Глава 5. Учет расчетов с персоналом

Трудовой договор заключается обычно на неопределенный срок. При заключении срочных договоров указывается обсто-■гельство, послужившее основанием для его заключения.

Если в договоре не определен день начала работы, то ра­ботник должен приступить к работе на следующий день после Подписания договора.

Помимо трудовых договоров при оформлении отношений < работниками могут применяться и договоры гражданско-пра-Щювого характера:

- договор подряда;

- договор поручения;

договор возмездного оказания услуг и др. I Организация может принять отдельные локальные норма­тивные акты: .

- положения об оплате труда; положение о премировании;

положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет; I - штатное расписание;

- должностные инструкции и др.

В нашей стране существуют определенные гарантии по оп­иате труда:

минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — в насто­ящий момент МРОТ составляет 2300 рублей (Федераль­ный Закон от 20.04.07 № 198-ФЗ);

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме;"

- государственный надзор за полной и своевременной вы­платой заработной платы;

- прочие гарантии и компенсации. К прочим гарантиям относят:

- Гарантии и компенсации при направлении работника в командировку.

За работником сохраняется место, средний заработок, воз-I мешаются расходы, связанные со служебной командировкой.

157

Организация учета денежных средств и расчетных операций

- Гарантии и компенсации при переезде работника в дру­гую местность.

Возмещаются расходы:

• по переезду работника и членов его семьи (в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда);

• расходы по провозу имущества в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (в размере фактических расходов, но не выше же­лезнодорожных тарифов);

• расходы по обустройству на новом месте жительства (на работника — в размере месячной тарифной ставки, на членов семьи — одна четвертая месячной тарифной ставки);

• выплата работнику суточных (сто рублей на каждый день нахождения в пути к новому месту работы).

- Гарантии и компенсации при исполнении работником государственных или общественных обязанностей (со­храняется место работы).

- Гарантии и компенсации при обучении и повышении квалификации (дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, сокращен­ная рабочая неделя).

Отпуск и компенсация могут быть предоставлены только при получении в учреждениях образования, имеющих государ­ственную аккредитацию, и если работник получает образова­ние соответствующего уровня впервые. Если это не так, то ра­ботодатель имеет право, но не обязан предоставлять гарантии и компенсации, что должно быть прописано в коллективном (трудовом) договоре.

- Гарантии и компенсации при болезни работника или его ребенка.

На основании больничного листа работодатель обязан вы­платить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

- Гарантии и компенсации при повреждении здоровья или смерти работника.

Если причиной этому послужил несчастный случай на про­изводстве либо профессиональное заболевание, то работнику