Раздел II. Финансовый у чет

2. Сезонный персонал — работники, поступившие на работу на период сезонных работ.

3. Временный персонал — работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев.

Во-вторых, широко используются понятия «списочный состав» и «среднесписочный состав»:

• списочный состав фиксирует количество работы и ков, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющиеся);

• среднесписочный состав (численность) определяет­ся за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выход­ные и праздничные дни берется по предшествую­щему рабочему дню.

Среднесписочная численность за квартал и год рас­считывается как сумма среднесписочных значений за этот период, деленная на соответствующее число меся­цев. Указанный показатель используется в экономиче­ских расчетах по росту производительности труда, в ана­лизе производственной деятельности и в отчетности.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом за­работной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непро­мышленный и работники несписочного состава (выпол­няющие работы по договорам подряда и другим догово­рам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промыш-ленно-производственного персонала выделяются две ка­тегории: рабочие и служащие (руководители, специалис­ты и другие служащие).

246

Учет трудд и ЗАрдботной платы

. Показатели численности и состава персонала по груп­пам и категориям регламентируются (определяются) в со-гветствии с Инструкцией по заполнению унифицирован-ых форм федерального государственного статистическо-i наблюдения.

8.3. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Учет использования рабочего времени ведется в табе-ях учета использования рабочего времени. Табели откры-аются по организации в целом (небольшие предприятия), ли по ее структурным подразделениям и категориям ра-этающих. Они необходимы не только для учета исполь-лвания рабочего времени всех категорий работающих, но i для контроля за соблюдением персоналом установленно-i режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной дате и получения данных об отработанном времени.

Табель составляется табельщиком или мастером, или ницом, на это уполномоченным, и передается в расчет-чый отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректиров­ки суммы выплаты за первую половину месяца (аванс) и Юля расчета заработной платы за месяц. Учет явок на ра-| боту и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозна­чения отработанного и неотработанного времени. Коли­чество дней и часов указывается с одним десятичным зна­ком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизирован­ной — цифровым.

Табели составляются в одном экземпляре и после со­ответствующего оформления передаются в бухгалтерию.

247