Глава 5. Учет расчетов с персоналом

- полный брак по вине рабочего не оплачивается, частич­ный оплачивается по пониженным расценкам. При этом работники несут материальную ответственность: они обязаны возместить возмещение потерь от брака, сум­ма которого не должна превышать его среднемесячный заработок.

• Оплата времени простоев также зависит от причин. Ра­ботник обязан в письменной форме известить работо­дателя о простое, время простоя относится к рабочему времени, но в коллективном договоре может быть пре­дусмотрено освобождение от обязанности в это время находиться на рабочем месте.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки.

Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Если простой произошел по вине работника, то он не опла­чивается совсем.

• Оплата при освоении новых производств. Согласно ст. 158 ТК РФ может быть предусмотрено коллективным дого­вором сохранение за работником его прежней заработ­ной платы на это время.

• Труд работников, занятых в особых условиях, регулиру­ется ст. 146-148 ТК, установленными законами и иными нормативными актами.

5.4. Бухгалтерский учет начисления заработной платы

Начисление выплат в пользу работника представляет собой два явления: определение суммы долга перед работником и оп­ределение источника начисления.

Учет ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначенном для обобщения информа­ции о расчетах с работниками организации по оплате труда. Синтетический учет ведется в журнале-ордере №10, а аналити­ческий учет — в лицевых счетах работников и расчетно-пла-тежных ведомостях.

167

Организация учета денежных средств и расчетных операций

По кредиту счета 70 отражаются суммы, начисленные в пользу работников:

• Начисление заработной платы в корреспонденции с раз­личными счетами в зависимости от того, в каких произ­водствах или видах работ занят данный работник:

- 20 «Основное производство»;

- 23 «Вспомогательное производство»;

- 25 «Общепроизводственные расходы»;

- 26 «Общехозяйственные расходы»;

- 28 «Брак в производстве»;

- 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;

- 44 «Расходы на продажу»;

- 07 «Оборудование к установке»;

- 08 «Вложения во внеоборотные активы»;

- 10 «Материалы»;

- 41 «Товары»;

- 91 «Прочие доходы и расходы»;

- 99 «Прибыли и убытки».

• Начисление отпускных в корреспонденции:

- с различными счетами затрат, в зависимости от того, в каком подразделении занят данный работник (20, 23, 25 26, 29, 44);

- с бюджетно-распределительным счетом 96 «Резервы предстоящих расходов», если в учетной политике орга­низации это предусмотрено.

• начисление пособий по временной нетрудоспособности:

- в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социально­му страхованию и обеспечению», субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию».

• Начисление дивидендов в случае, если работник являет­ся акционером предприятия:

- 84 «Нераспределенная прибыль (убыток)».

• Начисление прочих выплат, гарантий и компенсаций. По дебету счета 70 отражаются следующие операции:

• Удержания из заработной платы в корреспонденции со счетами:

- 68 «Расчет по налогам и сборам», при удержании налога на физических лиц;

168