Глава 5. Учет расчетов с персоналом

> il

что Трудовой кодекс делает акцент на тарифную систему опла­ты труда. При такой системе осуществляют дифференциацию заработной платы работников различных категорий, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоен­ный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалифика­ции) за единицу времени работнику устанавливают фиксиро­ванный размер оплаты труда — тарифную ставку (оклад).

Вместе с тем работодатель имеет право устанавливать раз­личные системы премирования, стимулирующие доплаты и над­бавки, предусмотренные коллективным договором или локаль­ными нормативными актами организации (ст. 135ТКРФ).

Пример 5.11. Работнику ОАО «Знамя» Маркелову предо­ставлен очередной ежегодный отпуск с 8.08.08 г. на 28 кален­дарных дней. Расчетный период для оплаты отпуска — 12 ме­сяцев. В расчетный период включают август-декабрь 2007 г. и январь-июль 2008 г.

Оклад Маркелова — 5000 руб.

Маркелову были начислены:

- в июне — премия за эффективность работы в сумме

1500 руб.;

- в июле — одна премия за эффективность работы в сумме 2500 руб. и одна премия за экономное расходование ма­териалов в сумме 1000 руб.

Все эти премии включают в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска.

Общая сумма выплат Маркелову за расчетный период, учи­тываемая при оплате отпуска, составит:

5000 руб. х 12 мес. +1 500 руб. + 2500 руб. + + 1000 руб. = 65 000 руб.

Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии, как правило, не предусматривают в системах премирования и считают разовы­ми. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

175

Организация учета денежных средств и расчетных операций

Чтобы включить эти премии в расчет, их нужно предусмот­реть в системе премирования (в Положении о премировании или коллективном договоре).

Материальная помощь не является составной частью сис­темы оплаты труда и не может зависеть от качества и количес­тва труда работника. Ее выплачивают в связи с трудностями финансового характера, как правило, непредвиденными, по­стигшими данного конкретного работника (болезнь, похоро­ны родственника и т.п.).

В Трудовом кодексе РФ такое понятие, как «материальная помощь», вообще не упомянуто. Значит, учитывать матери­альную помощь при исчислении средней заработной платы ос­нований нет.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При ра­боте на условиях неполного рабочего времени сотруднику пла­тят пропорционально отработанному им времени или в зави­симости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегод­ного основного оплачиваемого отпуска.

Пример 5.12. Работнику ОАО «Пламя» Рожнову с 15.09.08 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 ка­лендарных дней: Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если оклад Рож-нова составляет 2800 руб., а с 1.07.08 г. ему по его личной про­сьбе установлена 4-дневная рабочая неделя с оплатой в разме­ре 2240 руб. в месяц.

В расчетный период войдут сентябрь-декабрь 2007 г. и ян­варь-август 2008 г., а сумма отпускных составит:

(2800 руб. х 10 мес. + 2240 руб. х 2 мес.) :

: (12 х 29,4) х 28 календ, дн. щ 2577,77 руб.

При расчете отпускных нередко обнаруживают, что в рас­четном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал — болел, находился в ежегодном или учебном