Раздел II. Финансовый учет

Например, работнику предоставлен отпуск в февра­ле 2008 года, расчетный период с 1 февраля 2007 года по 31 января 2007 года.

За этот период ему выдано 4 квартальные премии и одна из них в феврале 2006 года — за 4-й квартал 2005 года.

В этом случае при расчете отпускных должны быть уч­тены все квартальные премий", так как они начислены в пределах расчетного периода и четыре квартальные пре­мии равны 12 месячным премиям.

Если приходящееся на расчетный период время отра­ботано не полностью, при расчете величины среднего за­работка сумму премий и вознаграждений следует учиты­вать пропорционально отработанному в расчетном пери­оде времени.

Пример 3.

Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде (12 предше­ствующих месяцев), который отработан полностью, начислены премии:

— три ежемесячных (в сентябре, октябре и ноябре) — по 400 руб.,

— квартальная (в сентябре) — 3600 руб.;

— за 9 месяцев (в октябре) — 3000 руб.

Требуется определить средний дневной заработок для опла­ты отпуска.

1. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка.

Все три месячные премии учитываются полностью: 400 + 400 + 400 = 1200 руб.

Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели:

Квартальная — 3600 руб.

За 9 месяцев — 3000 руб.

2. Определяем средний дневной заработок для оплаты от­пуска.

(8000 ■ 12 + 1200 + 3600 + 3000) : 29,4 : 12 = 294,22 руб. В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период вре­мя отработано не полностью, премии и вознаграждения учиты-

268

Учет трудА и здрдботной платы

еаются при подсчете среднего заработка пропорционально от­работанному времени в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка учитывается и матери­альная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку уче­та премий.

Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на орга­низации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях:

• пребывание работника в очередном основном или до­полнительном отпуске, а также в учебном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией уч­реждения, предприятия, организации; пребывание работника в отпуске в связи с обучени­ем в образовательном учреждении; выполнение государственных обязанностей; выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; направления на монтажные и наладочные работы; направления в командировки и переезд на работу в другую местность;

• направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др.

ррчеты среднего заработка производятся на основании учета использования рабочего времени и соответ- поющих документов, подтверждающих право работни-.1 ни получение гарантированного законодательством i>■■ шсго заработка.

Мри увольнении работников или уходе на пенсию с ими производится окончательный расчет как по заработ­и i млате за отработанное в отчетном месяце время, так л время отпуска, который ко дню увольнения не ис-

269