Глава 5. Учет расчетов с персоналом

- 71 «Расчеты с подотчетными лицами»;

- 73 «Расчеты с работниками по прочим операциям», суб­счет 1 «Расчеты по предоставленным займам» — при удер­жании сумм в счет погашения выданных ранее займов;

- 73 «Расчеты с работниками по прочим операциям», суб­счет 2 «Расчеты по возмещению материального ущер­ба» — при удержании сумм в счет погашения материаль­ного ущерба;

- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», суб­счет 1 «Расчеты по имущественному и личному страхова­нию» — при удержании сумм страховых платежей с целью их дальнейшего перечисления страховой организации;

- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — при удержании с работника сумм алиментов, иных удер­жаний по исполнительным листам, платы за общежитие, детсад, коммунальных услуг и т.д.

• Выплата заработной платы, пособий и иных причитаю­щихся работнику сумм в корреспонденции со счетами:

- 50 «Касса»;

- 51 «Расчетный счет»;

- 90 «Продажи» — при выдаче заработной платы в нату­ральной форме собственной продукцией и товарами;

- 91 «Прочие доходы и расходы» — при выдаче заработ­ной платы в натуральной форме прочими ценностями.

• Депонирование не полученной в срок заработной платы:

. - 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», суб­счет 4 «Расчеты по депонированным суммам». Сальдо по счету 70 кредитовое и отражает текущую задол­женность предприятия перед своими работниками. Однако мо­жет образоваться и дебетовое сальдо, показывающее долг ра­ботника. Чтобы не допустить вуалирования отчетности, саль­до показывают развернутым.

5.5. Начисление и учет отпускных

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно пре­доставляются два вида отпусков с сохранением места работы и среднего заработка — основной и дополнительный.

169

Организация учета денежных средств и расчетных операций

Минимальная продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников пре­доставляется удлиненный основной отпуск:

- профессорско-преподавательскому составу — 56 дней;

- заведующим, воспитателям, психологам детских дошколь­ных учреждений — 42 дня;

- инвалидам и гражданам пожилого возраста — не менее 30 дней;

- судьям, прокурорам, следователям и сотрудникам мили­ции — 30 дней. Если они работают в местностях с тя­желыми и неблагоприятными климатическими условия­ми — 45 дней;

государственным служащим — не менее 35 дней;

- муниципальным служащим ■— не менее 30 дней.

Некоторым категориям предоставляются ежегодные до­полнительные оплачиваемые отпуска согласно ст. 116-119 ТК РФ, в том числе работникам, занятым на работах с вредными И опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и т. д.

Каждая организация с учетом своих производственных возможностей может самостоятельно устанавливать дополни­тельные отпуска для работников, что должно быть определено локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск дол­жен предоставляться работнику ежегодно. За первый год рабо­ты право возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. А должен быть он предо­ставлен в обязательном порядке:

- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех

месяцев, и др.

Очередность предоставления отпусков определяется еже­годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления нового календарного