- •«Организационное поведение»
- •«Финансы и кредит»
- •1.Цели освоения дисциплины
- •2.Место дисциплины в структуре ооп вуза
- •3.Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- •Тематический план (с распределением общего бюджетного времени)
- •Форма обучения очная (основная образовательная программа)
- •4. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационном поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека организации
- •Тема 4. Мотивация трудового поведения как основа функционирования и развития организации
- •Тема 5. Характеристика мотивов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведением организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •Темы семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационном поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека организации
- •Тема 4. Мотивация трудового поведения как основа функционирования и развития организации
- •Тема 5. Характеристика мотивов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведением организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •5.2. Тематика рефератов, эссе, проектов и методические указания по их выполнению
- •Указания о правилах оформления проектов
- •Методические указания по организации проектной деятельности
- •Темы проектов
- •Указания о правилах оформления эссе
- •Темы эссе
- •№ 10. (Выберите один вариант ответа) Должен ли руководитель находить индивидуальный подход к каждому работнику:
- •5.4.Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению Самостоятельная работа студентов Форма обучения заочная (основная и сокращенная образовательные программы)
- •Темы контрольных работ
- •5.5.Вопросы для подготовки к зачету
- •5.6. Механизм применения балльной шкалы оценок
- •6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины Литература
- •7. Информационное, материально-техническое обеспечение дисциплины
- •7.1. Материально-техническое и/или информационное обеспечение дисциплины
- •7.2. Используемые образовательные технологии
- •8. Методические указания для студентов
- •Приложение 1 правила оформления
- •1. Общие требования
- •2. Построение текстового документа
- •3. Формулы и уравнения
- •4. Оформление иллюстраций
- •5.Оформление таблиц
- •6. Список использованных источников
- •Гончарова Оксана Владимировна организационное поведение
6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины Литература
Основная:
Глумаков, В. Н. Организационное поведение [Текст]: учеб. пособ. гриф-УМО / В. Н. Глумаков. – М.: Вузовский учебник, 2011. – 352 с.
Резник, С. Д. Организационное поведение [Текст]: учебник гриф-УМО / С. Д. Резник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 460 с. – Сведения доступны также по Интернету: ИНФРА-М: электронно-библиотечная система. – Доступ ограничен логии ном и паролем.
Дополнительная:
Зайцев, Л. Г. Организационное поведение [Текст]: учебник гриф-УМО / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Магистр, 2010. – 460 с.: – (Бакалавриат). – Сведения доступны также по Интернету: ИНФРА-М: электронно-библиотечная система. – Доступ ограничен логином и паролем.
Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) [Текст]: учеб. пособ. / С. Д. Резник, И. А. Игошина; Под ред. С. Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2012 – 320 с. // ИНФРА-М: электронно-библиотечная система. – Доступ ограничен логином и паролем.
Рекомендуемая:
Шамис, В. А. Организационное поведение (практикум) [Текст]: учеб. пособ. / В. А. Шамис. – Омск: [б.и.], 2011. – 182 с.
7. Информационное, материально-техническое обеспечение дисциплины
7.1. Материально-техническое и/или информационное обеспечение дисциплины
Персональные компьютеры для проведения занятий по использованию автоматизированных систем делопроизводства и документооборота.
Мультимедийный проектор в комплекте с портативным персональным компьютером (ноутбуком) и экраном для демонстрации электронных наглядных пособий во время проведения учебных занятий.
Комплект программного обеспечения «Microsoft Office».
Ресурсы Internet
Стандарт предприятия по оформлению документации [Электронный ресурс]: информационный сайт. – [Омск], [2010]. – Режим доступа: http://www.oirgteu.ru/about-education/umk.html
7.2. Используемые образовательные технологии
Достижение указанных целей изучения программы дисциплины «Организационное поведение» осуществляется в учебное и внеучебное время. Система основных методов, применяемых в учебном процессе, образует целостную психолого-педагогическую технологию. Она предполагает стратегию, тактику и технику использования способов, средств и другого инструментария, который используется в учебно-воспитательном процессе. Основные методы исследования и преобразования объединяют как традиционные, так и инновационные способы решения учебно-воспитательных задач, которые синтезированы в соответствии с единой концепцией воспитания, обучения, развития практической деятельности.
В число основных традиционных методов дисциплины включены наблюдение, эксперимент, анализ результатов учебы и деятельности, беседа, анкетирование, тестирование и другие методы.
Практические советы конспектирования лекции (от лат. conspectum – «обзор», lectio – «чтение»)
Слушание лекции предполагает активную мыслительную деятельность студента, главная задача которого – понять сущность рассматриваемой темы, уловить логику рассуждений лектора; размышляя вместе с ним, оценить его аргументацию, составить собственное мнение об изучаемых явлениях и соотнести услышанное с тем, что уже изучено, делать записи изложенного в лекции материала. Чтобы легче их было приобрести, рекомендуем запомнить несколько практических советов:
не старайтесь записать дословно все, что говорит преподаватель, так как это невозможно, да и не нужно;
учитесь формулировать мысли кратко и своими словами, записывая только самое существенное;
учитесь на слух отделять главное от второстепенного;
записи должны быть сжатыми, логично связанными, представлять собой нечто вроде развернутого плана-лекции;
если в лекции предлагаются схемы, таблицы, чертежи, обязательно полностью заносите их в тетрадь, выполняя аккуратно и внимательно;
по ходу лекции преподаватель обычно отмечает те или иные мысли, положения, поэтому сразу делайте соответствующие смысловые выделения в ваших записях. Для этого можно использовать не только разные виды подчеркиваний (прямая, волнистая линии, пунктир и т. п.), разноцветные выделения, но и различные значки, например:! – «важно», ? – «проверить, уточнить», NB (notabene) – «обратить внимание» и др.;
оставляйте в тетради поля, которые можно использовать в дальнейшем для уточняющих записей, комментариев, дополнений и т. п.;
используйте красную строку для выделения смысловых частей в записях;
постарайтесь выработать свою собственную систему сокращения часто встречающихся слов или их замены определенными знаками, что даст вам возможность меньше писать, больше слушать и думать;
сразу после лекции постарайтесь просмотреть записи и по свежим следам восстановить пропущенное, дописать недописанное, доделать необходимые выделения.
Очень важно подчеркнуть, что лекция – это не весь материал по изучаемой теме, даваемый для того, чтобы студенты его «вызубрили». Прежде всего, это «путеводитель» в их дальнейшей самостоятельной учебной и научной работе.
Практические советы при подготовке к семинару (от лат. seminatrium – «рассадник»; переносн. «школа»). Отличительной особенностью семинара как формы учебных занятий является активное участие самих студентов в объяснении вынесенных на рассмотрение проблем, вопросов; преподаватель, давая студентам возможность свободно высказаться по обсуждаемому вопросу, только помогает им правильно построить обсуждение. Такая учебная цель семинара требует, чтобы учащиеся были хорошо подготовлены к нему. При подготовке к семинару:
проанализируйте тему семинара, подумайте о цели и основных проблемах, вынесенных на обсуждение;
внимательно прочитайте материал, данный преподавателем по этой теме на лекции;
изучите рекомендованную литературу, делая при этом конспекты прочитанного или выписки, которые понадобятся при обсуждении на семинаре;
постарайтесь сформулировать свое мнение по каждому вопросу и аргументировано его обосновать;
запишите возникшие во время самостоятельной работы с учебниками и научной литературой вопросы, чтобы затем на семинаре получить на них ответы.
В процессе работы на семинаре:
внимательно слушайте выступления других участников семинара, старайтесь соотнести, сопоставить их высказывания со своим мнением;
активно участвуйте в обсуждении рассматриваемых вопросов, не бойтесь высказывать свое мнение, но старайтесь, чтобы оно было подкреплено убедительными доводами;
если вы не согласны с чьим-то мнением, смело критикуйте его, но помните, что критика должна быть обоснованной и конструктивной, т.е. нести в себе какое-то конкретное предложение в качестве альтернативы;
после семинара кратко сформулируйте окончательный правильный ответ на вопросы, которые были рассмотрены.
Семинар помогает студентам глубоко овладеть предметом, способствует развитию у них умения самостоятельно работать с учебной литературой и первоисточниками, освоению ими методов научной работы и приобретению навыков научной аргументации, научного мышления.
Критерии оценки знаний самостоятельной работы студентов:
Максимальное количество баллов, отведенное на форму контроля «Работа на семинарах» выставляется, если студент:
глубоко и всесторонне знает программный материал;
самостоятельно и творчески излагает основные положения теории и практики психологии (приводит поясняющие примеры);
обладает методически грамотным, логически стройным устным изложением программного материала, что подтверждается свободным применением специальной психологической терминологии;
умело обосновывает необходимость знаний психологии для профессионального труда человека, подкрепляет примерами из опыта и практики жизнедеятельности;
знает основную литературу и ориентируется в дополнительной литературе, а также в материалах периодической печати по вопросам психологии;
свободно и умело опирается на знания психологии при решении различных учебных, учебно-профессиональных задач;
выполняет зачетные требования в процессе обучения по дисциплине.
Результаты выполненных устных и письменных работ отражаются в портфолио студента (приложение 3).
Результаты самостоятельной работы контролируются преподавателем и учитываются при аттестации студента: ежемесячная аттестация (рейтинговое оценивание), зачет.
Инновационные технологии, используемые в преподавании курса «Организационное поведение»:
Малая группа – способ обучения друг друга, а также совместного принятия решения, создания концепции и ее презентации (занятия № 1-11).
Психотехника – изучение роли «психологического фактора» организационного поведения в различных областях человеческой деятельности с целью ее рационализации (например, психотехника труда, психотехника влияния на людей и т.п.) Как особое направление психотехника характеризуется в основном двумя признаками: 1) психотехника разрабатывает лишь такие психологические проблемы, которые возникают как результат непосредственного преломления в науке определенных практических запросов; 2) психотехника разрабатывает специфические методы исследования, направленные в основном на выявление практически-значимых признаков (аналитический характер), на распознавание этих признаков у разных людей (экспериментально-диагностический характер), на нахождение надежных критериев практической эффективности разрабатываемых психотехникой мероприятий (контрольный характер.) (занятия № 1-11).
Деловая игра – метод имитации принятия решений профессионалами в различных искусственно созданных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределенности. Деловые игры применяются в качестве средства активного обучения. В современном применении метод деловой игры означает метод экспериментального обучения соревновательного характера, создающий необходимую мотивацию для изучения важнейших разделов курса. Деловые ролевые игры применяются в профессиональном образовании методом моделирования каких-либо жизненных ситуаций (темы 1–11). В этом случае участники принимают роли различных должностей и профессий. Психолого-педагогические принципы организации деловой игры:
принцип имитационного моделирования конкретных условий и динамики (моделирование реальных условий профессиональной деятельности специалиста во всем многообразии личностных связей является основой методов интерактивного обучения);
принцип игрового моделирования содержания и форм профессиональной деятельности (реализация этого принципа является необходимым условием учебной игры, поскольку несет в себе обучающие функции);
принцип совместной деятельности (в деловой игре этот принцип требует реализации посредством вовлечения в познавательную деятельность нескольких участников; выбора и характеристики ролей, определения их полномочий, интересов и средств деятельности);
принцип диалогического общения (В этом принципе заложено необходимое условие достижения учебных целей. Только диалог, дискуссия с максимальным участием всех играющих способны породить поистине творческую работу. Всестороннее коллективное обсуждение учебного материала обучающимися позволяет добиться комплексного представления ими профессионально значимых процессов и деятельности);
принцип проблемности содержания имитационной модели и процесса её развёртывания в игровой деятельности.
Портфолио – способ фиксирования, накопления и оценки индивидуальных достижений обучающегося в течение всего периода обучения по данной дисциплине; коллекция работ и результатов обучающегося, которая демонстрирует его усилия, прогресс и достижения в различных областях (образец титульного листа – см. приложение 3). Защищается на последнем семинарском занятии.
Классификация портфолио по цели его использования: портфолио развития (содержит примеры учебных работ, а также оценки обучающимися своих результатов), показательное портфолио (содержит лучшие студенческие работы: проекты, исследования и т.д., которые включают:
проектные исследовательские работы (тема проекта, описание работы, приложения в виде фотографий, текста работы в печатном или электронном варианте),
творчество: модели, макеты, творческие работы (краткое описание),
эссе,
контрольные работы,
практические задания,
индивидуальные задания,
письменная работа на знание основных понятий, категорий,
участие в олимпиадах, конкурсах, научных конференциях, учебных семинарах (указывается вид мероприятия, время проведения, достигнутый результат),
терминологический словарь по дисциплине,
диск с презентациями,
другое.
Технология применения портфолио:
этап создания портфолио,
этап презентации портфолио,
этап оценивания портфолио.
Возможные критерии:
аккуратность выполнения,
полнота отражения изучаемого материала,
оформление,
факторы, отражающие размышление студентов о своем познании,
творчество,
наглядность, используемая в портфолио.
Исследовательский метод обучения – организация обучения на основе поисковой, познавательной деятельности студентов путем постановки преподавателем познавательных и практических задач, требующих самостоятельного творческого решения. Сущность исследовательского метода обучения обусловлена его функциями. Он организует творческий поиск и применение знаний, обеспечивает овладение методами научного познания в процессе деятельности по поиску этих знаний. Исследовательский метод обучения очень часто лежит в основе проектной деятельности студентов (см. метод проектов). Основная идея исследовательского метода обучения заключается в использовании научного подхода к решению той или иной учебной задачи. Работа студентов в этом случае строится по логике проведения классического научного исследования с использованием всех научно-исследовательских методов и приемов, характерных для деятельности ученых. Основные этапы организации учебной деятельности при использовании исследовательского метода:
определение общей темы исследования, предмета и объекта исследования;
выявление и формулирование общей проблемы;
формулировка гипотез;
определение методов сбора и обработки данных в подтверждение выдвинутых гипотез;
сбор данных;
обсуждение полученных данных;
проверка гипотез;
формулировка понятий, обобщений, выводов;
применение заключений, выводов.
Метод проектов – это комплексный метод обучения, результатом которого является создание какого-либо продукта или явления. В основе учебных проектов лежат исследовательские методы обучения. Включает самостоятельную работу студентов, работу в рамках научного кружка (см. главу 5.2, семинар по теме 11).
Моделирование (от лат. Modulus – мера, образец) – исследование объектов познания на их моделях; построение и изучение моделей реально существующих предметов, явлений и конструируемых объектов для их определения либо улучшения их характеристик, рационализации способов их построения, управления ими и прогнозирования (семинары по теме 1, 3).
Работа с моделями:
Типовые формулировки задач: Назовите используемую в подборке примеров модель. Выберите правильное, в соответствии с моделью, утверждение из заданного ряда. Продолжите фразу в соответствии с моделью.
Прямое применение учащимися модели. Типовые формулировки задач: Примените модель и получите заданный результат. Найдите ошибку в применении модели. Приведите свои примеры использования модели. Дополните ряд примеров.
Применение учащимися нескольких освоенных моделей.
Задачи на применение экологического эффекта или явления.
Исследовательские задачи: На основании данных сделать обобщающий вывод. Сравнить, какая модель более эффективна и оптимальна; указать условия для такой модели.
Презентация (от англ. Presentation – представление, преподнесение, изображение) – способ наглядного представления информации, как правило, с использованием аудиовизуальных средств. Презентация на базе информационно-коммуникационных технологий содержит в себе текст, иллюстрации к нему, использует гиперссылки (лекции по темам 1-11).
Эссе (фр. еssai – попытка, проба, очерк) – самостоятельная письменная реферативно-аналитическая работа, освещающая современное состояние конкретной проблемы и содержащая индивидуальные впечатления и соображения на вопрос о перспективах и возможных путях ее решения. Возможно написание эссе как домашняя работа с нарастанием сложности (от 2–3 до 10–12 источников, от 500 до 5000 слов) (см. главу 5.2).
Тестирование – контроль знаний с помощью тестов, которые состоят из условий (вопросов) и вариантов ответов для выбора (самостоятельная работа студентов). Например, тест провходного контроля (семинар по теме 1), пост-тест – тест на оценку, позволяющий проверить знания студентов по темам (семинар по теме 11).
Система электронного обучения (E-learning, сокращение от англ. Electroning Learning) – обучение с помощью Интернет и мультимедиа. Включает: 1) самостоятельную работу с электронными материалами, с использованием персонального компьютера, мобильного телефона и т.п.; 2) получение консультаций, советов, возможность дистанционного взаимодействия; 3) своевременную круглосуточную доставку электронных учебных материалов.
Электронная почта (Е-mail) – быстрый способ связи людей или групп людей при помощи локальной сети компьютеров или через Интернет, позволяющий обмениваться информацией без применения бумажных носителей.
Учебно-методический комплекс по дисциплине включает: учебно-методический комплекс как самостоятельный документ в соответствии с утвержденной в РГТЭУ структурой; дополнительные элементы (электронные версии учебно-методического пособия; методические рекомендации по изучению теоретического курса дисциплины, методические рекомендации по проведению семинарских занятий, задания для самостоятельной работы и методические рекомендации по ее выполнению, тестовые материалы для контроля знаний студентов; методические рекомендации и тематика контрольных работ для студентов заочной формы обучения и т.д.); рекомендуемые элементы (конспект лекций, методическое обеспечение интерактивных методов обучения, глоссарий курса, учебные видеофильмы); дополнительные информационные ресурсы (словари, ссылки на базы данных, сайтов, справочные системы, сетевые ресурсы и т.п.). См. данный УМК по «Организационному поведению» в печатном виде и в метабазе.