Глава 5. Учет расчетов с персоналом

(семье) возмещаются утраченный заработок, дополнительные расходы на медицинскую реабилитацию, расходы, связанные со смертью.

- Гарантии и компенсации при проведении медицинского обследования (сохраняется средняя заработная плата).

- Гарантии и компенсации при использовании личного имущества работника.

5.2. Формы и системы оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

1. тарифная;

1.1. повременная;

1.2. сдельная;

1.3. аккордная;

2. бестарифная;

3. система плавающих окладов;

4. на комиссионной основе.

Согласно ст. 143 ТК РФ, в организации может применять­ся тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников раз­личных категорий.

Тарифная система включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) — фиксированный размер оп­латы труда работника за выполнение нормы труда опре­деленной сложности за единицу времени;

- тарифную сетку — совокупность разрядов работ, про­фессий, должностей в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помо­щью тарифных коэффициентов;

- тарифные коэффициенты.

Применение тарифной системы в коммерческих организа­циях не является обязательным. Они могут применять беста­рифную систему, смешанную систему и определять размеры оплаты труда в локальных нормативных актах.

Законодатель имеет право устанавливать различные систе­мы премирования, доплат и надбавок.

158

159

Организация учета денежных средств и расчетных операций

Также трудовое законодательство устанавливает районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжелых природно-кли­матических условиях.

Повременная оплата труда заключается в том, что оплата производится за определенное количество отработанного вре­мени независимо от количества выполненных работ.

Данная форма целесообразна в условиях строго регламен­тированного и автоматизированного производства, в произ­водствах, где необходима особая точность и качество, а также при оплате труда работников, характер деятельности которых не позволяет поставить доход работника в зависимости от вы­работки (секретаря, бухгалтера и т.д.).

Повременная система имеет две формы.

Простая повременная система оплаты труда

Зпл = Тстч т х Ч,

где Зпл — заработная плата работника за период; Тстч — часовая (дневная) тарифная ставка; Ч — количество (часы) отработанного времени.

Пример 5.1.

1. Юрист отработал в марте 160 часов. Его тарифная часо­вая ставка 180 руб.

За месяц ему начислят 28 800 руб.

2. Месячный оклад бухгалтера 10 000 руб. В марте он от­работал полный месяц, а в апреле — 16 дней (брал отпуск за свой счет). По производственному графику в апреле 20 рабо­чих дней.

За март месяц ему начислят 10 000 руб.

За апрель месяц ему начислят (10 000/20 х 16) = 8000 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

При этой форме к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рас­считанной в соответствии с порядком премирования на пред­приятии. Чаще всего величина премии определяется в процен­тах к тарифной ставке или окладу.

160