Глава 5. Учет расчетов с персоналом 5.1. Сущность труда и его оплаты

Учет труда должен обеспечить:

• контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда;

осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

• получение данных по труду и его оплате для планирова­ния и оперативного регулирования;

I • своевременное составление бухгалтерской и статисти­ческой отчетности по труду и его оплате. Труд — целесообразная деятельность людей, направленная На создание материальных и культурных ценностей. ! Принимая человека на работу, предприятие приобретает ■Го способность к труду и затем регулярно оплачивает резуль-Вт приложения этой способности к конкретной организации, выплачивая работнику заработную плату. I С экономической точки зрения оплата труда — денежное Выражение той части труда работников в общественном про­дукте, которая поступает в личное потребление.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда представляет ■обой систему отношений между работодателями и работника­ми, в результате которых работники получают выплаты за свой в>уд в соответствии с законами, иными нормативными право­выми актами, коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В зависимости от сферы приложения труда персонал пред-■риятия подразделяют на производственный и непроизвод­ственный.

По категориям персонала работающие подразделяются на:

- рабочих;

- руководителей;

- специалистов;

- служащих.

155

,'

tu

Организация учета денежных средств и расчетных операций

Трудовые отношения регулируются трудовым законода­тельством:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г № 197-ФЗ (ред. от 01.12.07) — основной нормативный документ.

2. Другие федеральные законы, нормы которых соответс­твуют ТК РФ.

3. Указы Президента РФ.

4. Постановления правительства и нормативные акты фе­деральных органов исполнительной власти.

5. Правовые акты субъектов РФ.

6. Акты органов местного самоуправления.

7. Внутренние нормативные документы предприятия. Нормативные документы обязательны для применения на

всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовой собственности.

Действия нормативных актов не распространяется на:

- военнослужащих;

- членов совета директоров;

- лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера и др.

Согласно ст. 8, 9 ТК РФ, в конкретной организации трудо­вая деятельность регулируется принятием внутренних норма­тивных актов, коллективных и трудовых договоров.

Юридической формой регулирования трудовых отношений на предприятии является коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в органи­зации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В данном документе оговариваются: формы, системы оплаты труда; выплаты пособий; продолжительность отпусков; льготы; охрана труда и т.д.

Условия оплаты труда отдельных работников отражаются в трудовых договорах — соглашениях между работником и ра­ботодателем. В нем оговариваются условия труда: должность, права и обязанности, режим труда, условия оплаты труда; прс дусматриваются условия об испытании, неразглашении охра няемой законом тайны и т.д.

156