№ 10. (Выберите один вариант ответа) Должен ли руководитель находить индивидуальный подход к каждому работнику:

1) да;

2) нет.

5.4.Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению Самостоятельная работа студентов Форма обучения заочная (основная и сокращенная образовательные программы)

Самостоятельная работа студентов, предусмотренная учебным планом, соответствует более глубокому усвоению изучаемого курса, формирует навыки исследовательской работы и ориентирует студентов на умение применять теоретические знания на практике. Самостоятельная работа студентов предусматривает работу с литературой, периодическими изданиями, документами, интернет-источниками по курсу «Организационное поведение».

Результаты самостоятельной работы контролируются преподавателем и учитываются при аттестации студента (работа на семинарах, написание контрольных работ, зачет).

Указания о порядке выполнения контрольных работ

В соответствии с учебным планом по дисциплине «Организационное поведение» студент заочного отделения выполняет одну контрольную работу (по предложенной теме своего варианта), что является заключительным этапом в изучении курса. Им должна предшествовать проработка основной и дополнительной литературы, а также периодических изданий и различных СМИ, личные наблюдения и практический опыт. Основная цель работы – получить навыки самостоятельного изучения дисциплины и научиться достаточно обоснованно высказывать свою точку зрения по рассмотренным вопросам.

Вариант контрольной работы выбирается по первой букве фамилии.

Контрольная работа должна быть представлена в сроки, оговоренные учебным графиком. Студенты, не выполнившие контрольную работу или получившие за нее отрицательную оценку (незачет), не допускаются к сдаче экзамена или зачета в зависимости от специальности. Контрольная работа, выполненная не по указанному варианту, не засчитывается.

Номер варианта и тема работы должна соответствовать начальной букве фамилии студента.

Правила оформления контрольной работы представлены в приложении 1, образец оформления титульного листа – в приложении 4, образец второго элемента текстового документа «СОДЕРЖАНИЕ» – в приложении 5, образец оформления шестого элемента текстового документа «СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ» – в приложении 6.

Оценкой по контрольной работе может быть «зачет» или «незачет» (тогда студент должен исправить замечания и повторно сдать работу на проверку с первой рецензией).

Темы контрольных работ

Первая буква фамилии студента	№ варианта	Тема и вопросы контрольной работы
1	2	3
А	№ 1	Анализ теорий и методологических концепций организационного поведения Введение Характеристика методологических концепций организационного поведения. Характеристика теорий организационного поведения. Практические аспекты применения теоретических положений организационного поведения в организациях торговли и сферы услуг. Заключение Литература Приложение
Б	№ 2	Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации Введение Классификация основных содержательных теорий мотивации. Краткая характеристика основных содержательных теорий мотивации. Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в организациях торговли и сферы услуг. Заключение Литература Приложение
В	№ 3	Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации Введение Классификация основных процессуальных теорий мотивации. Краткая характеристика основных процессуальных теорий мотивации. Практические аспекты применения процессуальных теорий мотивации. Заключение Литература Приложение
Г	№ 4	Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала Введение Общая характеристика мотивов приобретения. Структура мотивов приобретения и способы управления силой их действия. Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов приобретения. Заключение Литература Приложение
Д	№ 5	Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда Введение Сущность и значение материального стимулирования труда. Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда. Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на основе материального стимулирования труда. Заключение Литература Приложение
Е, Ё, Ж	№ 6	Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала Введение Общая характеристика мотивов удовлетворения. Составные компоненты мотивов удовлетворения. Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов удовлетворения. Заключение Литература Приложение

З, И	№ 7	Управление организационным поведением на основе морального стимулирования Введение Сущность и значение морального стимулирования. Особенности проектирования систем морального стимулирования. Особенности управления организационным поведением на основе морального стимулирования. Заключение Литература Приложение
К	№ 8	Факторы внешней среды организации. Их влияние на организационное поведение Введение Характеристика факторов внешней среды организации. Влияние факторов внешней среды на организационное поведение. 3. Учет факторных характеристик внешней среды организации в управлении организационным поведением. Заключение Литература Приложение

Л	№ 9	Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением Введение Характеристика мотивов безопасности. Использование мотивов безопасности в управлении организационным поведением. Учет мотивов безопасности в управлении организационным поведением предприятий торговли и услуг. Заключение Литература Приложение
М	№ 10	Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации Введение Мотивационные основы в организации. Анализ мотивов подчинения. Их влияние на организационное поведение. Учет мотивов подчинения в организационном поведении персонала предприятий торговли и сферы услуг. Заключение Литература Приложение

Н	№ 11	Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала Введение Природа группы. Понятие формальных и неформальных структур в организации. Влияние формальных и неформальных структур на организационное поведение. Заключение Литература Приложение
О	№ 12	Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением персонала Введение Характеристика мотивов энергосбережения. Мотивы энергосбережения, их влияние на организационное поведение. Учет мотивов энергосбережения в управлении организационным поведением предприятий торговли и услуг. Заключение Литература Приложение

П	№ 13	Организационная культура как фактор, предопределяющий деловое поведение персонала Введение Понятие организационной культуры. Характеристика основных элементов культуры. Влияние организационной культуры на индивидуальное и групповое поведение персонала в организации. Заключение Литература Приложение
Р	№ 14	Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации Введение Понятие оценки системы мотивации трудового поведения. Характеристика процессов и схем мотивации трудового поведения. Характеристика критериев эффективности оценки мотивационных процессов в коллективе. Заключение Литература Приложение

С	№ 15	Факторы внутренней среды организации, их влияние на организационное поведение Введение Характеристика факторов внутренней среды организации. Влияние факторов внутренне среды на поведение персонала. Учет факторных характеристик в управлении организационным поведением. Заключение Литература Приложение
Т	№ 16	Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства Введение Характеристика поведенческих теорий лидерства. Учет поведенческих теорий лидерства в управлении организационным поведением. Влияние лидерских характеристик на организационное поведение персонала. Заключение Литература Приложение
У	№ 17	Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий лидерства Введение Характеристика ситуационных теорий лидерства. Критерии выбора лидером оптимальных приемов воздействия на организационное поведение персонала. Формирование эффективных приемов воздействия у менеджеров. Заключение Литература Приложение
Ф	№ 18	Неконструктивные конфликты в организации, особенности управления конфликтами, их дисфункциональные последствия Введение Сущность неконструктивных конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала. Особенности управления неконструктивными конфликтами в организации. Практика управления неконструктивными конфликтами в организации. Заключение Литература Приложение
Х	№ 19	Конструктивные конфликты в организации, их роль в управлении организационным поведением Введение Понятие конструктивных конфликтов. Влияние конструктивных конфликтов на организационное поведение персонала. Особенности управления конструктивными конфликтами. Заключение Литература Приложение
Ц	№ 20	Способы устранения конфликтов и условия их применения Введение Сущность конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала. Характеристика способов разрешения конфликтов. Применение различных способов устранения конфликтов в организации. Заключение Литература Приложение
Ч	№ 21	Организационные изменения. Их влияние на организационное поведение Введение Сущность и содержание организационных изменений. Характеристика условий внутренней и внешней среды организации, влияющих на организационные изменения. Управление организационными изменениями в организации, как одна технологий в управлении организационным поведением. Заключение Литература Приложение
Ш	№ 22	Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации Введение Сущность, причины и проявления стресса в организационном поведении персонала. Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности персонала предприятия. Условия снижения стресса в организации. Заключение Литература Приложение
Щ	№ 23	Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях Введение Характеристика методов и способов управления персоналом в стрессовых ситуациях. Особенности управления персоналом в условиях стресса. Особенности технологии управления стрессами в организации. Заключение Литература Приложение
Ы, Э	№ 24	Принципы и методы психогигиены стресса в управлении организационным поведением персонала организации Введение Сущность и содержание психогигиены стресса. Механизмы изучения стресса в организации. Мероприятия по психогигиене стрессов в управлении организационным поведением. Заключение Литература Приложение
Ю	№ 25	Организационное поведение и национальный менталитет Введение Сущность и задачи изучения национального менталитета. Национальный менталитет, влияние менталитета на поведение людей в организации. Методика изучения ментальных особенностей людей, использование исследований в управлении организационным поведением. Заключение Литература Приложение
Я	№ 26	Управление коммуникациями. Роль и влияние коммуникаций в организационном поведении Введение 1. Понятие коммуникаций в организации. 2. Управление коммуникациями как технология в управлении персоналом. 3. Роль и значение информации в организационном поведении. Заключение Литература Приложение