Глава 5. Учет расчетов с персоналом

Предположим, что у рабочих разные квалификации, на ко­торые действуют соответствующие ставки — 28 руб., 31 руб.,

36 руб.

Тогда необходимо дополнительно определить общий бри­гадный заработок, рассчитанный по тарифу: 15 250 руб. (28 х х168 + 31 х 166 + 36 х 150), и рассчитать коэффициент распре­деления как отношение фактического общего заработка на за­работок, рассчитанный по тарифу: 1,2219 (18 634/15 250).

Сдельный заработок каждого члена составит:

первый — 28 х 168 х 1,2219 = 5748; второй — 31 х 166 х х 1,2219 = 6288; третий —36 х 150 х 1,2219 = 6598.

Сдельный заработок распределяют часто при помощи по­казателя КТУ — коэффициента трудового участия.

Аккордная форма оплаты труда. Предполагается установ­ленная аккордная расценка за весь объем работы, что мотиви­рует сократить сроки выполнения работы. При условии качес­твенного выполнения работ возможно премирование.

Система плавающих окладов

При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначен­ных на оплату труда работников.

Сумма заработной платы работника рассчитывается следу­ющим образом: оклад работника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы, в итоге получаем сумму заработной платы.

Коэффициент рассчитывается следующим образом: сумма средств, направляемая на выплату заработной платы, делится на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании, в итоге получается коэффициент повышения или понижения заработной платы.

Пример 5.6. На предприятии работнику определена зара­ботная плата в соответствии с системой плавающих окладов. По штату итоговый фонд заработной платы равен 100 000 руб., а его заработная плата — 4000 руб.

В мае в целях выплаты заработной платы были предостав­лены средства в размере 110 000 руб.

162

6*

163

Организация учета денежных средств и расчетных операций

Руководитель данного предприятия установил показатель повышения заработной платы в размере 1,1, т.е. 110 000 руб. / /100 000 руб.

Следовательно, заработная плата этого сотрудника будет составлять в размере 4400 руб., т.е. 4000 руб. х 1,1.

Оплата труда на комиссионной основе

Оплата труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую оно получает в результате трудовой деятельности сотрудника.

Данная система оплаты труда применяется по отношению к сотрудникам, осуществляющим сбыт и продажу продукции (то­варов, работ, услуг). Администрация предприятия устанавлива­ет процент от выручки, который выплачивается сотруднику.

Помимо процента от прибыли предприятия, работник мо­жет получать фиксированный минимальный размер оплаты труда, закрепленный в трудовом договоре и не Зависящий от объема продаж.

Пример 5.7. На предприятии организатору-менеджеру оп­ределена заработная плата в размере 30% от стоимости реали­зованной продукции.

Стоимость реализованной продукции в феврале составила без учета суммы налога на добавленную стоимость в размере 15 000 руб.

В соответствии с заключенным договором между работни­ком и руководителем данного предприятия минимальный раз­мер заработной платы равен 6000 руб.

Следовательно, за февраль его заработная плата будет со­ставлять 10 500 руб., т.е. 6000 руб. + 15 000 руб. х 30%.

5.3. Первичный учет расчетов по оплате труда

Для учета кадров используются Унифицированные формы первичных документов1.