3.2. Организация рабочих мест

Рабочее место – закрепленный за рабочим или группой рабочих участок производственной площади, оснащенный всем необходимым для выполнения определенных трудовых операций.

Организация рабочего места – совокупность условий, обеспечивающая возможно большую эффективность труда и минимальную утомляемость рабочего в процессе труда. К таким условиям относятся:

правильное расположение на рабочем месте средств труда;

оснащение его всеми необходимыми материально-техническими средствами, упорядочивающими и облегчающими труд, своевременное обслуживание, безопасность труда, здоровые санитарно-гигиенические условия.

Кроме этого, рациональная организация рабочего места приводит к эффективному использованию средств труда:

• увеличению производительности и сокращению простоев оборудования;

• уменьшению потерь сырья и материалов;

• устранению брака и улучшению качества продукции.

Рациональная организация рабочего места означает создание условий высокопроизводительной работы исполнителя, исключение лишних и неудобных движений и вынужденных перерывов. Компоновка всех элементов, составляющих рабочее место, должна быть удобной для выполнения работ, обеспечивать максимальную экономию времени и сил основного работника и вспомогательного персонала, связанного с данным рабочим местом, соответствовать требованиям техники безопасности и лучшему использованию производственной площади.

При организации рабочих мест предприятия могут пользоваться типовыми проектами организации труда, которые включают в себя следующую информацию:

• назначение и характеристика рабочего места;

• общие требования к организации рабочего места;

• пространственная организация рабочего места и порядок размещения оргтехоснастки, инструментов, материалов;

• организация обслуживания рабочего места, способы и средства связи со службами управления и обслуживания;

• содержание трудового процесса, описание рекомендуемых приемов и методов труда;

• условия труда на рабочем месте, требования техники безопасности и охраны труда;

• применяемые нормы труда, формы и системы его оплаты;

• профессионально-квалификационные требования к рабочему.

Приводятся необходимые чертежи, схемы, перечни оборудования, оргтехоснастки, указания о порядке привязки проекта к конкретным рабочим местам, расчеты экономической эффективности его внедрения.

Для каждого рабочего места на основе изучения передового опыта должны быть разработаны основные правила его организации, которые записываются в инструкционную карту, включающую в себя:

• устройство рабочего места;

• организация процесса производства и технического обслуживания рабочего места;

• организация труда на рабочем месте.

На основании данных инструкционных карт периодически должна проводиться аттестация рабочих мест, которая позволит оценить производственную ситуацию, улучшить экономические показатели: фондоотдачу, производительность труда, коэффициент сменности, материалоемкость продукции.

3.3. Условия труда

Условия труда – производственная обстановка, которая окружает работников на производстве.

Факторы, определяющие условия труда:

1. Психофизиологические – определяются характером труда. К ним относятся факторы, связанные с нервно-психическим напряжением (восприятием, вниманием, мышлением, памятью, эмоциональной сферой), физической нагрузкой, темпом, ритмом и монотонностью труда.

2. Санитарно-гигиенические – элементы окружающей производственной среды:

   1. Метеорологические условия – температура, относительная влажность, подвижность воздуха, воздействие теплового потока на человека.

   2. Чистота воздушной среды – отсутствие запыленности, загрязненности воздуха.

   3. Качество освещенности – достаточный уровень освещенности рабочей поверхности, измеренный в люксах; равномерность светового потока; контраст яркости между деталью и фоном; выбор правильного источника света.

   4. Наличие излучений – ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих.

   5. Производственный шум.

   6. Вибрация.

3. Эстетические – совершенствование художственно-конструктивных качеств оборудования и инструментов, рациональное цветовое решение интерьера, применение удобного, легкого и красивого покроя производственной одежды, использование декоративных растений, специальных музыкальных передач, которые снижают нервную напряженность.

4. Социально-психологические – отражают характер взаимоотношений членов трудового коллектива между собой и с руководством, оценку коллективом результатов труда конкретного работника, собственную оценку своего труда.

Улучшение условий труда связано с совершенствованием режимов труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – установление наиболее рационального чередования времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года.

Суточный и недельный режим труда и отдыха определяет график сменности, устанавливающий продолжительность, время начала и окончания смены, число смен в рабочей неделе, порядок чередования смен. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ее составляет 40 часов. Обычно трикотажные предприятия работают в две смены, продолжительность смены – 8 часов.

Годовой режим труда и отдыха – оптимальная длительность отпуска, правильная его организация, соответствие отдыха характеру трудовой деятельности работника. В настоящее время длительность отпуска работника в соответствии с трудовым кодексом составляет 28 дней.