Раздел II. Финансовый учет

пользован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимос­ти от числа дней установленного ежегодного отпуска.

Порядок выплат компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126 Трудового кодекса РФ.

В случаях, когда работник не использовал отпуск, но не увольняется, ему может быть предоставлена компенсация за ту часть неотгулянного ежегодного отпуска, которая пре­вышает 28 календарных дней. Поэтому, если сотрудник имеет право на более длительный отпуск, то вместо допол­нительных дней он может получить компенсацию с согла­сия работодателя. Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска, то есть получить компенсацию, продолжая работать в организации, имеют возможность только обладающие правом на дополнительный или уд­линенный отпуск. А компенсацию за неиспользованные основные отпуска продолжительностью 28 дней можно по­лучить только при увольнении. Пример.

Сотрудник, имеющий оклад 5000 руб.', работал в организа­ции с 1 апреля по 18 августа. В связи с увольнением ему необ­ходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы полагается 2,33 (28 дн. : 12 мес.) календарного дня отпуска. При этом за месяц, отработанный не Полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотруд­ник отработал больше половины месяца. А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается.

В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа.

Компенсацию нужно начислить за 11,65 дня (2,33 дн. ■ 5 мес). Среднедневной заработок составил

(5000 руб. • 4) : 4 : 29,4 дн. = 168,92 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 1967,92 руб. (168,92 руб. • 11,65 дн.).

270

Учет трудд и здрАботной платы

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. По­собие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником явля­ются не только себестоимость, как для всех предшеству­ющих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табе­ли учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинско­го) учреждения.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной не­трудоспособности, по беременности и родам, граждан, под­лежащих обязательному социальному страхованию» право на пособие имеют граждане, работающие по трудовым до­говорам, государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в фонд социального страхо-иания РФ.

Для расчета пособия используется понятие «страховой стаж», т. е. периоды работы, в которые гражданин подле­жал обязательному социальному страхованию.

В страховой стаж включаются периоды:

• работы по трудовому договору;

• государственной гражданской или муниципальной службы;

• иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Финансирование выплаты пособий по временной не­трудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя. Пособие оплачива­ется за счет средств работодателя за первые два дня вре­менной нетрудоспособности, а за остальной период, на­чиная с 3-го дня болезни — за счет средств ФСС РФ.

271