. соот­ветствие рабочих мест уровню образования и квалификации сотрудников аптеки.

5. ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ КРИТЕРИЮ проводится оценка полноты оснащенности и уровня организации рабо­чих мест. С этой целью используют два основных показателя: коэффици­ент оснащенности рабочих мест и коэффициент организации рабочих мест.

6. КОЭФФИЦИЕНТ ОСНАЩЕННОСТИ рабочих мест рассчиты­вается по формуле:

К осн. = О факт. / О норм. * 100%, где:

К осн. - коэффициент оснащенности рабочих мест;

О факт. — фактическая оснащенность рабочих мест, т.е. количество имеющихся на рабочем месте единиц оборудования и средств малой ме­ханизации;

О норм. - нормативное оснащение рабочих мест.

По каждому из этих критериев используется оценочная шкала: 1 балл - рабочее место соответствует требованиям; 0.5 балла - рабочее место нуждается в усовершенствовании; 0 баллов - рабочее место не соответ­ствует требованиям. Итоговая оценка выводится как средняя арифмети­ческая.

3 ЭТАП валидации. Проведение рационализации рабочих мест. С этой целью проводится оснащение рабочих мест необходимым оборудо­ванием, замена морально-устаревших образцов на новые, введение новых технологий, совершенствование методов труда и т.п.

Основные принципы нормирования труда

Одним из принципов научной организации труда является НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА аптечных работников, в том числе занятых изготовлением, контролем и отпуском лекарств.

В целях рационального распределения рабочего времени и объема выполняемой работы между сотрудниками аптеки, осуществляющими изготовление лекарств, контроль их качества и отпуск, установлены конкретные нормативы для выполнения определенных видов работ.

Например, одну должность фармацевта рекомендуется вводить на каждые 15 тысяч единиц лекарств индивидуального изготовления.

Должность провизора рекомендуется устанавливать исходя из полно­го объема его работы по приему рецептов (требований) на индивидуаль­ные лекарственные средства, качественный их контроль, отпуск, приго­товление внутриаптечных заготовок (1 должность из расчета на 25 тысяч лекарств).

Должность фасовщика устанавливается в зависимости от числа должностей провизоров и фармацевтов, занятых приготовлением индиви­дуальных лекарств и внутриаптечной заготовки.

СХЕМА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА ИЗГОТОВЛЕНИЯ ЛЕКАРСТВ В АПТЕКАХ

Для четкой организации изготовления лекарств в аптеках необхо­димо знать СХЕМУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА, который осу­ществляется по ТРЕМ основным направлениям.

1. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ : подготовка воды, воздуха, моющих и дезинфекционных средств, помещений, оборудования, средств упаковки и укупорки, вспомогательных материалов, сан.спец. одежды, а также самого персонала.

Вспомогательные работы в основном можно поручить вспомога­тельному персоналу: санитарке-мойщице, фасовщице.

2. СОБСТВЕННО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС по изготов­лению лекарств, в котором можно выделить отдельные стадии и операции. Например, получение полуфабрикатов, порошковой смеси, ее дозирование, упаковка дозированных порошков в групповую тару (коробку), этикетирование.

Технологический процесс обеспечивают фармацевты, провизоры и фасовщики.

3. ОБЕЗВРЕЖИВАНИЕ ОТХОДОВ, БРАКА, ОБОРУДОВАНИЯ проводят как правило сотрудники, прошедшие специальную подготовку для выполнения данного вида работ.