Глава 5. Учет расчетов с персоналом

б) Трудовым кодексом;

в) Налоговым кодексом;

г) Гражданским кодексом.

2. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника;

а) 200 часов в год; б) 356 часов в год;

в) 148 часов в год; г) 4 часов в течение двух дней подряд.

3. Право на использование отпуска за первый год работы воз­никает у работника по истечении:

а) 11 месяцев; б) 6 месяцев; в) 12 месяцев; г) 3 месяцев.

4. Продолжительность ежегодного отпуска работников со­ставляет:

а) 24 рабочих дня; б) 28 календарных дней;

в) 21 календарный день; г) 30 календарных дней.

5. Начисление отпускных административно-управленческому персоналу за текущий месяц отражается записью на счетах:

а)Д-тсч. 26 К-тсч. 70; б)Д-тсч. 69 К-тсч. 70; в) Д-т сч. 20 К-т сч. 70; г) Д-т сч. 91 К-т сч. 70.

6. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспо­собности за полный календарный месяц не может превышать:

а) 25 500 руб. б) 11 700 руб. в) 15 000 руб. г) 16 125 руб.

7. Пособия на детей выплачиваются за счет средств:

а) прибыли организации;

б) фонда социального страхования;

в) целевого финансирования;

г) бюджета.

8. Максимальный размер заработной платы:

а) ограничен Трудовым кодексом;

б) ограничен Налоговым кодексом;

в) ограничен Уголовно-процессуальным кодексом;

г) не ограничен ничем.

9'. Депонирование заработной платы отражается записью на счетах:

а) Д-т сч. 70, К-т сч. 50;

199

Аудитор должен проверить правильность составления бухгалтерских проводок. При выплате командировочных расходов сверх установленных норм эти суммы также включаются в совокуп­ный доход.

В бухгалтерском учете начисление премий отражается в том же по­рядке, что и начисление заработной платы.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ из заработной платы работников удержания могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований различают три вида удержаний, произ­водимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

♦

обязательные (НДФЛ; по исполнительным листам); удержания по инициативе администрации за причиненный пред­приятию материальный ущерб; своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет; аванс, выданный в счет причитаю­щейся заработной платы; за неотработанные дни отпуска); ♦ удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем (по заявлениям работников при отпуске продукции за плату; о предоставлении возвратной ссуды; об удер­жании средств в погашение подписки на акции и другие ценные бумаги; за брак и т. п.).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной пла­ты в соответствии со ст. 138 ТК РФ не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных феде­ральными законами, - 50%. И только удержания, производимые по со­гласованию между работником и работодателем, могут осуществляться сверх установленных сумм (но не выше 70% от заработной платы).

По истечении трех рабочих дней в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир ста­вит штамп или делает отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомости кассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. Остатки невиданной зарплаты сдаются в банк с оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости факта депонирования. Аналитический учет невыданной зарплаты пре­мии и так далее ведется по каждому работнику в книге учета депониро­ванной заработной платы