Глава 5. Учет расчетов с персоналом

1 Альбом Унифицированных форм первичной учетной документа­ции по учету труда и его' оплаты, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

164

Особенности оплаты труда в различных ситуациях

• Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и

16 часов в неделю.

• Работнику полагается доплата, размер которой устанав­ливается по соглашению сторон.

• Обычно привлечение к сверхурочным работам допуска­ется с письменного согласия работника (за исключени­ем случаев и лиц, перечисленных в ТК РФ). Сверхуроч­ные часы не должны превышать для каждого работни­ка четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ча­сов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оп­лачивается:

— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может ком­пенсироваться дополнительным временем отдыха.

• Привлечение к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни допускается с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праз­дничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться дополнительным днем отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

• Специфика некоторых предприятий предполагает ноч­ные смены (с 22 по 6 часов). Продолжительность ночной смены должна быть сокращена на час.

Повышенный размер оплаты труда декларируется ст. 154 ТК РФ, но размеры повышения оплаты оговариваются в нор­мативных документах предприятия.

• Оплата труда при невыполнении норм труда согласно ст. 155 ТК РФ зависит от причин невыполнения:

- если вина работодателя, то оплата производится не ни­же средней заработной платы работника;

165

Организация учета денежных средств и расчетных операций

Основные первичные учетные документы

по учету труда

- штатное расписание (№ Т-3);

- приказ (распоряжение) о приеме на работу (№ Т-1, Т-1а);

- трудовая книжка;

- личная карточка (№ Т-2);

- приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (№ Т-5, Т-5а);

- график отпусков (№ Т-7);

- приказ (распоряжение) о предоставления отпуска работнику (№ Т-6, Т-ба);

- приказ (распоряжение) о прекращении договора с работником (увольнении) (№Т-8,Т-8а);

использованию рабочего времени

- табель учета рабочего времени (№ Т-12, Т-13)

т

Накопительные ведомости

- лицевые счета работников (аналитические счета) (№ Т-54);

- налоговая карточка;

- расчетный листок

Сводные ведомости начисления и распределения

заработной платы как экономического элемента

Расчетно-платежные ведомости

- расчетно-платежная ведомость (№ Т-49);

- расчетная ведомость (№ Т-51);

- платежная ведомость (№ Т-53).

Рис. 4. Схема документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда

- если по форс-мажорным обстоятельствах, то не менее двух третей тарифной ставки;

- если по вине работника — то по факту.

• Согласно ст. 156 ТК РФ оплата труда при изготовлении продукции, признанной браком,зависит от вида брака:

- если брак произошел не по вине рабочего, то оплата идет наравне с годными изделиями;

i

166